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| 大葉大學 |
2010-04-15 |
高績效人力資源管理實務、組織公民行為與組織績效之關係
|
謝麗娜, 童惠玲 |
| 大葉大學 |
2010-04-15 |
高績效人力資源管理實務、組織公民行為與組織績效之關係觀點 : 工作相依性與企業策略之干擾效果
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李美慧, 童惠玲 |
| 國立高雄大學 |
2011-07-18 |
高績效人力資源管理實務、網絡關係與組織績效－以廈門台商為例
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高銘樹 |
| 東吳大學 |
2012 |
高績效人力資源管理實務對團隊領域行為的影響－以團隊心理擁有感為中介變項
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高珮真; Kao, Pei-chen |
| 東吳大學 |
2011 |
高績效人力資源管理實務與員工態度之關係-以組織氣候為中介變項
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陳怡如; Chen, Yi-ju |
| 中國文化大學 |
2022 |
高績效人力資源管理實務與工作敬業精神及幸福感之研究－組織認同為中介變數
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馮韋儒 |
| 大葉大學 |
2010-04-01 |
高績效人力資源管理實務與組織績效 : 組織公民行為之中介效果以及個人組織配適與工作相依性之干擾效果
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徐珮清, 童惠玲 |
| 大葉大學 |
2010-03-25 |
高績效人力資源管理實務與組織績效 : 組織公民行為之中介效果以及工作相依性與溝通之干擾效果
|
黃惠如, 童惠玲 |
| 美和科技大學 |
2008-09 |
高績效人力資源管理措施對工作績效、離職傾向之影響
|
呂家美; 林佩芬; 曹瓊文 |
| 國立中山大學 |
2008-06-23 |
高績效人力資源管理措施與員工離職之關係
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楊詠安 |
| 國立成功大學 |
2022-07-21 |
高績效人力資源管理措施與工作滿意度及投入度的關聯性---以傳統產業某食品企業為例
|
謝孟哲; Hsieh, Meng-Che |
| 國立政治大學 |
2005-06 |
高績效人力資源管理與知識分享之關係：以組織承諾與組織公民行為為中介變數
|
韓志翔;莊如松;葉柏秀 |
| 國立中山大學 |
2010 |
高績效人力資源系統的前因與後果之研究---台灣企業與外商企業為對象
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陳世哲 |
| 中國科技大學 |
2011-06 |
高績效人力資源管理實務如何跨層影響員工情感性承諾？知覺組織支持與內外控性格扮演的角色
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王湧水 |
| 國立彰化師範大學 |
2006 |
高績效員工之特徵及其對組織認同的影響研究：以兩家中部高科技製造業為例
|
林夢倫 |
| 淡江大學 |
2022-04-29 |
高績效員工特徵與行為對心理韌性之影響 －以員工協助方案為調節變項
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洪英正;林奕均 |
| 國立臺灣科技大學 |
2019 |
高績效員工留任與離職因素之探討－以居家修繕業為例
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洪昌輝 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2002-07-01 |
高績效壽險業務人員之分析─以臺灣「龍獎」人員為例
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紀麗芳; Li-Feng Chi |
| 國立中山大學 |
2010-02-08 |
高績效工作實務與員工幸福感之關聯性探討-以工作動機以及工作／家庭平衡為中介變項
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陳怡茜 |
| 國立中山大學 |
2017-07-21 |
高績效工作系統 、組織公民行為的關聯分析 :以在越南經營之跨國公司為例-以職涯成功為中介效果
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阮俊陽 |
| 國立高雄大學 |
2014-07-04 |
高績效工作系統ˋ組織文化ˋ組織承諾與組織公民行為之研究---以F螺絲公司為例
|
孫淑娟 |
| 國立高雄大學 |
2014-07-04 |
高績效工作系統ˋ組織文化ˋ組織承諾與組織公民行為之研究---以F螺絲公司為例
|
孫淑娟 |
| 國立中山大學 |
2016-01-26 |
高績效工作系統、主管與部屬交換及員工對組織的情感性承諾之關係
|
毛鈺禎 |
| 國立中正大學 |
2014 |
高績效工作系統、員工正向工作情感對工作敬業心之影響研究
