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國立成功大學 2003-07-04 高績效工作系統對組織績效影響之研究 許竹君; Hsu, Chu-Chun
國立中山大學 2012-08-20 高績效工作系統對職涯停滯及角色績效、離職傾向之影響-以知覺主管支持為干擾變項 劉思吟
國立成功大學 2015-02-12 高績效工作系統的期望落差與工作滿意度及留任意願之關聯性研究-以台南地區員工為例 陳俊豪; Chen, Chun-Hao
國立成功大學 2015-02-12 高績效工作系統的期望落差與工作滿意度及組織承諾之關聯性研究─以台南模具產業某公司為例 陳怡君; Chen, Yi-Chun
義守大學 2015-09 高績效工作系統自相矛盾特質之解密:工作要求資源模式觀點 陳媛玲; Yuan-Ling Chen
國立高雄應用科技大學 2013 高績效工作系統與員工個人任務行為之關係:以師徒功能為中介變項 簡士鈞; Chien, Shih-Chun
南台科技大學 2012 高績效工作系統與員工創意績效間之關係-以有效商討為中介變項 趙恩琦; CHAO EN CHI
國立成功大學 2005-06-27 高績效工作系統與員工績效、單位績效間關係之研究 楊惠如; Yang, Hui-Ju
國立中山大學 2016-01-21 高績效工作系統與員工績效之跨層次研究:人力資本中介 效果及創意自我效能與服務導向干擾效果 呂家美
國立成功大學 2018-06-27 高績效工作系統與員工績效之間的關係 黃馨慧; Huang, Hsin-Hui
國立成功大學 2011-07-11 高績效工作系統與員工績效關係之研究 楊詠晴; Yang, Yung-Ching
國立成功大學 2015-08-25 高績效工作系統與團隊產出之間的關係─以心理資本及目標成就為中介 陳珉君; Chen, Min-Chun
南台科技大學 2012 高績效工作系統與團隊績效間的關係:以資訊交流為中介變項 鍾旻娟; Chung,Min-Chuan
東吳大學 2016 高績效工作系統與工作績效、知識分享關係之研究-以台灣軟體資訊公司為例 林詩嵐; LIN, SHIH-LAN
南台科技大學 2012 高績效工作系統與工作績效間之關係:以挑戰型壓力與阻礙型壓力為中介變項 許雅萍; PING, HSU YA
國立成功大學 2014 高績效工作系統與新產品開發績效 史習安
國立成功大學 2015 高績效工作系統與新產品開發績效 史習安
國立成功大學 2016 高績效工作系統與新產品開發績效 史習安
國立成功大學 2005-06-23 高績效工作系統與組織公民行為之關係─以信任、組織承諾、責任感為中介變數 李婷立; Li, Li-Ting
國立成功大學 2005 高績效工作系統與組織公民行為之關係-以信任、組織承諾、責任感為中介變數 史習安
國立中山大學 2014-07-21 高績效工作系統與組織績效對中階主管留任之影響 戴可婕
國立臺灣科技大學 2014 高績效工作系統與經理人雙歧之跨層次關係-以網絡關係、共通語言與符號為中介變數 林鼎哲
國立臺灣科技大學 2014 高績效工作系統與經理人雙歧之關係─以多層次分析探討網絡關係、信任之中介影響 沈茗淳
中國科技大學 2013-09-01 高績效工作系統與觀光旅館服務人員組織承諾關係之研究:知覺組織支持的中介效果 李香蓉
國立成功大學 2012-07-04 高績效工作系統,集體心理資本與團隊績效 林家寧; Lin, Chia-Ning

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