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教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
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| 南華大學 |
2024 |
職場工作壓力、工作倦怠、角色壓力、情緒勞動與離職傾向之影響
|
楊文杰; YANG, WEN-JIE |
| 國立臺北護理健康大學 |
2014-03 |
職場工作壓力：回顧與展望
|
高鳳霞;鄭伯壎 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:37:58Z |
職場工作者之室內物理環境滿意程度與工作生活品質、自覺健康狀況關係之研究
|
劉俐蓉; 郭鐘隆 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:37:58Z |
職場工作者之室內物理環境滿意程度與工作生活品質、自覺健康狀況關係之研究
|
郭鐘隆; 劉俐蓉 |
| 大葉大學 |
2012-12 |
職場工作者參與休閒運動之專業化程度, 健康自評與體適能之關係探討-以台中市上班族足球運動愛好者為例
|
林作慶;張志銘;賴永成;許弘毅 |
| 大葉大學 |
2012-12 |
職場工作者參與休閒運動之專業化程度、健康自評與體適能之關 係探討－以台中市上班族足球運動愛好者為例
|
林作慶;張志銘;賴永成;許弘毅 |
| 大葉大學 |
2012-12 |
職場工作者參與休閒運動之專業化程度、健康自評與體適能之關係探討-以台中巿上班族足球運動愛好為例
|
林作慶;張志銘;賴永成;許弘毅 |
| 大葉大學 |
2012-12 |
職場工作者參與休閒運動之專業化程度、健康自評與體適能之關係探討－以台中市上班族足球運動愛好者為例
|
林作慶;張志銘;賴永成;許弘毅 |
| 國立成功大學 |
2005-06-20 |
職場工作者工作家庭衝突、工作壓力、工作滿足與離職傾向間關係之探討
|
吳思嫻; Wu, Szu-Hsien |
| 輔英科技大學 |
2015-09-01 |
職場工作者身心狀況與健康促進需求評估的年齡層差異－以某住宿餐飲業為例
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葉婉榆;陳叡瑜 |
| 大葉大學 |
2006-12-15 |
職場工作者體適能與國民體能常模比較之研究：以大葉大學教職員工為例
|
林作慶 |
| 淡江大學 |
2009-08-24 |
職場工作與環境適應問題：職場霸凌現象
|
楊明磊 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T15:14:34Z |
職場希望信念與職場復原力、組織美德行為之潛在關聯
|
李新民; 陳密桃 |
| 國立高雄師範大學 |
2008 |
職場希望信念與職場復原力、組織美德行為之潛在關聯：以幼兒教師為例
|
李新民;陳密桃; Hsing-Ming Lee;Mi-Tao Chen |
| 國立成功大學 |
2007 |
職場年輕上班族飲食消費型態調查及健康飲食環境改造介入方案效益評估
|
彭巧珍; 郭浩然 |
| 國立成功大學 |
2008 |
職場年輕上班族飲食消費型態調查及健康飲食環境改造介入方案效益評估
|
彭巧珍; 何啟功; 郭浩然; 林佩誼 |
| 國立成功大學 |
2009 |
職場年輕上班族飲食消費型態調查及健康飲食環境改造介入方案效益評估
|
彭巧珍; 何啟功; 郭浩然; 許雅芳 |
| 國立政治大學 |
2005 |
職場年齡歧視之研究
|
林煥柏 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:29:59Z |
職場幸福感的量表驗證及其前因與後果的跨文化比較研究
|
葉俶禎 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T15:10:44Z |
職場幽默與心理健康之相關研究
|
李新民; 陳密桃; 謝青曇; HSING-MING LEE; MI-TAO CHEN; QING-TAN XIE |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T15:10:44Z |
職場幽默與心理健康之相關研究
|
李新民; 陳密桃; 謝青曇; HSING-MING LEE; MI-TAO CHEN; QING-TAN XIE |
