臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
元智大學	2019	領導者-部屬關係認定對部屬利社會行為之影響：部屬傳統性、現代性價值觀之調節效果	李政恩; Cheng-En Lee
元智大學	2008-10	領導者-部屬關係認定與利社會組織行為:照顧義務之中介	周麗芳; 姜定宇; 鄭伯壎
國立彰化師範大學	2007	領導者/成員交換理論與組織績效之研究 -- 以台中市政府為個案分析	張珠兒
國立政治大學	2011	領導者—成員交換關係對教師離職傾向影響之研究：以教師工作滿意度為中介變項	陳玫樺; Chen, Mei Hua
國立中山大學	2010-07-22	領導者—部屬之交換關係與組織正義對員工行為之研究：以矯正機關之戒護人員為例	張家菁
國立臺灣大學	2009	領導者上下關係認定與部屬利社會行?：權力距離之調節效果	蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳
元智大學	2009-03	領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果	蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳
臺大學術典藏	2009	領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果	鄭弘岳; 姜定宇; 周麗芳; 鄭伯壎; 蔡松純; 蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳
國立臺灣大學	2009	領導者上下關係認定與部屬利社會行為：權力距離之調節效果	蔡松純; 鄭伯壎; 周麗芳; 姜定宇; 鄭弘岳
國立成功大學	2021-01-21	領導者之侵略性幽默與組織公民行為間關係的研究	林月玟; Muhadi, Michelina

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