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機構	日期	題名	作者
東吳大學	2012-10-31	高階經理人誘因及監督機制對企業國際創業活動之影響	王昱凱; Wang, Yu-Kai
東吳大學	2006	高階經理人變更與資訊揭露態度差異之關聯性研究	毛品方; Mao, Pin-Fang
國立政治大學	2013	高階經理人超額薪酬與專利權之關聯性-以高科技產業為例	黃榆芳
東海大學	2019	高階經理人過度自信與社會網絡對創新績效的影響	魏筠蒨 ; WEI,YUN-CIAN
東海大學	2018	高階經理人過度自信與薪酬結構對創新績效的影響-以台灣電子產業為例	鍾旻珊; CHUNG, MIN-SHAN
元智大學	2019	高階經理人過度自信與財務報表品質：以會計師特性為調節效果	金郁雯; Yu-Wen Chin
東吳大學	2014-07-31	高階經理人遷徙與國際市場進入	王昱凱; Wang, Yu-Kai
國立成功大學	2011-12-30	高階經理人選擇權薪酬之動態分析:決定因素與後續影響	陳嬿如;Lee, Bong Soo
東吳大學	2011	高階經理人酬勞決定與監督之研究	王玫玲; Wang, Mei-ling
淡江大學	2022-12	高階經理人酬金對避險性衍生性商品使用的影響	廖志峰

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