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| 元培科技大學 |
2015-05-11 |
職場雲端健康照護需求的探討--以服務業為例
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蔡亞庭; 樂憲均; 卓靜儀; 劉晏秀; 簡雅卿 |
| 元培科技大學 |
2016-05-11 |
職場雲端健康照護需求的探討--以服務業為例
|
蔡亞庭; 樂憲均; 卓靜儀; 劉晏秀; 簡雅卿 |
| 南台科技大學 |
2009 |
職場霸凌、主管轉換型領導對員工安全行為之影響研究
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李銘毓; Lee Ming Yu |
| 中國文化大學 |
2015-06 |
職場霸凌、職場孤立與離職傾向關聯性之研究- 以工作壓力為中介變項
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邱志宗; Chiu, Chih-Tsung |
| 國立成功大學 |
2023-01-09 |
職場霸凌、護理工作環境與疲潰對急診室護理人員離職意向的預測
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楊曉鏵; Yang, Hsiao-Hua |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:19Z |
職場霸凌、負向互損與反生產行為關係之研究：以內外控人格特質為調節變數
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張詩慧; 王耀德; Zhang, Shi-Hui; Wang, Yau-De |
| 元智大學 |
2020 |
職場霸凌下的人格特質與身心健康的影響_以C公司為個案
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許時賓; HSU, SHIH-PIN |
| 中國文化大學 |
2013-04 |
職場霸凌之法律問題探討
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邱駿彥 |
| 佛光大學 |
2021 |
職場霸凌之賽局分析
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游政勳; YU, CHENG-HSUNG |
| 佛光大學 |
2011-09-21 |
職場霸凌前因之探討--以依附風格及自尊為研究
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吳廷鴻 |
| 南台科技大學 |
2009 |
職場霸凌危害對員工安全態度及安全行為績效影響之評估─以造紙業為例
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林慈榕; Tzu Jung Lin |
| 朝陽科技大學 |
2018-08-31 |
職場霸凌對教師工作滿意度及工作績效影響之研究:以河內青春郡中等學校為例
|
阮德明; Nguyen, Duc-Minh |
| 淡江大學 |
2010-06 |
職場霸凌現象對組織的影響與諮商處遇策略
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楊明磊 |
| 國立成功大學 |
2019-06-02 |
職場霸凌的成因探索：以Y診所為例
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吳玉慶; Wu, Yu-Ching |
| 高雄醫學大學 |
2011 |
職場霸凌的概念分析
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馬淑清;王秀紅;陳季員 ; Ma, Shu-Ching;Wang, Hsiu-Hung;Chen, Jih-Yuan |
| 國立臺灣海洋大學 |
2012 |
職場霸凌知覺與主管支持和員工離職傾向之關聯性研究:以海運承攬運送業為例
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Ching-Wen Chang; 張瀞文 |
| 國立屏東大學 |
2017 |
職場霸凌與離職傾向：心理健康與社會支持角色之探討
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吳倍君; Wu, Pei-Chun |
| 國立彰化師範大學 |
2008 |
職場霸凌行為前因之探究：跨層次模式分析
|
曾玫菁 |
| 亞洲大學 |
2023 |
職場霸凌行為與工作績效關係：探討復原力、賦權力和自我效能的調節影響
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黃詩婷; HUANG, SHI-TING |
| 國立成功大學 |
2021-02-07 |
職場霸凌防制策略之研究–以B醫院為例
|
葉家楹; Yeh, Chia-Ying |
| 南台科技大學 |
2012 |
職場霸凌對移民署員工離職傾向影響之研究 – 以正向心理資本為中介變項
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趙志成; Chao, Chih-Cheng |
| 中國文化大學 |
2022 |
職場靈性、企業倫理與儒道文化之研究-以企業社會責任觀點探討
|
何吉隆 |
| 國立暨南國際大學 |
2020 |
職場靈性在非營利組織的實踐
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王宥翔; Wang, You-Xiang |
| 國立成功大學 |
2024-07-11 |
職場靈性對公務人員職涯停滯、工作倦怠及幸福感的影響
|
黃乙玲; Huang, Yi-Ling |
| 國立彰化師範大學 |
2008 |
職場靈性影響工作家庭平衡路徑之研究
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鍾宜佑 |
| 元培科技大學 |
2016-11-04 |
職場靈性與個人靈性對組織忠誠度影響之探討
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袁宇熙；樂樂梅 |
| 淡江大學 |
2015 |
職場靈性與倫理領導對離職傾向與企業形象之影響 : 以台灣上市櫃公司公司治理成效為中介變項
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左如筠;Tso, Ju-Yun |
| 大葉大學 |
2010-03-26 |
職場靈性與組織承諾之研究 : 以某鋼鐵公司為例
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徐瑄, 杜強國 |
| 國立聯合大學 |
2006 |
職場風險、安衛滿意度與組織安全文化之相關性研究
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袁宇熙, 高振山, 李金泉 |
| 中國醫藥大學 |
2006-11-15 |
職場高毒性化學品(氫氟酸)正確使用推廣教育訓練
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洪東榮(Hung, Dong-Zong); 詹毓哲 |
| 中國醫藥大學 |
2007-12-31 |
職場高毒性化學品氫氟酸傷害調查暨防治宣導計畫
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洪東榮(Hung, Dong-Zong) |
| 亞洲大學 |
2013/7/23 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-05-01 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2016-04-01 |
職場魅力密碼-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 淡江大學 |
2017 |
職學衝突前因後果之研究
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張琪翔;Chang, Chi-Hsiang |
| 嘉南藥理大學 |
2016 |
職安衛教育訓練評鑑制度對訓練機構績效之影響
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蔡明憲 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2017-01-13 |
職安衛管理工作與安全衛生績效指標相關性之研究
|
吳俊衛; WU, CHEN-WEI |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:24:19Z |
職安衛管理系統之風險評估技術指引應用效益研究--以A鋼鐵廠為例
|
謝錦發; Hsieh, Jiin-Fa; 金大仁; 陳俊瑜; Kam, Tai-Yan; Chen, Chun-Yu |
| 元培科技大學 |
2016-06 |
職安預防系統
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劉文軒；林妤珊；蕭毅昊；莊宜蓁；曾馨 |
| 東吳大學 |
2015 |
職家生活區隔明確度對工作績效的影響－以工作家庭衝突為干擾變項
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朱麗真; Chu, Li Chen |
| 中原大學 |
2011-08-03 |
職家衝突、工作壓力與離職傾向之關聯性
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潘筱涵; Hsiao-Han Pan |
| 國立高雄師範大學 |
2015-06-21 |
職家衝突、情緒耗竭與敬業貢獻之研究
|
張瓊櫻 |
| 中山醫學大學 |
2019 |
職家衝突及職家增益相關因素之探討：以要求和資源為變項
|
孫桂嫻; Sun, Kuei-Hsien |
| 臺大學術典藏 |
2020-03-06T03:42:25Z |
職家衝突因應策略與適應後果之關聯
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張婷婷(Ting-Ting Chang);陸洛(Luo Lu);林惠彥(Hui-Yen Lin);高旭繁(Shu-Fang Kao);陳瑩珊(Ying-Shan Chen); 張婷婷(Ting-Ting Chang); 陸洛(Luo Lu); 林惠彥(Hui-Yen Lin); 高旭繁(Shu-Fang Kao); 陳瑩珊(Ying-Shan Chen); LUO LU |
| 佛光大學 |
2022 |
職家衝突與工作滿意度關聯之研究：以宜蘭縣消防人員為例
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李星翰; LI, HSING-HAN |
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