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| 元智大學 |
2004-12 |
高線度數位補償無線區域網路發射機系統之分析
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王靜怡; 楊正任 |
| 國立成功大學 |
2012-07-19 |
高線性BiCMOS取樣與保持電路
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林宏益; Lin, Hung-Yi |
| 國立中山大學 |
2010-08-25 |
高線性、高範圍的Gm-C 濾波器
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張原銘 |
| 國立成功大學 |
2007-07-19 |
高線性度 低電壓CMOS混頻器與新式倍頻器及耦合器單晶微波積體電路之研製
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邱樺岳; Chiu, Hua-Yueh |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:35:08Z |
高線性度功率放大器(III)
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孟慶宗; CHINCHUNMENG |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:30:38Z |
高線性度壓控振盪器的分析及實作
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楊家豪; Chia Hao Yang; 李崇仁; Chung Len Lee |
| 國立臺灣大學 |
2015 |
高線性度與低跨軸敏感度之懸浮壓阻式垂直平板型加速度感測器研發
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甯煜宗; Ning, Yu-Tzong |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
高線性度高 G 值加速感測晶片之設計模擬
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林柏甫; Lin, Po-Fu |
| 元智大學 |
2005 |
高線性無線區域網路發射機數位預先補償裝置之量化效應分析
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王靜怡; Ching-I Wang |
| 國立中山大學 |
2009-6-1 |
高線性轉導器(High Linear Transconductor)
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郭可驥; 劉益寧 |
| 國立高雄師範大學 |
2009-07-22 |
高線性轉導異質結構高速場效電晶體
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黃尹珊; Yin-Shan Huang |
| 中原大學 |
1993 |
高線性運算轉導放大器之設計與應用
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唐春安; Strung-Ane Tom |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:35:45Z |
高線數精密印刷市場評估分包委託研究
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廖信 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:27:13Z |
高編碼率之 CP-PEG LDPC 解碼器設計與實做
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林高守; Lin, Kao-Shou; 張錫嘉; 方偉騏; Chang, Hsie-Chia; Fang, Wai-Chi |
| 國立成功大學 |
2004-06-28 |
高緻密性AlN燒結體之製備及其熱傳導性質之研究
|
楊昀達; Yang, Yun-Da |
| 國立成功大學 |
2004-06-28 |
高緻密性AlN燒結體之製備及其熱傳導性質之研究
|
楊昀達; Yang, Yun-Da |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:34:31Z |
高緻密鎵摻雜氧化鋅奈米柱薄膜應用於全透明高效能電阻式非揮發性記憶體特性
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何彥廷; Ho, Yen-Ting; 曾俊元; Tseng, Tseung-Yuen |
| 國立臺灣體育運動大學 |
2003-10-24 |
高縣橄球逆轉奪金
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陶培揚 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2007 |
高縣重大海洋汙染災害應變演練委外技術服務案
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陳政任 |
| 國立成功大學 |
2002-07-04 |
高縮減壓延製程之參數模擬分析
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吳政宏; Wu, Cheng-Hung |
| 國立成功大學 |
2002-07-04 |
高縮減壓延製程之參數模擬分析
|
吳政宏; Wu, Cheng-Hung |
| 義守大學 |
1999 |
高縱向加速度環境下人員頸椎受力之研究
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陳祥和;林立群;溫德生 |
| 國立成功大學 |
2004-07-16 |
高總有機碳原水處理之研究
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林昇衡; Lin, Seng-Heng |
| 國立成功大學 |
2004-07-16 |
高總有機碳原水處理之研究
|
林昇衡; Lin, Seng-Heng |
| 嘉南藥理大學 |
