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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立高雄師範大學 |
1998 |
職場識字教育：建立學習社會的新機制
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何青蓉; Ching-Jung Ho |
| 國立暨南國際大學 |
2012 |
職場變化對成人生涯規劃影響之研究
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葉子亘; Yeh, Tzu-Hsuan |
| 國立高雄師範大學 |
2005 |
職場變遷與成人繼續教育的因應
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王政彥; Cheng-Yen Wang |
| 國立中山大學 |
1999 |
職場變革與組織績效之研究---本國企業和外資企業的比較
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陳世哲; Shyh-Jer Chen |
| 淡江大學 |
2017 |
職場負向八卦對退縮行為之影響 : 以組織認同為中介角色
|
林明勳;Lin, Ming-Hsun |
| 中臺科技大學 |
2011-04-20 |
職場趨勢
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林敏郎 |
| 中臺科技大學 |
2013 |
職場輪班工作者睡眠品質之整合分析研究
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陳美玲; Chen, Mei-Lin |
| 國立成功大學 |
2002 |
職場醫療衛生單位在全面職場促進角色之探討
|
郭浩然 |
| 高雄醫學大學 |
2012 |
職場開放性眼球傷害致傷及預後之相關因子研究
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陳俊良; Chen, Jiunn-Liang |
| 嘉南藥理大學 |
2015 |
職場集體專注察覺：整合真實領導、員工活力旺盛、協助行為與主動顧客服務績效
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吳濟民 |
| 佛光大學 |
2012-06-25 |
職場雇主僱用特教學校智能障礙畢業生之經驗-以宜蘭地區為例
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黃玉滿 |
| 元培科技大學 |
2015-05-11 |
職場雲端健康照護需求的探討--以服務業為例
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蔡亞庭; 樂憲均; 卓靜儀; 劉晏秀; 簡雅卿 |
| 元培科技大學 |
2016-05-11 |
職場雲端健康照護需求的探討--以服務業為例
|
蔡亞庭; 樂憲均; 卓靜儀; 劉晏秀; 簡雅卿 |
| 南台科技大學 |
2009 |
職場霸凌、主管轉換型領導對員工安全行為之影響研究
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李銘毓; Lee Ming Yu |
| 中國文化大學 |
2015-06 |
職場霸凌、職場孤立與離職傾向關聯性之研究- 以工作壓力為中介變項
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邱志宗; Chiu, Chih-Tsung |
| 國立成功大學 |
2023-01-09 |
職場霸凌、護理工作環境與疲潰對急診室護理人員離職意向的預測
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楊曉鏵; Yang, Hsiao-Hua |
| 國立交通大學 |
2018-01-24T07:43:19Z |
職場霸凌、負向互損與反生產行為關係之研究：以內外控人格特質為調節變數
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張詩慧; 王耀德; Zhang, Shi-Hui; Wang, Yau-De |
| 元智大學 |
2020 |
職場霸凌下的人格特質與身心健康的影響_以C公司為個案
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許時賓; HSU, SHIH-PIN |
| 中國文化大學 |
2013-04 |
職場霸凌之法律問題探討
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邱駿彥 |
| 佛光大學 |
2021 |
職場霸凌之賽局分析
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游政勳; YU, CHENG-HSUNG |
| 佛光大學 |
2011-09-21 |
職場霸凌前因之探討--以依附風格及自尊為研究
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吳廷鴻 |
| 南台科技大學 |
2009 |
職場霸凌危害對員工安全態度及安全行為績效影響之評估─以造紙業為例
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林慈榕; Tzu Jung Lin |
| 朝陽科技大學 |
2018-08-31 |
職場霸凌對教師工作滿意度及工作績效影響之研究:以河內青春郡中等學校為例
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阮德明; Nguyen, Duc-Minh |
| 淡江大學 |
2010-06 |
職場霸凌現象對組織的影響與諮商處遇策略
|
楊明磊 |
| 國立成功大學 |
2019-06-02 |
職場霸凌的成因探索：以Y診所為例
|
吳玉慶; Wu, Yu-Ching |
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