臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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國立中山大學	2008-06-23	高績效人力資源管理措施與員工離職之關係	楊詠安
國立成功大學	2022-07-21	高績效人力資源管理措施與工作滿意度及投入度的關聯性---以傳統產業某食品企業為例	謝孟哲; Hsieh, Meng-Che
國立政治大學	2005-06	高績效人力資源管理與知識分享之關係：以組織承諾與組織公民行為為中介變數	韓志翔;莊如松;葉柏秀
國立中山大學	2010	高績效人力資源系統的前因與後果之研究---台灣企業與外商企業為對象	陳世哲
中國科技大學	2011-06	高績效人力資源管理實務如何跨層影響員工情感性承諾？知覺組織支持與內外控性格扮演的角色	王湧水
國立彰化師範大學	2006	高績效員工之特徵及其對組織認同的影響研究：以兩家中部高科技製造業為例	林夢倫
淡江大學	2022-04-29	高績效員工特徵與行為對心理韌性之影響－以員工協助方案為調節變項	洪英正;林奕均
國立臺灣科技大學	2019	高績效員工留任與離職因素之探討－以居家修繕業為例	洪昌輝
國立高雄第一科技大學	2002-07-01	高績效壽險業務人員之分析─以臺灣「龍獎」人員為例	紀麗芳; Li-Feng Chi
國立中山大學	2010-02-08	高績效工作實務與員工幸福感之關聯性探討-以工作動機以及工作／家庭平衡為中介變項	陳怡茜
國立中山大學	2017-07-21	高績效工作系統、組織公民行為的關聯分析 :以在越南經營之跨國公司為例-以職涯成功為中介效果	阮俊陽
國立高雄大學	2014-07-04	高績效工作系統ˋ組織文化ˋ組織承諾與組織公民行為之研究---以F螺絲公司為例	孫淑娟
國立高雄大學	2014-07-04	高績效工作系統ˋ組織文化ˋ組織承諾與組織公民行為之研究---以F螺絲公司為例	孫淑娟
國立中山大學	2016-01-26	高績效工作系統、主管與部屬交換及員工對組織的情感性承諾之關係	毛鈺禎
國立中正大學	2014	高績效工作系統、員工正向工作情感對工作敬業心之影響研究	許家甄; Hsu, Chia-Chen
國立中山大學	2012-08-23	高績效工作系統、員工知覺組織支持及員工工作轉換意圖之關係	李冠群
國立中山大學	2013-09-13	高績效工作系統、學習型組織、創新能力對組織績效影響之研究	洪辰育
國立中山大學	2014-08-28	高績效工作系統、幸福感、組織公民行為與主動性人格特質之關係研究	張雄喬
國立中山大學	2015-08-06	高績效工作系統、情感性承諾與建言之關係研究：以知覺組織支持為調節變數	林和達
國立成功大學	2011-08-27	高績效工作系統、組織氣候、自我效能與組織承諾之關係	許至椿; Hsu, Chih-Tsun
國立成功大學	2011-08-26	高績效工作系統、變革動能、變革自我效能與變革承諾關係之研究	張家瑞; Chang, Chia-Jui
國立成功大學	2011-05-16	高績效工作系統、轉換型領導與員工工作產出的聯結：心理資本的中介角色	陳佐任; Chen, Tso-Jen
南台科技大學	2011	高績效工作系統和員工績效間之關係-以情感性承諾和工作滿意度作為中介變數	呂宛庭; Lyu, Wan-Ting
國立暨南國際大學	2010	高績效工作系統和工作績效之研究－以人格特質為干擾因素	劉盈鈺; Liu, Ying-Yu
國立成功大學	2009-04-16	高績效工作系統在多國籍企業之應用-以在中國營運台商之外派人員與當地員工為例	許竹君; Hsu, Chu-Chun

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