| 國立高雄師範大學 |
2007-06-01 |
職場幽默與心理健康之相關研究：以幼兒教師為例
|
李新民;陳密桃;謝青曇; Hsing-Ming Lee;Mi-Tao Chen;Qing-Tan Xie |
| 朝陽科技大學 |
2015-01-15 |
職場幽默與職場靈性對工作壓力與離職傾向的影響
|
王郁慈;辜巽暖;陳玟潔;廖怡如;林毅嘉;吳宗諺 |
| 國立臺灣大學 |
2009-03 |
職場復健計畫之探討
|
張彧; 徐雅媛 |
| 大華科技大學 |
2012-05-09 |
職場復原力、組織承諾與離職傾向關係之研究－以新竹地區老師為例
|
杜文偉 吳春嘻 黃逸樺 林予涵 |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:31:12Z |
職場微粒分徑採樣之評估研究
|
蔡春進; C. J. Tsai |
| 中山醫學大學 |
2010 |
職場心理健康促進之實務探討
|
黃淑玲 ; 莊琇菱 ; 湯豐誠 |
| 中山醫學大學 |
2011 |
職場心理健康促進模式先驅研究
|
黃淑玲;湯豐誠 |
| 中山醫學大學 |
2010 |
職場心理健康促進模式先驅研究
|
黃景揚 |
| 國立臺灣大學 |
2003 |
職場心理健康促進系統模型的建構
|
陳家聲; 吳就君; 張德聰; 張素凰; 楊蓓 |
| 國立臺灣大學 |
2004 |
職場心理健康促進系統模型的建構
|
陳家聲; 吳就君; 張德聰; 張素凰; 楊蓓 |
| 國立臺灣大學 |
2003-05 |
職場心理健康促進系統模型的建構
|
陳家聲; 吳就君; 張德聰; 張素凰; 楊蓓 |
| 臺大學術典藏 |
2020-03-06T03:40:47Z |
職場心理健康促進系統模型的建構
|
陳家聲(Chia-Shen Chen);吳就君(Chew-Chung Wu);張德聰(Te-Chung Chang);張素凰(Sue-Hwang Chang);楊蓓(Pei Yang); 陳家聲(Chia-Shen Chen); 吳就君(Chew-Chung Wu); 張德聰(Te-Chung Chang); 張素凰(Sue-Hwang Chang); 楊蓓(Pei Yang); CHIA-SHEN CHEN |
| 臺北醫學大學 |
2007 |
職場心理健康問題之探討
|
楊勤熒; Hsiang CY; Yang CY |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
職場心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場心理學
|
ASIA University, Taiwan |
| 元智大學 |
2006-10 |
職場心理衛生之性別差異
|
陳芬苓 |
| 中山醫學大學 |
2015-12-25 |
職場性別平等之我思
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陳羿遐, 應用外國語言學系 / |
| 國立政治大學 |
2006 |
職場性別歧視相關法律問題之研究
|
郭賢真 |
| 育達商業科技大學 |
2008 |
職場性別管理新思維‐從兩性相互依存觀點論性別排斥與平衡
|
張, 馨芸 |
| 臺大學術典藏 |
2021-03-31T07:54:20Z |
職場性騷擾之損害賠償責任：臺日比較法研究
|
徐婉寧(Wan-Ning Hsu); 徐婉寧(Wan-Ning Hsu); WAN-NING HSU |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-12-02T06:40:56Z |
職場性騷擾究竟侵害了何種人格權
|
林安邦 |
| 真理大學 |
2017 |
職場情緒勒索對第一線員工服務破壞行為之影響
|
王嘉伶; Wang, Chia-Ling |
| 實踐大學 |
2004 |
職場情緒勒索認知與員工效能關聯性之研究
|
陳怡伶; Chen, Yi-Ling |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場應用專題(一)
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
職場應用專題(一)
|
ASIA University, Taiwan |
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