| 國立彰化師範大學 |
2007 |
高科技產業創新速度對組織創新績效影響之研究：以市場導向、組織執行力為干擾變項
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梁志仲 |
| 國立政治大學 |
1996-09 |
高科技產業動態網路組織型態之研究
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吳思華;呂惠茹 |
| 國立中山大學 |
2003-09-01 |
高科技產業區位選擇之研究-以生物科技產業為例
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羅浩展 |
| 中華大學 |
1994 |
高科技產業區公共工程之評估模式與分析:以新竹科學工業園區為例
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賈吉恩; Jia, Ji En |
| 國立臺灣大學 |
2010 |
高科技產業合理用水回收率之探討
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夏羅振祥; Lo Chenhsiang, Hsia |
| 國立彰化師範大學 |
2007 |
高科技產業吸收能力對組織創新能力影響之研究：以知識慣性、執行力為干擾變項
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羅紆頻 |
| 南台科技大學 |
2003 |
高科技產業品牌策略之研究
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謝杏敏; Hsin-Min Hsieh |
| 義守大學 |
2002 |
高科技產業品牌策略個案研究分析
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黃俊英 |
| 國立中山大學 |
2014-02-11 |
高科技產業員工主動性人格特質、工作熱情與職涯滿意之相關研究-以知覺組織支持為調節變項
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張珈禎 |
| 國立成功大學 |
2012-07-12 |
高科技產業員工之人格特質、情緒勞動對工作滿意度影響之研究－兼論情緒智力之調節效果
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曾育琳; Tseng, Yulin-Lin |
| 國立中山大學 |
2010-09-08 |
高科技產業員工之逆境商數、工作壓力與角色績效的關係--以知覺組織支持為調節變項
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戴佳慧 |
| 國立中正大學 |
2011 |
高科技產業員工人格特質、工作壓力與工作生活品質之研究-以知覺組織支持為調節變項
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鐘文貞; Chung, Wen-Chen |
| 亞洲大學 |
2007-09 |
高科技產業員工休閒行為與工作生活品質、工作壓力、工作績效之相關性研究
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許志賢;蔡進發;黃宗成;何欣怡 |
| 大葉大學 |
2009-05 |
高科技產業員工使用運動設施頻率與工作壓力減輕之關係探討
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彭義仁;呂崇銘 |
| 國立高雄師範大學 |
2009-01-07 |
高科技產業員工參與繼續教育之轉化學習與成效模式研究
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何文光; Wen-Kuang Ho |
| 國立彰化師範大學 |
2009 |
高科技產業員工專業認同對離職及離業意圖影響之研究：身心健康知覺干擾效果探索
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黃冠棨 |
| 國立高雄師範大學 |
2013-07-17 |
高科技產業員工對主管魅力領導認知與其工作績效關聯性之研究－情緒智力之調節與中介效果驗證
|
許祺妮; Chi-Ni Hsu |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-09-05T12:32:28Z |
高科技產業員工工作壓力、休閒參與與工作生活平衡之研究
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葉盈蘭; Ying-Lan Yeh |
| 國立屏東大學 |
2017 |
高科技產業員工工作壓力、休閒調適與生活品質之研究-以新竹台積電員工為例
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陳福才; CHEN, FU-TSAI |
| 真理大學 |
2013-05-28 |
高科技產業員工工作壓力對工作生活平衡之影響：以組織承諾為調節變項
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林依潔 |
| 義守大學 |
1998 |
高科技產業員工工作生活品質滿意度與工作績效之相關性研究
|
李逸斌 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
高科技產業員工心理資本與工作績效關係之研究-以工作壓力、知覺主管支持為調節變項
|
蘇宥瑾; Su, Yu-Chin |
| 國立勤益科技大學 |
2011 |
高科技產業員工教育訓練成效評估模式之研究
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陳玥廷; 李國義 |
| 國立暨南國際大學 |
2016 |
高科技產業員工無薪假認知對生涯規劃影響之研究－以員工協助方案為調節變項
|
江育菁; Jiang, Yu-Jing |
| 國立高雄師範大學 |
2007-07-11 |
高科技產業員工的職業價值觀
|
貝亞倩 |
