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教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
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| 經國管理暨健康學院 |
2019 |
職場健康促進-以聲光波及芳香吸聞介入對吸菸與非吸菸員工之壓力知覺與心率變異的影響
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蘇堃鳳 |
| 高雄醫學大學 |
2006 |
職場健康促進-員工壓力管理方案介入成效評估
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翁秀琴; Weng, Hsiu-Chin |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:37:53Z |
職場健康促進介入計畫之成效評估---以預防護理人員下背痛為例(I)
|
董貞吟; 黃乾全 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:37:53Z |
職場健康促進介入計畫之成效評估---以預防護理人員下背痛為例(I)
|
董貞吟; 黃乾全 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:37:54Z |
職場健康促進介入計畫之成效評估---以預防護理人員下背痛為例(II)
|
董貞吟; 黃乾全 |
| 高雄醫學大學 |
2007 |
職場健康促進方案-以壓力放鬆與情緒管理團體為例
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侯淑英;李欣萍;潘淑綺;蘇以青 |
| 臺北醫學大學 |
2007 |
職場健康促進暨菸害防制輔導中心計劃96年度成果報告
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陳叡瑜; 陳美蓮; 葉錦瑩; 毛義方; 蘇千田; 林宜長 |
| 臺北醫學大學 |
2006 |
職場健康促進暨菸害防制輔導中心計劃北區輔導中心期末報告
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陳叡瑜;陳美蓮;葉錦瑩;毛義方;蘇千田;林宜長 |
| 義守大學 |
2015-03 |
職場健康促進活動之需求評估－實例探討與省思
|
謝幸燕;盧易呈;顏簡美珠; Hsing-Yen Hsieh;I-Cheng Lu;Mei-Chu Yen Jean |
| 國立政治大學 |
2009-03 |
職場健康促進的理論與實務-兼談諮商與工商心理專業的可能
|
陳嘉鳳 |
| 國立臺灣科技大學 |
2015 |
職場健康促進管理之推動對企業經營的影響-以T公司為例
|
鄭光男 |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-08-28T06:07:52Z |
職場健康促進自主認證制度之成效探討-以臺北市職場員工為例
|
周儀萍; Zhou, Yi-Ping |
| 元培科技大學 |
2005-04 |
職場健康促進計劃健康危險因子評估
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楊志鴻;葉清華 |
| 義守大學 |
2009 |
職場健康促進計畫執行之組織脈絡及其經濟性效益
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郭信智;陳宏基 |
| 嘉南藥理大學 |
2010 |
職場健康促進計畫成效之探討
|
黃金英 |
| 嘉南藥理大學 |
2014 |
職場健康促進需求分析之探討:以南部某醫學中心為例
|
李妙姿 |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
職場健康促進：國際與台灣經驗之比較
|
范國棟; 李蘭 |
| 元培科技大學 |
2005-05 |
職場健康危險因子評估
|
甘能斌 |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
職場健康心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 中原大學 |
2005 |
職場健康心理學的機會與挑戰
|
郭建志 |
| 國立政治大學 |
2005.07 |
職場健康心理學的機會與挑戰
|
郭建志; Kuo,Chien-Chih |
| 淡江大學 |
2009-09 |
職場健康心理學與企業員工諮商
|
楊明磊 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:37:01Z |
職場健康營造之組織介入成效研究---以健康飲食為例(I)
|
劉貴雲; 劉潔心; 林薇; 郭鐘隆 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:38:02Z |
職場健康營造之組織介入成效研究---以健康飲食為例(I)
|
劉貴雲; 劉潔心; 林薇; 郭鐘隆 |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
職場健康管理系統雛型之構建
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張秉庠 1 涂雅君 1 蘇美如 2 張立禾 3 |
| 淡江大學 |
2013 |
職場健康計劃對工作績效之影響 : 以電信業為例
|
劉文格; Liu, Wen-Ko |
| 國立高雄師範大學 |
2016-01-01 |
職場健身運動代理效能之研究
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曾京禹;闕月清 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2014 |
職場優勢特質對職場成功之影響研究
|
古惠菁; Ku, Hui-Ching |
| 國立政治大學 |
2011 |
職場八卦的傳遞者與接收者：組織認同取向之研究
|
郭建志 |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:39:18Z |
職場勞工過勞因子研究—以基板廠為例
|
蔡英梅; 金大仁; Tsai, Ying-Mei; Kam, Tai-Yan |
| 元培科技大學 |
2008-05-06 |
職場升遷與實力養成
|
李潛瑞 |
| 東吳大學 |
2014 |
職場印象管理與情緒智力-以S銀行女性主管為例
|
李怡嫻; Lee, Yi Hsien |
| 國立成功大學 |
2024-12-09 |
職場友誼、主管情緒勒索對離職傾向之影響—以組織政治行為為調節變項
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郭思吟; Kuo, Szu-Yin |
| 南台科技大學 |
2012 |
職場友誼、人與組織適配、工作安全、工作壓力關係之研究
|
李惠婷; Lee, Hui-Ting |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
職場友誼、工作鑲嵌、組織承諾與工作敬業心關係之研究
|
袁偉華; Yuan, Wei-Hua |
| 國立空中大學 |
201-07 |
職場友誼、心理安全與工作倦怠關係之研究
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楊豐華; 張文娟; 李泊諺; 楊豐松 |
| 大葉大學 |
2013-10-11 |
職場友誼、組織公民行為及工作績效之研究：以臺中市政府公務人員為例
|
吳振昆, 李旭梅 |
| 國立臺北商業大學 |
2011-07 |
職場友誼、組織承諾與個人組織契合度關係之研究
|
羅啟峰; 陳建佑; 吳壽進; 嚴雯君 |
| 中國文化大學 |
2008 |
職場友誼、角色內行為與組織公民行為之研究
|
廖翊吟 |
| 義守大學 |
2015-06 |
職場友誼促進組織公民行為？公平捷徑理論觀點
|
謝琇玲;林惠敏 |
| 淡江大學 |
2017 |
職場友誼因果關係觀念性模式之建構
|
揭維恆;Chieh, Wei-Heng |
| 淡江大學 |
2017 |
職場友誼因果關係觀念性模式之建構
|
揭維恆 |
| 育達商業科技大學 |
2012-12 |
職場友誼對凝聚力影響之研究－以組織承諾為中介變項
|
林, 琬淑 |
| 朝陽科技大學 |
2021-06 |
職場友誼對工作壓力與職業倦怠關係之干擾分析
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吳亭瑢;林亞蓁;郭惠貽;胡雅淨;張育瑄;沈琳華 |
| 朝陽科技大學 |
2013-12-31 |
職場友誼對組織氣候知覺與工作投入、離職傾向關係之研究-以餐飲從業人員為例
|
吳啟禎; Wu, Chi-Jen |
| 育達商業科技大學 |
2011 |
職場友誼對組織認同之影響-以工作投入為干擾變數之研究
|
陸, 春霖;鄭, 盛樹 |
| 育達商業科技大學 |
2012-12 |
職場友誼對組織認同之影響－以工作投入為干擾變數;The Effect of Workplace Friendship on Organizational Identification-Moderating of Job Involvement
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潘, 佳嫻 |
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