臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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國立彰化師範大學	2007	高科技產業創新速度對組織創新績效影響之研究：以市場導向、組織執行力為干擾變項	梁志仲
國立政治大學	1996-09	高科技產業動態網路組織型態之研究	吳思華;呂惠茹
國立中山大學	2003-09-01	高科技產業區位選擇之研究-以生物科技產業為例	羅浩展
中華大學	1994	高科技產業區公共工程之評估模式與分析:以新竹科學工業園區為例	賈吉恩; Jia, Ji En
國立臺灣大學	2010	高科技產業合理用水回收率之探討	夏羅振祥; Lo Chenhsiang, Hsia
國立彰化師範大學	2007	高科技產業吸收能力對組織創新能力影響之研究：以知識慣性、執行力為干擾變項	羅紆頻
南台科技大學	2003	高科技產業品牌策略之研究	謝杏敏; Hsin-Min Hsieh
義守大學	2002	高科技產業品牌策略個案研究分析	黃俊英
國立中山大學	2014-02-11	高科技產業員工主動性人格特質、工作熱情與職涯滿意之相關研究-以知覺組織支持為調節變項	張珈禎
國立成功大學	2012-07-12	高科技產業員工之人格特質、情緒勞動對工作滿意度影響之研究－兼論情緒智力之調節效果	曾育琳; Tseng, Yulin-Lin
國立中山大學	2010-09-08	高科技產業員工之逆境商數、工作壓力與角色績效的關係--以知覺組織支持為調節變項	戴佳慧
國立中正大學	2011	高科技產業員工人格特質、工作壓力與工作生活品質之研究-以知覺組織支持為調節變項	鐘文貞; Chung, Wen-Chen
亞洲大學	2007-09	高科技產業員工休閒行為與工作生活品質、工作壓力、工作績效之相關性研究	許志賢;蔡進發;黃宗成;何欣怡
大葉大學	2009-05	高科技產業員工使用運動設施頻率與工作壓力減輕之關係探討	彭義仁;呂崇銘
國立高雄師範大學	2009-01-07	高科技產業員工參與繼續教育之轉化學習與成效模式研究	何文光; Wen-Kuang Ho
國立彰化師範大學	2009	高科技產業員工專業認同對離職及離業意圖影響之研究：身心健康知覺干擾效果探索	黃冠棨
國立高雄師範大學	2013-07-17	高科技產業員工對主管魅力領導認知與其工作績效關聯性之研究－情緒智力之調節與中介效果驗證	許祺妮; Chi-Ni Hsu
國立臺灣師範大學	2019-09-05T12:32:28Z	高科技產業員工工作壓力、休閒參與與工作生活平衡之研究	葉盈蘭; Ying-Lan Yeh
國立屏東大學	2017	高科技產業員工工作壓力、休閒調適與生活品質之研究-以新竹台積電員工為例	陳福才; CHEN, FU-TSAI
真理大學	2013-05-28	高科技產業員工工作壓力對工作生活平衡之影響：以組織承諾為調節變項	林依潔
義守大學	1998	高科技產業員工工作生活品質滿意度與工作績效之相關性研究	李逸斌
國立高雄應用科技大學	2013	高科技產業員工心理資本與工作績效關係之研究-以工作壓力、知覺主管支持為調節變項	蘇宥瑾; Su, Yu-Chin
國立勤益科技大學	2011	高科技產業員工教育訓練成效評估模式之研究	陳玥廷; 李國義
國立暨南國際大學	2016	高科技產業員工無薪假認知對生涯規劃影響之研究－以員工協助方案為調節變項	江育菁; Jiang, Yu-Jing
國立高雄師範大學	2007-07-11	高科技產業員工的職業價值觀	貝亞倩

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