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機構	日期	題名	作者
國立中山大學	2012-02-08	高績效人力資源實務、員工幸福感及員工態度與行為之關係	謝孟蓉
大葉大學	2009-11-06	高績效人力資源實務、服務導向組織公民行為與組織績效之關係	童惠玲;謝麗娜;曾妤珮
國立高雄應用科技大學	2008	高績效人力資源實務、社會支持、組織承諾與個人創新行為關係之研究	許婉君; Hsu, Wan Chun
國立中山大學	2014-08-28	高績效人力資源實務做法比較與探討 -- 以台灣公司、大陸公司和在台美商公司為例	呂芳進
國立高雄應用科技大學	2015	高績效人力資源實務對職場關係品質與員工幸褔感影響之研究：以高雄市營造業為例	吳麗娟; Wu, Li-Chuan
東吳大學	2011	高績效人力資源實務與組織公平對離職意向之影響研究	陳俊達; CHEN, CHUN-TA
大葉大學	2009-12-11	高績效人力資源實務與組織績效-服務導向組織公民行為之中介效果	童惠玲;黃瓊瑩;陳思帆
大葉大學	2009-12-18	高績效人力資源實務與組織績效-服務導向組織公民行為之中介歷程	童惠玲;徐佩清;黎彥慶
國立高雄應用科技大學	2008	高績效人力資源管理實務、人力資本、知識分享與創新績效關係之研究	陳毅貞; CHEN, YI-CHEN
大葉大學	2010-04-15	高績效人力資源管理實務、組織公民行為與組織績效 : 企業策略、個人與組織適配之干擾效果	黃瓊瑩, 童惠玲

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