| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:46Z |
Firms’ adoption of CSR initiatives and employees’ organizational commitment: Organizational CSR climate and employees’ CSR-induced attributions as mediators
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Lin Y.-T;Liu N.-C;Lin J.-W.; Lin Y.-T; Liu N.-C; Lin J.-W.; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:47Z |
我國平臺經濟工作狀況之探索性分析
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劉念琪(Nien-Chi Liu); 林吉偉(Ji-Wei Lin); 項保毓(Pao-Yu Hsiang); 林嘉慧(Chia-Hui Lin); 劉念琪(Nien-Chi Liu); 林吉偉(Ji-Wei Lin); 項保毓(Pao-Yu Hsiang); 林嘉慧(Chia-Hui Lin); NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:47Z |
台港兩地策略人力資源管理研究比較初探
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劉念琪; 蔣娉華; 張宏梅; 劉念琪; 蔣娉華; 張宏梅; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:47Z |
勞動彈性與員工福祉-人力資源管理觀點
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劉念琪; 劉念琪; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:47Z |
全球化任用策略: 臺灣企業國際人才管理新挑戰台灣籍多國企業回任管理之現況與策略
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張宏梅; 劉念琪; 張宏梅; 劉念琪; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:48Z |
人力資源管理的十二堂課－第五版
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房美玉; 蔡維奇; 林文政; 黃同圳; 劉念琪; 王群孝; 葉穎蓉; 陳春希; 陸洛; 鄭晉昌; 胡昌亞; 李誠; 房美玉; 蔡維奇; 林文政; 黃同圳; 劉念琪; 王群孝; 葉穎蓉; 陳春希; 陸洛; 鄭晉昌; 胡昌亞; 李誠; NIEN-CHI LIU; LUO LU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:48Z |
員工幸福感: 由抽象到具體
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劉念琪; 劉念琪; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:48Z |
人力資源管理的十二堂課－全新第四版
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林文政; 李誠; 黃同圳; 蔡維奇; 房美玉; 鄭晉昌; 劉念琪; 胡昌亞; 陸洛; 林文政; 李誠; 黃同圳; 蔡維奇; 房美玉; 鄭晉昌; 劉念琪; 胡昌亞; 陸洛; NIEN-CHI LIU; LUO LU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:48Z |
人力資源管理的十二堂課－全新第三版
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李誠; 黃同圳; 房美玉; 蔡維奇; 林文政; 陸洛; 劉念琪; 鄭晉昌; 李誠; 黃同圳; 房美玉; 蔡維奇; 林文政; 陸洛; 劉念琪; 鄭晉昌; NIEN-CHI LIU; LUO LU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:49Z |
Determinants of innovative human resource practices and systems
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NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:49Z |
員工分紅入股制度對組織生產力之影響：以台灣地區上市電子公司為例
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劉念琪; 范姜如萱; 劉念琪; 范姜如萱; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:49Z |
人力資源管理的十二堂課（2002全新版）
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李誠; 劉念琪; 連雅慧; 鄭晉昌; 房美玉; 黃同圳; 蔡維奇; 林文政; 李誠; 劉念琪; 連雅慧; 鄭晉昌; 房美玉; 黃同圳; 蔡維奇; 林文政; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:49Z |
Workplace Organization and Human Resource Practices: The Retail Food Industry
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Ben-Ner, A., Kong, F., Bosley, S., Burns, W. A., Butler, R., Han, T. Z. Liu, N. and Park Y.; Ben-Ner, A.; Kong, F.; Bosley, S.; Burns, W. A.; Butler, R.; Han, T. Z.; Liu, N.; Park Y.; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:50Z |
我國平臺經濟工作狀況之探索性研究
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劉念琪; 林吉偉; 項保毓; 林嘉慧; 劉念琪; 林吉偉; 項保毓; 林嘉慧; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:50Z |
台灣籍多國企業回任管理之現況與策略
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張宏梅; 劉念琪; 童秋萍; 張宏梅; 劉念琪; 童秋萍; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:50Z |
The Strategic Role of Human Resource Department on the Adoption of High Performance Work Practices: An Empirical Examination in the MNCs' Subsidiaries in Taiwan
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劉念琪(Nieh-Chi Liu) ； 洪光宗(Guang-Chu Hung) ； 陳立莊(Li-Chuang Chen); 劉念琪(Nieh-Chi Liu); 洪光宗(Guang-Chu Hung); 陳立莊(Li-Chuang Chen); NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:50Z |
由勞動力彈性觀點探討企業對工時法令修改之制度適應
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劉念琪; 林鈺欽; 劉念琪; 林鈺欽; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:51Z |
The Organization of Work: Changes and Their Consequences
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Ben-Ner, A., Kong, F., Han, T., Liu, N. and Park, Y.; Ben-Ner, A.; Kong, F.; Han, T.; Liu, N.; Park, Y.; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:51Z |
人力資源管理研究在台灣－十年(1993-2002)回顧與展望
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劉念琪，龐寶璽，林俊宏; 劉念琪; 龐寶璽; 林俊宏; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:51Z |
Knowledge Transfer as a Distinct Criterion on Vendor Selection Decisions
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劉念琪; 洪世章; 譚丹琪; 劉念琪; 洪世章; 譚丹琪; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:51Z |
探索知識工作者專業知識之取得 - 以新竹科學園區工業工程專業人員為例
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劉念琪; 韓君豪; 劉念琪; 韓君豪; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T06:27:51Z |
企業激勵薪酬設計因子對組織吸引力之影響－以高科技產業新進研發人員為例
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劉念琪; 葉桂珠; 林俊宏; 劉念琪; 葉桂珠; 林俊宏; NIEN-CHI LIU |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T07:08:40Z |
Learning from the Joneses: Technology spillover, innovation externality, and stock returns
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Tseng K.; Tseng K.; CHUN-KAI TSENG |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T07:08:41Z |
Supply chain technology spillover, customer concentration, and product invention
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Hsu P.-H;Hui H.-P;Lee H.-H;Tseng K.; Hsu P.-H; Hui H.-P; Lee H.-H; Tseng K.; CHUN-KAI TSENG |
| 臺大學術典藏 |
2022-05-13T07:08:41Z |
Technology spillovers and the duration of executive compensation
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Huang M;Kubick T.R;Tseng K.; Huang M; Kubick T.R; Tseng K.; CHUN-KAI TSENG |
