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| 國立高雄大學 |
2014-07-04 |
高績效工作系統ˋ組織文化ˋ組織承諾與組織公民行為之研究---以F螺絲公司為例
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孫淑娟 |
| 國立高雄大學 |
2014-07-04 |
高績效工作系統ˋ組織文化ˋ組織承諾與組織公民行為之研究---以F螺絲公司為例
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孫淑娟 |
| 國立中山大學 |
2016-01-26 |
高績效工作系統、主管與部屬交換及員工對組織的情感性承諾之關係
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毛鈺禎 |
| 國立中正大學 |
2014 |
高績效工作系統、員工正向工作情感對工作敬業心之影響研究
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許家甄; Hsu, Chia-Chen |
| 國立中山大學 |
2012-08-23 |
高績效工作系統、員工知覺組織支持及員工工作轉換意圖之關係
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李冠群 |
| 國立中山大學 |
2013-09-13 |
高績效工作系統、學習型組織、創新能力對組織績效影響之研究
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洪辰育 |
| 國立中山大學 |
2014-08-28 |
高績效工作系統、幸福感、組織公民行為與主動性人格特質之關係研究
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張雄喬 |
| 國立中山大學 |
2015-08-06 |
高績效工作系統、情感性承諾與建言之關係研究：以知覺組織支持為調節變數
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林和達 |
| 國立成功大學 |
2011-08-27 |
高績效工作系統、組織氣候、自我效能與組織承諾之關係
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許至椿; Hsu, Chih-Tsun |
| 國立成功大學 |
2011-08-26 |
高績效工作系統、變革動能、變革自我效能與變革承諾關係之研究
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張家瑞; Chang, Chia-Jui |
| 國立成功大學 |
2011-05-16 |
高績效工作系統、轉換型領導與員工工作產出的聯結：心理資本的中介角色
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陳佐任; Chen, Tso-Jen |
| 南台科技大學 |
2011 |
高績效工作系統和員工績效間之關係-以情感性承諾和工作滿意度作為中介變數
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呂宛庭; Lyu, Wan-Ting |
| 國立暨南國際大學 |
2010 |
高績效工作系統和工作績效之研究－以人格特質為干擾因素
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劉盈鈺; Liu, Ying-Yu |
| 國立成功大學 |
2009-04-16 |
高績效工作系統在多國籍企業之應用-以在中國營運台商之外派人員與當地員工為例
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許竹君; Hsu, Chu-Chun |
| 國立中正大學 |
2014 |
高績效工作系統對員工創造力與順從行為之影響—社會交換觀點之中介效果
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陳詠晴; Chen, Yung-Ching |
| 國立中正大學 |
2014 |
高績效工作系統對員工工作退卻行為之影響研究─工作敬業心之中介效果
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黃雅惠; Haung, Ya-Hui |
| 國立中正大學 |
2015 |
高績效工作系統對員工建言與工作敬業心之影響研究─以情感性承諾為中介變項
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黃于庭; Huang, Yu-Ting |
| 東吳大學 |
2017 |
高績效工作系統對工作績效的影響
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鄭竣紘 |
| 東吳大學 |
2010 |
高績效工作系統對派外人員知識管理與創新績效之影響研究
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黃聖雯; Huang, Sheng-wen |
| 國立成功大學 |
2003-07-04 |
高績效工作系統對組織績效影響之研究
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許竹君; Hsu, Chu-Chun |
| 國立中山大學 |
2012-08-20 |
高績效工作系統對職涯停滯及角色績效、離職傾向之影響－以知覺主管支持為干擾變項
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劉思吟 |
| 國立成功大學 |
2015-02-12 |
高績效工作系統的期望落差與工作滿意度及留任意願之關聯性研究－以台南地區員工為例
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陳俊豪; Chen, Chun-Hao |
| 國立成功大學 |
2015-02-12 |
高績效工作系統的期望落差與工作滿意度及組織承諾之關聯性研究─以台南模具產業某公司為例
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陳怡君; Chen, Yi-Chun |
| 義守大學 |
2015-09 |
高績效工作系統自相矛盾特質之解密：工作要求資源模式觀點
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陳媛玲; Yuan-Ling Chen |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
高績效工作系統與員工個人任務行為之關係：以師徒功能為中介變項
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簡士鈞; Chien, Shih-Chun |
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