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| 國立高雄師範大學 |
1986 |
領導者權力基礎之分析
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蔡培村; Pei-Cun Tsai |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:33:13Z |
領導者正向心情及服務績效的跨層次分析：透過團體氛圍及正向心理資本的中介
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張靈; Chang, Ling; 蕭嬋; Hsiao, Chan |
| 中臺科技大學 |
2009-04-07 |
領導者正向心情對醫療團隊績效之影響－以團隊滿意度為中介效果
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周愉萱;Chou,Yu-hsuan |
| 國立中山大學 |
2007-02-02 |
領導者正直性格對組織變革成效之影響 --以台塑、台積電、旺宏為例
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賴世忠 |
| 元智大學 |
2021 |
領導者溝通方式與服務質量的關係通過權力距離的調節模型, LMX和組織承諾在越南酒店業
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武春康; Vo Xuan Khang |
| 國立屏東大學 |
2020 |
領導者激勵行為對下屬組織承諾影響之研究-公平理論觀點
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李文煜; LI, WEN-YU |
| 國立政治大學 |
2012-07 |
領導者特質、企業文化與品牌個性間之關係初探--長期歷史觀點
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別蓮蒂;陳明怡;劉吉傑; Bei, Lien-Ti ; Chen, Ming-Yi ; Liu, Chi-Chieh |
| 國立政治大學 |
2012 |
領導者特質、企業文化與品牌個性間之關係初探─長期歷史觀點
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別蓮蒂;陳明怡;劉吉傑; Bei, Lien-Ti;Chen, Ming-Yi ;Liu, Chi-Chieh |
| 佛光大學 |
2005 |
領導者特質對國際市場進入策略與績效之影響
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呂龍潭; Lu, Lung-Tan |
| 佛光大學 |
2006-07-01 |
領導者特質對國際市場進入策略與績效之影響
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ltlu; 呂龍潭 |
| 國立政治大學 |
2018 |
領導者特質對威權領導的影響——績效導向組織文化價值觀之調節作用
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陳翔 |
| 國立政治大學 |
2019-05 |
領導者特質對威權領導的影響：組織績效導向文化的調節作用。
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林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 游喨傑; 陳翔 |
| 中原大學 |
2006-08-01 |
領導者特質與情境對於領導行為的影響之研究—以高科技產業為主要研究
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宋禎珠; Chen-Chu Sung |
| 東海大學 |
2007 |
領導者特質與教會更新對教會功能及教會成長影響之探討－以台灣中部地區教會為例
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劉家錡; Liu, Chia-Chi |
| 佛光大學 |
2005-07-31 |
領導者特質與組織資源對台灣廠商國際市場進入策略之研究
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黃國防; Kuo-Fang Huang |
| 實踐大學 |
2010 |
領導者特質與領導效能相關之研究－以台南市補教業為例
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謝美惠; Hsieh, Mei-Hui |
| 亞洲大學 |
2019 |
領導者犧牲行為量表的建構與驗證
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陳安宇; CHEN, AN-YU |
| 東海大學 |
2015 |
領導者的人格特質與領導風格對員工績效與團體效能之影響－以紡織化纖業為例
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蕭尚祐; Shang-Yu Hsiao |
| 國立臺灣大學 |
2003 |
領導者的員工激勵角色
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林水波 |
| 國立臺灣大學 |
1996 |
領導者的培養對圖書館專業服務的重要性
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張慧銖; Chang,Huei-Chu |
| 國立交通大學 |
2015-05-01T11:02:48Z |
領導者的守則
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茀蓀 |
| 國立臺灣大學 |
2005-10 |
領導者的對話治理角色
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林水波 |
| 國立臺灣大學 |
1997-12 |
領導者的廣結善緣角色
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林水波 |
| 國立臺灣大學 |
2003 |
領導者的授權灌能角色
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林水波 |
| 義守大學 |
2002 |
領導者的期望與員工的自我期望對工作績效之影響
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蔡孟樺; Tsai Meng Hua |
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