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機構	日期	題名	作者
國立成功大學	2011-08-26	高績效工作系統、變革動能、變革自我效能與變革承諾關係之研究	張家瑞; Chang, Chia-Jui
國立成功大學	2011-05-16	高績效工作系統、轉換型領導與員工工作產出的聯結：心理資本的中介角色	陳佐任; Chen, Tso-Jen
南台科技大學	2011	高績效工作系統和員工績效間之關係-以情感性承諾和工作滿意度作為中介變數	呂宛庭; Lyu, Wan-Ting
國立暨南國際大學	2010	高績效工作系統和工作績效之研究－以人格特質為干擾因素	劉盈鈺; Liu, Ying-Yu
國立成功大學	2009-04-16	高績效工作系統在多國籍企業之應用-以在中國營運台商之外派人員與當地員工為例	許竹君; Hsu, Chu-Chun
國立中正大學	2014	高績效工作系統對員工創造力與順從行為之影響—社會交換觀點之中介效果	陳詠晴; Chen, Yung-Ching
國立中正大學	2014	高績效工作系統對員工工作退卻行為之影響研究─工作敬業心之中介效果	黃雅惠; Haung, Ya-Hui
國立中正大學	2015	高績效工作系統對員工建言與工作敬業心之影響研究─以情感性承諾為中介變項	黃于庭; Huang, Yu-Ting
東吳大學	2017	高績效工作系統對工作績效的影響	鄭竣紘
東吳大學	2010	高績效工作系統對派外人員知識管理與創新績效之影響研究	黃聖雯; Huang, Sheng-wen

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