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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立空中大學 |
2016/3/5 |
職場個人魅力經營 第2講
|
陳世晉 |
| 國立空中大學 |
2016/2/22 |
職場個人魅力經營 第30講
|
劉兆隆 |
| 國立空中大學 |
2016/2/22 |
職場個人魅力經營 第31講
|
劉兆隆 |
| 國立空中大學 |
2016/2/22 |
職場個人魅力經營 第32講
|
劉兆隆 |
| 國立空中大學 |
2016/3/7 |
職場個人魅力經營 第33講
|
陳世晉 |
| 國立空中大學 |
2016/3/7 |
職場個人魅力經營 第34講
|
陳世晉 |
| 國立空中大學 |
2016/3/7 |
職場個人魅力經營 第35講
|
陳世晉 |
| 國立空中大學 |
2016/3/7 |
職場個人魅力經營 第36講
|
陳世晉 |
| 建國科技大學 |
2011 |
職場倫理
|
劉明揚 |
| 亞洲大學 |
2014-05-01 |
職場倫理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場倫理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場倫理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場倫理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場倫理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場倫理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013/7/23 |
職場倫理-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場倫理-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場倫理-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場倫理-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-05-01 |
職場倫理-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場倫理-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2016-04-01 |
職場倫理-2
|
ASIA University, Taiwan |
| 元培科技大學 |
2008-05-01 |
職場倫理之研究: 員工之自我檢測
|
王秉瑜 |
| 建國科技大學 |
2011 |
職場倫理與人際溝通
|
劉明揚 |
| 元智大學 |
2015-03 |
職場倫理：邁向WE職場倫理認證
|
楊政學; 楊百川; Ching-Pu Chen |
| 國立屏東大學 |
2023 |
職場偏差行為、角色認同、反芻思考與員工沉默對留任意願之影響：以餐飲產業為例
|
陳怡廷; CHEN, YI-TING |
| 國立臺灣大學 |
2017-06 |
職場偏差行為之實證發現與展望：2000~2015亞洲研究的回顧
|
戚樹誠; 羅新興; 梁欣光; 賴璽方; 朱志傑; Chi, S.C.; Lo, H.H.; Liang, S.G.; Lai, H.F.; Chu, C.C. |
| 臺大學術典藏 |
2020-03-06T03:42:54Z |
職場偏差行為之實證發現與展望：2000～2015亞洲研究的回顧
|
戚樹誠(Shu-Cheng Steve Chi);羅新興(Hsin-Hsin Lo);梁欣光(Shin-Guang Liang);賴璽方(Hsi-Fang Lai);朱志傑(Chih-Chieh Chu); 戚樹誠(Shu-Cheng Steve Chi); 羅新興(Hsin-Hsin Lo); 梁欣光(Shin-Guang Liang); 賴璽方(Hsi-Fang Lai); 朱志傑(Chih-Chieh Chu); SHU-CHENG CHI |
| 國立高雄應用科技大學 |
2012 |
職場偏差行為與其影響因素之研究
|
江美月; Chiang-Mei-Yueh |
| 輔英科技大學 |
2013-03 |
職場健康促進
|
吳蕙旻 |
| 經國管理暨健康學院 |
2019 |
職場健康促進-以聲光波及芳香吸聞介入對吸菸與非吸菸員工之壓力知覺與心率變異的影響
|
蘇堃鳳 |
| 高雄醫學大學 |
2006 |
職場健康促進-員工壓力管理方案介入成效評估
|
翁秀琴; Weng, Hsiu-Chin |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:37:53Z |
職場健康促進介入計畫之成效評估---以預防護理人員下背痛為例(I)
|
董貞吟; 黃乾全 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:37:53Z |
職場健康促進介入計畫之成效評估---以預防護理人員下背痛為例(I)
|
董貞吟; 黃乾全 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:37:54Z |
職場健康促進介入計畫之成效評估---以預防護理人員下背痛為例(II)
|
董貞吟; 黃乾全 |
| 高雄醫學大學 |
2007 |
職場健康促進方案-以壓力放鬆與情緒管理團體為例
|
侯淑英;李欣萍;潘淑綺;蘇以青 |
| 臺北醫學大學 |
2007 |
職場健康促進暨菸害防制輔導中心計劃96年度成果報告
|
陳叡瑜; 陳美蓮; 葉錦瑩; 毛義方; 蘇千田; 林宜長 |
| 臺北醫學大學 |
2006 |
職場健康促進暨菸害防制輔導中心計劃北區輔導中心期末報告
|
陳叡瑜;陳美蓮;葉錦瑩;毛義方;蘇千田;林宜長 |
| 義守大學 |
2015-03 |
職場健康促進活動之需求評估－實例探討與省思
|
謝幸燕;盧易呈;顏簡美珠; Hsing-Yen Hsieh;I-Cheng Lu;Mei-Chu Yen Jean |
| 國立政治大學 |
2009-03 |
職場健康促進的理論與實務-兼談諮商與工商心理專業的可能
|
陳嘉鳳 |
| 國立臺灣科技大學 |
2015 |
職場健康促進管理之推動對企業經營的影響-以T公司為例
|
鄭光男 |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-08-28T06:07:52Z |
職場健康促進自主認證制度之成效探討-以臺北市職場員工為例
|
周儀萍; Zhou, Yi-Ping |
| 元培科技大學 |
2005-04 |
職場健康促進計劃健康危險因子評估
|
楊志鴻;葉清華 |
| 義守大學 |
2009 |
職場健康促進計畫執行之組織脈絡及其經濟性效益
|
郭信智;陳宏基 |
| 嘉南藥理大學 |
2010 |
職場健康促進計畫成效之探討
|
黃金英 |
| 嘉南藥理大學 |
2014 |
職場健康促進需求分析之探討:以南部某醫學中心為例
|
李妙姿 |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
職場健康促進：國際與台灣經驗之比較
|
范國棟; 李蘭 |
| 元培科技大學 |
2005-05 |
職場健康危險因子評估
|
甘能斌 |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
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