臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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國立中山大學	2010-07-22	領導者—部屬之交換關係與組織正義對員工行為之研究：以矯正機關之戒護人員為例	張家菁
國立臺灣大學	2009	領導者上下關係認定與部屬利社會行?：權力距離之調節效果	蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳
元智大學	2009-03	領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果	蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳
臺大學術典藏	2009	領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果	鄭弘岳; 姜定宇; 周麗芳; 鄭伯壎; 蔡松純; 蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳
國立臺灣大學	2009	領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果	蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳
國立成功大學	2021-01-21	領導者之侵略性幽默與組織公民行為間關係的研究	林月玟; Muhadi, Michelina
致理技術學院	2002-12-31	領導者之領導方式與部屬間互動關係之研究	羅鳳鳴
國立臺灣科技大學	2009	領導者人格特質、團隊學習與團隊表現之關聯性研究─以跨領域設計課程為例	賴永茂
國立成功大學	2007-06-07	領導者人格特質、領導風格與組織文化之關係探討-以科學城物流公司之領導者為例	謝博彬; Hsieh, Po-Pin
淡江大學	2015	領導者人格特質與管理能力對部屬工作績效之影響 : 以國防單位為例	林漢忠;Lin, Han-Chung
國立臺灣科技大學	2015	領導者人格特質與組織轉型關係之研究-以女性資訊主管為例	郭蕙梅
國立中山大學	2017-08-14	領導者人格特質與領導美學實踐關係之研究: 以台灣庭園景觀工程專業為例	林櫻蘭
國立成功大學	2022-07-07	領導者侵略性幽默與員工反生產工作行為間關係之研究	周郁雯; Chow, Yoke-Mun
國立彰化師範大學	2006	領導者個人品牌：理論、應用與實務	楊寶華
淡江大學	2003-06-01	領導者個人特質影響內群體形成之研究	劉啟志; 王居卿
朝陽科技大學	2008-12-31	領導者創新特質、行銷策略與服務品質關係之探究---以台中縣小學為例	鍾珠霞; Chung, Chu-Hsia
淡江大學	2007	領導者動態能力與組織動態能力關係之研究	李建昇; Lee, Chien-sheng
國立臺灣科技大學	2014	領導者參與模式之實證研究-以3C周邊商品製造商為研究對象	陳鳳明
國立中山大學	2005-02-14	領導者口語溝通內容、領導行為與部屬信任之探討	張恆瑜
國立中山大學	2014-03-17	領導者吸引力的前因與後果	凃詩苹
元智大學	Dec-23	領導者如何影響部屬的認定取向? 三層次認定領導的理論建構與量表發展	鄭伯壎; Chung-Jen Chien
大葉大學	2016-06	領導者如何激化工作角色績效？指示或授權領導	童惠玲;陳玉蘭
中原大學	2012-08-04	領導者定位、領導者行為對部屬情緒耗竭影響之研究－心理定位理論之觀點	賴燕青; Yen-Ching Lai
國立政治大學	2004	領導者對內、外團體部屬的認知分化、情感分化及行為分化之間的關係	顏志龍
大葉大學	2013-01-22	領導者對團體創新行為與創造過程的影響-以表演藝術團體為例	楊賀婷, 邱創鈞

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