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教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
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| 國立彰化師範大學 |
2009 |
職涯停滯、工作壓力、工作資源、工作倦怠與樂觀天性關係之研究
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黃瓊慧 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2016 |
職涯停滯、職家衝突與退卻行為關係之研究-以員工協助方案為調節變項
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陳怡華; CHEN, YI-HUA |
| 國立成功大學 |
2024-07-16 |
職涯停滯、資源耗盡、歸咎他人與職涯主動性間之關係研究
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林浩雋; Lam, Ho-Chun |
| 國立中山大學 |
2014-06-16 |
職涯停滯對工作投入的影響：社會支持的調節效果
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柯旻君 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2017 |
職涯停滯對工作績效之影響-以正向心理資本為調節變項
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蔡玉玲; Tsai, Yu-Lin |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
職涯停滯與工作滿意度之相關研究─以組織玩興為調節變項
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胡程棨; Hu, Cheng-Qi |
| 南華大學 |
2009-06-01 |
職涯取向、個人品牌化及用以經營職涯認同程度的關聯性之研究：以台灣出版產業從業人員為例
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萬榮水;黃昱凱;王尉祥 |
| 南華大學 |
2009 |
職涯取向、個人品牌化及用以經營職涯認同程度的關聯性之研究：以台灣出版產業從業人員為例
|
王尉祥; Wang, Wei-hsiang |
| 國立成功大學 |
2014-02 |
職涯啟發 分享傳承
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陳孟莉; 蔡秉欣 |
| 大葉大學 |
2011-06-01 |
職涯妥協、情緒經驗、工作滿意對職涯成功的影響探討
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張秋蘭;李育珊 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
職涯導向對工作績效的影響－適配之中介效果
|
許舒芸; Yun, Hsu Shu |
| 中華大學 |
2022-08-18 |
職涯導向式課程與職場培力對學生實習表現之實證研究
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Chia-Heng, Loh |
| 大仁科技大學 |
2015-01-07 |
職涯幸福講座--"要幸福"
|
素鳳,鄭 |
| 淡江大學 |
2010-12 |
職涯成功－職涯規劃的策略導向及權變導向
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黃曼琴 |
| 中臺科技大學 |
2011-06-08 |
職涯探索講座~瞭解自我‧掌握成功DNA~
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侯喬騰 |
| 國立臺灣科技大學 |
2012 |
職涯探索輔導系統建置之研究
|
林孟瑜 |
| 中山醫學大學 |
2015 |
職涯晚期失業對於台灣中老年人全死因死亡率與失能的影響
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朱為民; Chu, Wei-Min |
| 中山醫學大學 |
2019 |
職涯晚期失業與自評健康程度軌跡變化對於台灣老年人衰弱危險性的影響
|
朱為民; Chu, Wei-Min |
| 朝陽科技大學 |
2013-12-31 |
職涯服務策略:台灣休閒管理產業與大學相關科系看法之研究
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羅正皓; Lo, Chen-haou |
| 國立交通大學 |
2015-03-16T11:13:04Z |
職涯步步都發光：如何《作自己職場的諸葛亮》
|
詹文男 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2008 |
職涯異動因素之研究-以六、七年級工作者為例
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李佳隆; Li, Jia-Lung |
| 淡江大學 |
2010-12-16 |
職涯發展中被挖角與跳槽之離職行為的相關研究
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洪英正; 康淑美 |
| 中國科技大學 |
2016-05-11 |
職涯發展教學設備及其方法
|
張偉斌 |
| 亞洲大學 |
2020 |
職涯發展的實與虛？海外志工服務經驗對青年的生涯路徑影響
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謝玉玲; 葉倢听 |
| 國立臺灣科技大學 |
2020 |
職涯發展與技能知識配適輔助系統建置之研究
|
陳億馨 |
| 元智大學 |
2015 |
職涯發展與組織信任對員工組織承諾影響之研究
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吳信萱; Hsis-Hsuan Wu |
| 國立中山大學 |
2010-11-22 |
職涯管理與員工晉升之關係探討－以職涯導師為干擾變數
|
吳憶如 |
| 南華大學 |
2015 |
職涯自我效能與專業承諾之相關研究－以專業醫療志工為例
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陳睿婕; Chen, Ruie-Jie |
| 大葉大學 |
2010-11-05 |
職涯自我管理能力在角色多變職涯態度與工作生活平衡之中介效果研究
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張秋蘭 |
| 淡江大學 |
2013-02 |
職涯規劃也要Free hug
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楊明磊 |
| 國立政治大學 |
2011-03 |
職涯規劃的內涵與實務
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孫本初;傅岳邦;宣介慈 |
| 東海大學 |
2011 |
職涯角色廣度與職涯發展需求差異之關係研究-以某研發中心為例
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劉雙意; Liu, Shuang-Yin |
| 大仁科技大學 |
2013-12-25 |
職涯講座 創造你的”達人”人生
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素鳳,鄭 |
| 臺北醫學大學 |
2011-04 |
職涯講座～國際級專業彩妝師Penny主講「打造24hr專業形象講座」
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臺北醫學大學 |
| 東吳大學 |
2017 |
職涯資本對派外意願之影響研究－以薪酬滿意度為干擾變項
|
江亭穎; JIANG, TING-YING |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:39:01Z |
職涯資訊系統：新模型、新設計、新貢獻（Ⅰ／Ⅲ）
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宋曜廷; 洪榮昭; 蕭顯勝; 陳柏 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:39:01Z |
職涯資訊系統：新模型、新設計、新貢獻（Ⅱ／Ⅲ）
|
宋曜廷 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:39:02Z |
職涯資訊系統：新模型、新設計、新貢獻（Ⅲ／Ⅲ）
|
宋曜廷; 洪榮昭; 陳柏熹; 蕭顯勝 |
| 國立臺灣師範大學 |
2012-07-31 |
職涯資訊系統：新模型、新設計、新貢獻（Ⅲ／Ⅲ）
|
宋曜廷; 洪榮昭; 陳柏熹; 蕭顯勝 |
| 國立臺灣科技大學 |
2014 |
職涯起步與成功
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呂偉哲 |
| 中臺科技大學 |
2011-05-04 |
職涯輔導工作坊1-聲入人心魅力表達(溝通技巧)
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羅鈞鴻 |
| 中臺科技大學 |
2011-05-25 |
職涯輔導工作坊2-助人技巧
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陳寶玉 |
| 大仁科技大學 |
2015-10-23 |
職涯輔導技巧：諮商媒材運用
|
素鳳,鄭 |
| 臺北市立大學 |
2017-09-01 |
職涯輔導與課程連結之可行性運用－－以雪梨麥覺理大學(Macquarie University)為例
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蔡佩蓉 |
| 國立政治大學 |
2018 |
職涯轉換與幸福感之關聯性研究—以台灣北部某國立大學MBA畢業生為例
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張雨宣; Chang, Yu-Hsuan |
| 亞洲大學 |
2010-11 |
職涯適性性格測驗的編製與初步成果
|
李志鴻;Lee, Jyh-Hong |
| 國立臺灣科技大學 |
2014 |
職涯選擇工作平台之探討
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彭永賢 |
| 國立中正大學 |
2013 |
職涯防禦對主動性人格特質和職涯自我管理關係之干擾研究
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張雅茵; Yayin, Chang |
| 國立成功大學 |
2008 |
職涯階段在科技人員工作攸關議題上之角色
|
葉桂珍 |
| 國立中正大學 |
2015 |
職涯高原與工作投入、組織承諾、工作滿意關係之研究-以主管支持為干擾變項
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張耀中; Chang, Yao-Chung |
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