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| 國立臺灣科技大學 |
1992 |
組織記憶體之動態行為分析與辨識能力之改良
|
杜永枰 |
| 元智大學 |
2015 |
組織設計、組織氛圍與人才留任─以創空間為例
|
徐伊藝; I-Yun Hsu |
| 國立政治大學 |
2001 |
組織設計內生化對於多工環境下誘因強度之影響 – 實驗證據
|
俞洪昭;杜榮瑞;戚務君 |
| 國立政治大學 |
1981 |
組織設計對組織行為之影響
|
林榮春; Lin, Rong-Chun |
| 國立政治大學 |
1982 |
組織設計對組織行爲之影響
|
林榮春 |
| 國立政治大學 |
1978 |
組織設計的權變理論之分析
|
謝相慶; Xie, Xiang-Qing |
| 東海大學 |
1994 |
組織設計的理論及應用：我國行政院組織調整之實徵分析
|
李雙玲; Lee, Shuang-Ling |
| 淡江大學 |
2011 |
組織設計與國際採購策略之研究 : 以某石化業L公司為例
|
陳秋圓; Chen, Chiu-Yuan |
| 國立政治大學 |
2010 |
組織設計與外部網絡關係對新產品開發績效之影響
|
林郁彣 |
| 南台科技大學 |
2009 |
組織設計與探索/利用創新之平衡
|
朱雅綺; Ya-Chi Zhu |
| 國立政治大學 |
2003 |
組織診斷--以台北市動產質借處銷售管理為例
|
劉慶安 |
| 國立政治大學 |
1981.07 |
組織診斷與組織發展
|
司徒達賢 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:07:29Z |
組織評估程序問題之研究
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陳光華; CHEN,GUANG-HUA; 楊孟晉; YANG,MENG-JIN |
| 國立高雄師範大學 |
2011-07-14 |
組織認同、專業認同與會計人員行政倫理之探討
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呂釆慧 |
| 佛光大學 |
2009-07-27 |
組織認同、工作投入與個人工作績效之關係--以薪酬福利為干擾變項
|
王宜君 |
| 中國文化大學 |
2007 |
組織認同、服務導向組織公民行為與服務品質之研究
|
何籍芳 |
| 大葉大學 |
2007-12-05 |
組織認同、生涯發展、工作滿意與組織公民行為之關聯性研究
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李興年, 王秦希康;邴傑民 |
| 大葉大學 |
2010-03-25 |
組織認同、組織契合度對工作倦怠影響之研究 : 以壽險業員工為例
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王貞雯, 倪家珍 |
| 中國文化大學 |
2009 |
組織認同、組織意象、心理依附、內在激勵與工作投入之關係研究---以連鎖餐飲業員工為例
|
姜淳方 |
| 國立成功大學 |
2015-08-25 |
組織認同、組織溝通與組織公民行為之關係：以組織創新氣候為干擾變項
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鍾幸樺; Zhong, Xing-Hua |
| 中國文化大學 |
2007 |
組織認同、雇用身分與服務導向組織公民行為之研究
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廖婉忖 |
| 義守大學 |
2009 |
組織認同前因之探討---檢驗組織特徵與員工性格之交互作用
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陳彥君 |
| 國立中山大學 |
2008-08-11 |
組織認同對工作投入之影響—正職員工與派遣員工之比較分析
|
林玫君 |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-09-03T11:20:51Z |
組織認同對留任意願影響之研究 - 以工作價值觀為中介變項
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孫文琳; Sun, Wen-Lin |
| 國立成功大學 |
2017-06-09 |
組織認同與員工投入：探討企業社會責任與倫理領導之調節效果
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林宜蓁; Lin, Yi-Chen |
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