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| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
組織理論管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 朝陽科技大學 |
2013-12-31 |
組織理論與ERP導入之應用研究
|
劉吉荏; Liu, Chi-Jen |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
組織理論與管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
組織理論與管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2013-07-23 |
組織理論與管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
組織理論與管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2014-10-01 |
組織理論與管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
組織理論與管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 亞洲大學 |
2015-10-01 |
組織理論與管理
|
ASIA University, Taiwan |
| 國立成功大學 |
2020-02-01 |
組織理論與管理
|
莊 喜 |
| 國立成功大學 |
2019-08-01 |
組織理論與管理
|
蔡雅雯 |
| 國立成功大學 |
2019-08-01 |
組織理論與管理
|
林玟廷 |
| 國立成功大學 |
2003-05-26 |
組織理論與管理之研究:以A公司為例
|
陳勇龍; Chen, Yung-Long |
| 佛光大學 |
2008-05-13 |
組織理論與管理的弔詭
|
張世杰 |
| 國立臺灣大學 |
2004 |
組織理論與組織行為的對話
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陳東升 |
| 亞東技術學院 |
2012-12 |
組織環境、受訓者特質和訓練設計對訓練遷移之影響─ 以台南地區塑膠射出機械產業為例
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林清泉;許智傑 |
| 國立屏東大學 |
2010 |
組織環境、組織承諾、服務補救表現與工作滿意度關係之研究
|
張簡惠玲; Chang, Hui-Ling |
| 國立高雄第一科技大學 |
2001 |
組織環境中保護資訊隱私權的自我規範機制---自我概念與社會認知的觀點
|
許孟祥 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:12:29Z |
組織環境與經營策略之配合對績效之影響──Hrebiniak & Joyce理論的進一步驗證
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范秋足; Fan Chiou-tzu; 楊孟晉先生;張保隆先生; Mr.Martin Yang;Mr.Pao-long Chang |
| 佛光大學 |
2007 |
組織生命力與領導行為之概念性關係架構
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梁馨科;凌孝綦 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:12:00Z |
組織生命力與領導行為之關係研究
|
凌孝綦; 梁馨科 |
| 佛光大學 |
2007 |
組織生命力與領導行為之關係研究
|
梁馨科;凌孝綦; Liang, Shing-Ko; Hsiao-Chi Ling |
| 國立成功大學 |
2006-01-12 |
組織生命週期中決策與執行經驗－以中鋼結構公司為例
|
陳正直; Chen, Cheng-Chih |
| 東吳大學 |
1998 |
組織生命週期之研究-以桃園農田水利會為例
|
嚴啟龍; Yen, Chi-Lung |
| 元培科技大學 |
2000-06 |
組織生命週期實證研究─台灣IC設計與製造組織為例
|
鄭伊辰 |
| 國立中山大學 |
2006-06-13 |
組織生命週期對人力資源管理措施之影響
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謝雅君 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:08:35Z |
組織生命週期的解釋架構及管理策略－採資訊處理觀點
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黃原福; HUANG,YUAN-FU; 楊孟晉; YANG,MENG-JIN |
| 國立臺灣海洋大學 |
1999-12 |
組織生命週期與人力資源管理活動之關聯性研究----我國海運業之實証
|
余坤東 ; 魏正德 |
| 國立成功大學 |
2002-07-25 |
組織生態應用於物流（運輸）業發展之研究
|
曾焱珊; Tsang, Yim-San Vida |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:57Z |
組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖
|
余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:57Z |
組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖
|
余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:57Z |
組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖
|
余鑑; 于俊傑; 林添鵬; 廖珮妏 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:34:35Z |
組織生態演化機制觀點導入資訊系統藍圖：以混凝土產業個案公司為例
|
余鑑; 于俊傑; 林添鵬&廖珮妏 |
| 元培科技大學 |
2009 |
組織生涯發展措施對組織承諾之影響—以社會化為中介變項
|
黃梦軒 |
| 國立成功大學 |
2004-05-29 |
組織生涯管理、員工個人生涯規劃、人格特質與工作滿意度之關聯研究
|
李俊杰; Lee, Chun-Chieh |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
組織生涯管理與員工承諾關係之探討：心理契約與領導－成員交換之中介與調節作用
|
林詩芸; Lin, Shi-Yun |
| 國立成功大學 |
2007-06-01 |
組織生涯管理與生涯自我管理之關聯性研究-以台灣高科技產業為例
|
陳英奇; Chen, Ying-Chi |
| 國立高雄應用科技大學 |
2012 |
組織生涯管理與離職意願關係之探討：領導－成員交換關係與薪酬公平之中介作用
|
盧姿尹; Lu, Tzu-Yin |
| 國立政治大學 |
2007 |
組織異化與成員專業化之研究:以中華電信桃園營運處為例
|
呂易芝 |
| 南台科技大學 |
2012 |
組織當責文化建立之個案研究-以南部某科技公司為例
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王嘉穎; Ying, Wang Chia |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:01:13Z |
組織病態的形成與防治之研究
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欒大端; Luan, Dai-Duan; 蔡麟筆; Cai, Lin-Bi |
| 中國醫藥大學 |
1986-06 |
組織病理技術簡介
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溫寶香編; 朱康初校 |
| 國立臺灣科技大學 |
2013 |
組織瘦身誰去誰留－ 以原開發藥廠臨床試驗部門為例
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孫婷婷 |
| 國立空中大學 |
1/2/1 |
組織發展 第01講
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孫本初 |
| 國立空中大學 |
1/2/1 |
組織發展 第02講
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孫本初 |
| 國立空中大學 |
1/2/1 |
組織發展 第03講
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孫本初 |
| 國立空中大學 |
1/2/1 |
組織發展 第04講
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孫本初 |
| 國立空中大學 |
1/2/1 |
組織發展 第05講
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孫本初 |
| 國立空中大學 |
1/2/1 |
組織發展 第06講
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孫本初 |
| 國立空中大學 |
1/2/1 |
組織發展 第07講
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孫本初 |
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