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國立成功大學 2023 高階生醫影像及臨床AI加值之產業創新應用聯盟( II ) 張志涵; 邱文泰;葉明龍;李永春;杜翌群;黃執中;蘇芳慶;周鼎贏;蔡依珊;翁振勛
國立臺灣大學 1996-07-31 高階的結不變量 楊樹文
國立臺中教育大學 2002-12 高階相關比累進加權核平滑化試題選項分析綜合模式 劉湘川; Liu, Hsiang-Chuan
大葉大學 2007-01-29 高階相關法在圖形及表格處理上的應用 徐進良, 劉仁俊
國立臺中教育大學 2003-07-01 高階相關積之核平滑化無參數試題選項分析模式之研究 呂雅琇
國立臺中教育大學 2005 高階相關積累進加權核平滑化試題選項分析整合模式 何宗岳
國立成功大學 2020-02-01 高階神經物理治療 卓瓊鈺;林桑伊;楊政峰;黃英修;李佩紜;古鯉榕
國立臺灣科技大學 2001 高階積分三角調變器設計方法之研究 林志明;許文輝
國立臺灣科技大學 1989 高階積分子計算穩定度之探討及其在控制系統上之應用 林礽俊
淡江大學 1991-10-01 高階積層板之有限帶素法分析 曾一平; 王偉哲
淡江大學 1992-06 高階積層板之部份複合應力有限帶素法 曾一平; 王偉哲
淡江大學 1991-12 高階積層板之雙模數有限元素位移法分析 曾一平; 白昆平
淡江大學 1991-11 高階積層板之雙模數有限元素位移法自由振動分析 曾一平; 白昆平
國立成功大學 2020-02-01 高階競技程式設計 蔡孟勳
中國文化大學 1994 高階管理人員人格特質與策略運用選擇之關係 潘俊佑
國立政治大學 2018 高階管理人員能力與強制性盈餘預測的關聯 陳逸庭; Chen, Yi-Ting
中原大學 2008-07-16 高階管理團隊.董事會特性與企業績效之關聯性研究 黃詩敏; Shin-Min Huang
國立成功大學 2012-07-29 高階管理團隊之長期報酬、廠商長期導向與人力資源投資之關聯性探討:策略取向與寬裕資源的調節效果 李婷婷; Lee, Ting-Ting
國立彰化師範大學 2009-05 高階管理團隊人力資源彈性與團隊績效之關係—以社會網絡為干擾變項 洪贊凱; 陳欣慧
國立臺灣大學 2014 高階管理團隊和董事會多元化對企業國際化的影響 鄭貴揚; Cheng, Kuei-Yang
國立成功大學 2018-04-27 高階管理團隊多樣性與創新績效:總經理雙元性企業之探討 王顯婷; HTIN, AYE AYE
南台科技大學 2012 高階管理團隊對雙元創新能力與新產品績效之影響-組織寬裕資源與雙元兼具組織干擾效果 胡閎智; Hung-Chih,Hu
東海大學 2010 高階管理團隊層級式組織結構與企業績效之關聯 蔡沛協; Tsai, Pei-Shie
淡江大學 2019-01 高階管理團隊特性對財務績效之影響:以中國上市公司為例 徐志順;林建宇
東吳大學 2013 高階管理團隊特質對策略聯盟形成之影響 殷沛樺; Yin, Pei-Hua

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