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| 國立高雄應用科技大學 |
2014 |
職場優勢特質對職場成功之影響研究
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古惠菁; Ku, Hui-Ching |
| 國立政治大學 |
2011 |
職場八卦的傳遞者與接收者：組織認同取向之研究
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郭建志 |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:39:18Z |
職場勞工過勞因子研究—以基板廠為例
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蔡英梅; 金大仁; Tsai, Ying-Mei; Kam, Tai-Yan |
| 元培科技大學 |
2008-05-06 |
職場升遷與實力養成
|
李潛瑞 |
| 東吳大學 |
2014 |
職場印象管理與情緒智力-以S銀行女性主管為例
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李怡嫻; Lee, Yi Hsien |
| 國立成功大學 |
2024-12-09 |
職場友誼、主管情緒勒索對離職傾向之影響—以組織政治行為為調節變項
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郭思吟; Kuo, Szu-Yin |
| 南台科技大學 |
2012 |
職場友誼、人與組織適配、工作安全、工作壓力關係之研究
|
李惠婷; Lee, Hui-Ting |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
職場友誼、工作鑲嵌、組織承諾與工作敬業心關係之研究
|
袁偉華; Yuan, Wei-Hua |
| 國立空中大學 |
201-07 |
職場友誼、心理安全與工作倦怠關係之研究
|
楊豐華; 張文娟; 李泊諺; 楊豐松 |
| 大葉大學 |
2013-10-11 |
職場友誼、組織公民行為及工作績效之研究：以臺中市政府公務人員為例
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吳振昆, 李旭梅 |
| 國立臺北商業大學 |
2011-07 |
職場友誼、組織承諾與個人組織契合度關係之研究
|
羅啟峰; 陳建佑; 吳壽進; 嚴雯君 |
| 中國文化大學 |
2008 |
職場友誼、角色內行為與組織公民行為之研究
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廖翊吟 |
| 義守大學 |
2015-06 |
職場友誼促進組織公民行為？公平捷徑理論觀點
|
謝琇玲;林惠敏 |
| 淡江大學 |
2017 |
職場友誼因果關係觀念性模式之建構
|
揭維恆;Chieh, Wei-Heng |
| 淡江大學 |
2017 |
職場友誼因果關係觀念性模式之建構
|
揭維恆 |
| 育達商業科技大學 |
2012-12 |
職場友誼對凝聚力影響之研究－以組織承諾為中介變項
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林, 琬淑 |
| 朝陽科技大學 |
2021-06 |
職場友誼對工作壓力與職業倦怠關係之干擾分析
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吳亭瑢;林亞蓁;郭惠貽;胡雅淨;張育瑄;沈琳華 |
| 朝陽科技大學 |
2013-12-31 |
職場友誼對組織氣候知覺與工作投入、離職傾向關係之研究-以餐飲從業人員為例
|
吳啟禎; Wu, Chi-Jen |
| 育達商業科技大學 |
2011 |
職場友誼對組織認同之影響-以工作投入為干擾變數之研究
|
陸, 春霖;鄭, 盛樹 |
| 育達商業科技大學 |
2012-12 |
職場友誼對組織認同之影響－以工作投入為干擾變數;The Effect of Workplace Friendship on Organizational Identification-Moderating of Job Involvement
|
潘, 佳嫻 |
| 國立高雄師範大學 |
2014-07-24 |
職場友誼感受、心理資本與配偶幸福感之研究
|
朱京璇 |
| 中國文化大學 |
2008 |
職場友誼與反生產力行為關係之研究
|
劉千萍 |
| 大葉大學 |
2009-12-29 |
職場友誼與員工偏差行為關係之研究
|
林玉珪, 蘇奉信 |
| 中國文化大學 |
2004 |
職場友誼與員工創造力關係之研究
|
梁進龍 |
| 大葉大學 |
2016-05-06 |
職場友誼與員工退卻行為之關係
|
李旭梅;田曜誠;汪睿祥 |
| 國立臺北商業大學 |
2005 |
職場友誼與工作品質關係之研究
|
毛筱艷 |
| 中國文化大學 |
2005 |
職場友誼與工作投入關係之研究
|
李培銘 |
| 大葉大學 |
2010-03-24 |
職場友誼與工作績效間關係之研究 : 以工作投入為中介變項
|
葉金鷹, 林英顏 |
| 大葉大學 |
2015-10-31 |
職場友誼與幼兒園服務品質關係之研究
|
邱創鈞;彭楓婷 |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
職場友誼與幼兒園服務品質關係之研究
|
彭楓婷, 邱創鈞 |
| 中國文化大學 |
2008 |
職場友誼與知識分享之研究
|
李瑞瓔 |
| 中國文化大學 |
2008 |
職場友誼與社會賦閒之研究-–以台灣、大陸地區員工之比較
|
李金燕 |
| 國立空中大學 |
2017-07 |
職場友誼與社會賦閒之研究—臺灣與大陸地區員工之比較
|
楊濱燦; 李沛慶; 李金燕 |
| 義守大學 |
2014-08 |
職場友誼與組織公民行為之關係及其調節變項之探討
|
林惠敏; Huey-Min Lin |
| 國立臺北商業大學 |
2011-07 |
職場友誼與組織政治知覺之關係
|
毛筱豔; 吳鳳翎 |
| 中國文化大學 |
2011-07 |
職場友誼與組織政治知覺之關係
|
毛筱豔; 吳鳳翎 |
| 國立臺北商業大學 |
2007 |
職場友誼與錯誤報告意願關係之研究
|
毛筱艷 |
| 大葉大學 |
2015-11-27 |
職場友誼與離職意圖關係之研究
|
李旭梅;蔡碧珊 |
| 大葉大學 |
2016-02 |
職場友誼與離職意圖關係之研究：以幸福感為中介效果
|
李旭梅;蔡碧珊 |
| 國立政治大學 |
2016 |
職場受害的前因後果：知覺組織正義氣候的調節效果
|
高兆祥; Kao, Chao Hsiang |
| 中山醫學大學 |
2014 |
職場同情的經驗對工作績效與組織公民行為之影響: 正向情緒之中介效果探討
|
初麗娟 |
| 中山醫學大學 |
2014-07-01 |
職場同情的經驗對工作績效與組織公民行為之影響: 正向情緒之中介效果探討
|
初麗娟 |
| 育達商業科技大學 |
2011-06 |
職場員工人格特質對社會怠惰影響之研究,The Impact of Employees Personality on the Behavior of Social Loafing in Workplace
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陳鳳英 |
| 育達商業科技大學 |
2011-06 |
職場員工人格特質與工作倦怠之研究;A Study of Personality and Job Burnout in Workplace
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詹佳林 |
| 淡江大學 |
2012 |
職場員工心理健康協助方案常見規劃與創意
|
楊明磊 |
| 中山醫學大學 |
2007 |
職場員工情緒毒素：前因、後果及調節變項之探討
|
初麗娟 |
| 中山醫學大學 |
2007-08-01 |
職場員工情緒毒素：前因、後果及調節變項之探討
|
初麗娟 |
| 國立成功大學 |
2012-08-30 |
職場員工病態大樓症候群之生物指標研究-評估適應負荷模式之可行性
|
梁修豪; Liang, Hsiu-Hao |
| 國立臺北護理健康大學 |
2010 |
職場員工癌症健康資訊需求評估之研究：以台灣電力公司為例
|
劉雅婷; Liu, Ya-Ting |
| 嘉南藥理大學 |
2009 |
職場員工的降低油脂飲食行為與心理社會因子之相關性探討
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王雅君 |
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