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| 建國科技大學 |
2011 |
職場倫理
|
劉明揚 |
| 亞洲大學 |
2014-05-01 |
職場倫理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場倫理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場倫理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場倫理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013/7/23 |
職場倫理-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場倫理-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場倫理-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場倫理-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-05-01 |
職場倫理-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場倫理-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2016-04-01 |
職場倫理-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 元培科技大學 |
2008-05-01 |
職場倫理之研究: 員工之自我檢測
|
王秉瑜 |
| 建國科技大學 |
2011 |
職場倫理與人際溝通
|
劉明揚 |
| 元智大學 |
2015-03 |
職場倫理：邁向WE職場倫理認證
|
楊政學; 楊百川; Ching-Pu Chen |
| 國立屏東大學 |
2023 |
職場偏差行為、角色認同、反芻思考與員工沉默對留任意願之影響：以餐飲產業為例
|
陳怡廷; CHEN, YI-TING |
| 國立臺灣大學 |
2017-06 |
職場偏差行為之實證發現與展望：2000~2015亞洲研究的回顧
|
戚樹誠; 羅新興; 梁欣光; 賴璽方; 朱志傑; Chi, S.C.; Lo, H.H.; Liang, S.G.; Lai, H.F.; Chu, C.C. |
| 臺大學術典藏 |
2020-03-06T03:42:54Z |
職場偏差行為之實證發現與展望：2000～2015亞洲研究的回顧
|
戚樹誠(Shu-Cheng Steve Chi);羅新興(Hsin-Hsin Lo);梁欣光(Shin-Guang Liang);賴璽方(Hsi-Fang Lai);朱志傑(Chih-Chieh Chu); 戚樹誠(Shu-Cheng Steve Chi); 羅新興(Hsin-Hsin Lo); 梁欣光(Shin-Guang Liang); 賴璽方(Hsi-Fang Lai); 朱志傑(Chih-Chieh Chu); SHU-CHENG CHI |
| 國立高雄應用科技大學 |
2012 |
職場偏差行為與其影響因素之研究
|
江美月; Chiang-Mei-Yueh |
| 輔英科技大學 |
2013-03 |
職場健康促進
|
吳蕙旻 |
| 經國管理暨健康學院 |
2019 |
職場健康促進-以聲光波及芳香吸聞介入對吸菸與非吸菸員工之壓力知覺與心率變異的影響
|
蘇堃鳳 |
| 高雄醫學大學 |
2006 |
職場健康促進-員工壓力管理方案介入成效評估
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翁秀琴; Weng, Hsiu-Chin |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:37:53Z |
職場健康促進介入計畫之成效評估---以預防護理人員下背痛為例(I)
|
董貞吟; 黃乾全 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:37:53Z |
職場健康促進介入計畫之成效評估---以預防護理人員下背痛為例(I)
|
董貞吟; 黃乾全 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:37:54Z |
職場健康促進介入計畫之成效評估---以預防護理人員下背痛為例(II)
|
董貞吟; 黃乾全 |
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