2014 |
高績效人力資源實務、員工工作活力與服務創新行為關係之研究
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陳均韶 |
| 國立中山大學 |
2012-02-08 |
高績效人力資源實務、員工幸福感及員工態度與行為之關係
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謝孟蓉 |
| 大葉大學 |
2009-11-06 |
高績效人力資源實務、服務導向組織公民行為與組織績效之關係
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童惠玲;謝麗娜;曾妤珮 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2008 |
高績效人力資源實務、社會支持、組織承諾與個人創新行為關係之研究
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許婉君; Hsu, Wan Chun |
| 國立中山大學 |
2014-08-28 |
高績效人力資源實務做法比較與探討 -- 以台灣公司、大陸公司和在台美商公司為例
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呂芳進 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
高績效人力資源實務對職場關係品質與員工幸褔感影響之研究：以高雄市營造業為例
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吳麗娟; Wu, Li-Chuan |
| 東吳大學 |
2011 |
高績效人力資源實務與組織公平對離職意向之影響研究
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陳俊達; CHEN, CHUN-TA |
| 大葉大學 |
2009-12-11 |
高績效人力資源實務與組織績效-服務導向組織公民行為之中介效果
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童惠玲;黃瓊瑩;陳思帆 |
| 大葉大學 |
2009-12-18 |
高績效人力資源實務與組織績效-服務導向組織公民行為之中介歷程
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童惠玲;徐佩清;黎彥慶 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2008 |
高績效人力資源管理實務、人力資本、知識分享與創新績效關係之研究
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陳毅貞; CHEN, YI-CHEN |
| 大葉大學 |
2010-04-15 |
高績效人力資源管理實務、組織公民行為與組織績效 : 企業策略、個人與組織適配之干擾效果
|
黃瓊瑩, 童惠玲 |
| 大葉大學 |
2010-04-15 |
高績效人力資源管理實務、組織公民行為與組織績效之關係
|
謝麗娜, 童惠玲 |
| 大葉大學 |
2010-04-15 |
高績效人力資源管理實務、組織公民行為與組織績效之關係觀點 : 工作相依性與企業策略之干擾效果
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李美慧, 童惠玲 |
| 國立高雄大學 |
2011-07-18 |
高績效人力資源管理實務、網絡關係與組織績效－以廈門台商為例
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高銘樹 |
| 東吳大學 |
2012 |
高績效人力資源管理實務對團隊領域行為的影響－以團隊心理擁有感為中介變項
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高珮真; Kao, Pei-chen |
| 東吳大學 |
2011 |
高績效人力資源管理實務與員工態度之關係-以組織氣候為中介變項
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陳怡如; Chen, Yi-ju |
| 中國文化大學 |
2022 |
高績效人力資源管理實務與工作敬業精神及幸福感之研究－組織認同為中介變數
|
馮韋儒 |
| 大葉大學 |
2010-04-01 |
高績效人力資源管理實務與組織績效 : 組織公民行為之中介效果以及個人組織配適與工作相依性之干擾效果
|
徐珮清, 童惠玲 |
| 大葉大學 |
2010-03-25 |
高績效人力資源管理實務與組織績效 : 組織公民行為之中介效果以及工作相依性與溝通之干擾效果
|
黃惠如, 童惠玲 |
| 美和科技大學 |
2008-09 |
高績效人力資源管理措施對工作績效、離職傾向之影響
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呂家美; 林佩芬; 曹瓊文 |
| 國立中山大學 |
2008-06-23 |
高績效人力資源管理措施與員工離職之關係
|
楊詠安 |
| 國立成功大學 |
2022-07-21 |
高績效人力資源管理措施與工作滿意度及投入度的關聯性---以傳統產業某食品企業為例
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謝孟哲; Hsieh, Meng-Che |
| 國立政治大學 |
2005-06 |
高績效人力資源管理與知識分享之關係：以組織承諾與組織公民行為為中介變數
|
韓志翔;莊如松;葉柏秀 |
| 國立中山大學 |
2010 |
高績效人力資源系統的前因與後果之研究---台灣企業與外商企業為對象
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陳世哲 |
| 中國科技大學 |
2011-06 |
高績效人力資源管理實務如何跨層影響員工情感性承諾？知覺組織支持與內外控性格扮演的角色
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王湧水 |
| 國立彰化師範大學 |
2006 |
高績效員工之特徵及其對組織認同的影響研究：以兩家中部高科技製造業為例
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林夢倫 |
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