臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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國立空中大學	1/2/1	組織發展第43講	吳復新
國立空中大學	1/2/1	組織發展第44講	吳復新
國立空中大學	1/2/1	組織發展第45講	吳復新
國立空中大學	1/2/1	組織發展第46講	孫本初
國立空中大學	1/2/1	組織發展第47講	孫本初
國立空中大學	1/2/1	組織發展第4講	孫本初
國立空中大學	1/2/1	組織發展第4講	孫本初
國立空中大學	1/2/1	組織發展第50講	孫本初
國立空中大學	1/2/1	組織發展第51講	孫本初
國立空中大學	1/2/1	組織發展第52講	孫本初
國立空中大學	1/2/1	組織發展第53講	孫本初
國立空中大學	1/2/1	組織發展第54講	孫本初
國立政治大學	2000	組織發展(第八章)	林月雲; Lin, Carol Yeh-Yun
國立政治大學	1997	組織發展中社會技術體系干預活動之研究	陳美玲
國立政治大學	2002	組織發展中過程諮商干預活動之研究	吳迪文; Wu, Di-wen
國立政治大學	1992-08	組織發展在管理教育上的地位及其未來趨勢	孫本初
淡江大學	1983-05	組織發展對訓練之啟示	單小琳
國立交通大學	2014-12-12T02:17:31Z	組織發展干預技術對小型團體互動之影響	張文偉; Wen-Wei Chang; 林富松; Fu-Song Lin
元智大學	2006	組織發展干預技術歷程之研究：以某資訊科技公司之工作說明書專案為例	李官遠; Kuan-Yuan Lee
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:31:44Z	組織發展應用技術	吳定; 鄭勝分; 李盈盈
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:31:44Z	組織發展應用技術	吳定; 鄭勝分; 李盈盈
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:31:44Z	組織發展應用技術	吳定; 鄭勝分; 李盈盈
國立政治大學	1990	組織發展應用於組織內部團體間衝突管理之研究-一種管理勞資衝突的干預技術	涂炳深
大葉大學	2007-03-06	組織發展歷程與博達案之分析	黃鴻輝, 朱寶青
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:31:41Z	組織發展理論與管理新趨勢	鄭勝分

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