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許家甄; Hsu, Chia-Chen |
| 國立中山大學 |
2012-08-23 |
高績效工作系統、員工知覺組織支持及員工工作轉換意圖之關係
|
李冠群 |
| 國立中山大學 |
2013-09-13 |
高績效工作系統、學習型組織、創新能力對組織績效影響之研究
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洪辰育 |
| 國立中山大學 |
2014-08-28 |
高績效工作系統、幸福感、組織公民行為與主動性人格特質之關係研究
|
張雄喬 |
| 國立中山大學 |
2015-08-06 |
高績效工作系統、情感性承諾與建言之關係研究：以知覺組織支持為調節變數
|
林和達 |
| 國立成功大學 |
2011-08-27 |
高績效工作系統、組織氣候、自我效能與組織承諾之關係
|
許至椿; Hsu, Chih-Tsun |
| 國立成功大學 |
2011-08-26 |
高績效工作系統、變革動能、變革自我效能與變革承諾關係之研究
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張家瑞; Chang, Chia-Jui |
| 國立成功大學 |
2011-05-16 |
高績效工作系統、轉換型領導與員工工作產出的聯結：心理資本的中介角色
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陳佐任; Chen, Tso-Jen |
| 南台科技大學 |
2011 |
高績效工作系統和員工績效間之關係-以情感性承諾和工作滿意度作為中介變數
|
呂宛庭; Lyu, Wan-Ting |
| 國立暨南國際大學 |
2010 |
高績效工作系統和工作績效之研究－以人格特質為干擾因素
|
劉盈鈺; Liu, Ying-Yu |
| 國立成功大學 |
2009-04-16 |
高績效工作系統在多國籍企業之應用-以在中國營運台商之外派人員與當地員工為例
|
許竹君; Hsu, Chu-Chun |
| 國立中正大學 |
2014 |
高績效工作系統對員工創造力與順從行為之影響—社會交換觀點之中介效果
|
陳詠晴; Chen, Yung-Ching |
| 國立中正大學 |
2014 |
高績效工作系統對員工工作退卻行為之影響研究─工作敬業心之中介效果
|
黃雅惠; Haung, Ya-Hui |
| 國立中正大學 |
2015 |
高績效工作系統對員工建言與工作敬業心之影響研究─以情感性承諾為中介變項
|
黃于庭; Huang, Yu-Ting |
| 東吳大學 |
2017 |
高績效工作系統對工作績效的影響
|
鄭竣紘 |
| 東吳大學 |
2010 |
高績效工作系統對派外人員知識管理與創新績效之影響研究
|
黃聖雯; Huang, Sheng-wen |
| 國立成功大學 |
2003-07-04 |
高績效工作系統對組織績效影響之研究
|
許竹君; Hsu, Chu-Chun |
| 國立中山大學 |
2012-08-20 |
高績效工作系統對職涯停滯及角色績效、離職傾向之影響－以知覺主管支持為干擾變項
|
劉思吟 |
| 國立成功大學 |
2015-02-12 |
高績效工作系統的期望落差與工作滿意度及留任意願之關聯性研究－以台南地區員工為例
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陳俊豪; Chen, Chun-Hao |
| 國立成功大學 |
2015-02-12 |
高績效工作系統的期望落差與工作滿意度及組織承諾之關聯性研究─以台南模具產業某公司為例
|
陳怡君; Chen, Yi-Chun |
| 義守大學 |
2015-09 |
高績效工作系統自相矛盾特質之解密：工作要求資源模式觀點
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陳媛玲; Yuan-Ling Chen |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
高績效工作系統與員工個人任務行為之關係：以師徒功能為中介變項
|
簡士鈞; Chien, Shih-Chun |
| 南台科技大學 |
2012 |
高績效工作系統與員工創意績效間之關係－以有效商討為中介變項
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趙恩琦; CHAO EN CHI |
| 國立成功大學 |
2005-06-27 |
高績效工作系統與員工績效、單位績效間關係之研究
|
楊惠如; Yang, Hui-Ju |
| 國立中山大學 |
2016-01-21 |
高績效工作系統與員工績效之跨層次研究：人力資本中介 效果及創意自我效能與服務導向干擾效果
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呂家美 |
| 國立成功大學 |
2018-06-27 |
高績效工作系統與員工績效之間的關係
|
黃馨慧; Huang, Hsin-Hui |
| 國立成功大學 |
2011-07-11 |
高績效工作系統與員工績效關係之研究
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楊詠晴; Yang, Yung-Ching |
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