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| 國立中山大學 |
2012-02-08 |
高績效人力資源實務、員工幸福感及員工態度與行為之關係
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謝孟蓉 |
| 大葉大學 |
2009-11-06 |
高績效人力資源實務、服務導向組織公民行為與組織績效之關係
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童惠玲;謝麗娜;曾妤珮 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2008 |
高績效人力資源實務、社會支持、組織承諾與個人創新行為關係之研究
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許婉君; Hsu, Wan Chun |
| 國立中山大學 |
2014-08-28 |
高績效人力資源實務做法比較與探討 -- 以台灣公司、大陸公司和在台美商公司為例
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呂芳進 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
高績效人力資源實務對職場關係品質與員工幸褔感影響之研究：以高雄市營造業為例
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吳麗娟; Wu, Li-Chuan |
| 東吳大學 |
2011 |
高績效人力資源實務與組織公平對離職意向之影響研究
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陳俊達; CHEN, CHUN-TA |
| 大葉大學 |
2009-12-11 |
高績效人力資源實務與組織績效-服務導向組織公民行為之中介效果
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童惠玲;黃瓊瑩;陳思帆 |
| 大葉大學 |
2009-12-18 |
高績效人力資源實務與組織績效-服務導向組織公民行為之中介歷程
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童惠玲;徐佩清;黎彥慶 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2008 |
高績效人力資源管理實務、人力資本、知識分享與創新績效關係之研究
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陳毅貞; CHEN, YI-CHEN |
| 大葉大學 |
2010-04-15 |
高績效人力資源管理實務、組織公民行為與組織績效 : 企業策略、個人與組織適配之干擾效果
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黃瓊瑩, 童惠玲 |
| 大葉大學 |
2010-04-15 |
高績效人力資源管理實務、組織公民行為與組織績效之關係
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謝麗娜, 童惠玲 |
| 大葉大學 |
2010-04-15 |
高績效人力資源管理實務、組織公民行為與組織績效之關係觀點 : 工作相依性與企業策略之干擾效果
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李美慧, 童惠玲 |
| 國立高雄大學 |
2011-07-18 |
高績效人力資源管理實務、網絡關係與組織績效－以廈門台商為例
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高銘樹 |
| 東吳大學 |
2012 |
高績效人力資源管理實務對團隊領域行為的影響－以團隊心理擁有感為中介變項
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高珮真; Kao, Pei-chen |
| 東吳大學 |
2011 |
高績效人力資源管理實務與員工態度之關係-以組織氣候為中介變項
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陳怡如; Chen, Yi-ju |
| 中國文化大學 |
2022 |
高績效人力資源管理實務與工作敬業精神及幸福感之研究－組織認同為中介變數
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馮韋儒 |
| 大葉大學 |
2010-04-01 |
高績效人力資源管理實務與組織績效 : 組織公民行為之中介效果以及個人組織配適與工作相依性之干擾效果
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徐珮清, 童惠玲 |
| 大葉大學 |
2010-03-25 |
高績效人力資源管理實務與組織績效 : 組織公民行為之中介效果以及工作相依性與溝通之干擾效果
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黃惠如, 童惠玲 |
| 美和科技大學 |
2008-09 |
高績效人力資源管理措施對工作績效、離職傾向之影響
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呂家美; 林佩芬; 曹瓊文 |
| 國立中山大學 |
2008-06-23 |
高績效人力資源管理措施與員工離職之關係
|
楊詠安 |
| 國立成功大學 |
2022-07-21 |
高績效人力資源管理措施與工作滿意度及投入度的關聯性---以傳統產業某食品企業為例
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謝孟哲; Hsieh, Meng-Che |
| 國立政治大學 |
2005-06 |
高績效人力資源管理與知識分享之關係：以組織承諾與組織公民行為為中介變數
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韓志翔;莊如松;葉柏秀 |
| 國立中山大學 |
2010 |
高績效人力資源系統的前因與後果之研究---台灣企業與外商企業為對象
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陳世哲 |
| 中國科技大學 |
2011-06 |
高績效人力資源管理實務如何跨層影響員工情感性承諾？知覺組織支持與內外控性格扮演的角色
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王湧水 |
| 國立彰化師範大學 |
2006 |
高績效員工之特徵及其對組織認同的影響研究：以兩家中部高科技製造業為例
|
林夢倫 |
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