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| 國立中山大學 |
2012-08-20 |
高績效工作系統對職涯停滯及角色績效、離職傾向之影響－以知覺主管支持為干擾變項
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劉思吟 |
| 國立成功大學 |
2015-02-12 |
高績效工作系統的期望落差與工作滿意度及留任意願之關聯性研究－以台南地區員工為例
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陳俊豪; Chen, Chun-Hao |
| 國立成功大學 |
2015-02-12 |
高績效工作系統的期望落差與工作滿意度及組織承諾之關聯性研究─以台南模具產業某公司為例
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陳怡君; Chen, Yi-Chun |
| 義守大學 |
2015-09 |
高績效工作系統自相矛盾特質之解密：工作要求資源模式觀點
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陳媛玲; Yuan-Ling Chen |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
高績效工作系統與員工個人任務行為之關係：以師徒功能為中介變項
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簡士鈞; Chien, Shih-Chun |
| 南台科技大學 |
2012 |
高績效工作系統與員工創意績效間之關係－以有效商討為中介變項
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趙恩琦; CHAO EN CHI |
| 國立成功大學 |
2005-06-27 |
高績效工作系統與員工績效、單位績效間關係之研究
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楊惠如; Yang, Hui-Ju |
| 國立中山大學 |
2016-01-21 |
高績效工作系統與員工績效之跨層次研究：人力資本中介 效果及創意自我效能與服務導向干擾效果
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呂家美 |
| 國立成功大學 |
2018-06-27 |
高績效工作系統與員工績效之間的關係
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黃馨慧; Huang, Hsin-Hui |
| 國立成功大學 |
2011-07-11 |
高績效工作系統與員工績效關係之研究
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楊詠晴; Yang, Yung-Ching |
| 國立成功大學 |
2015-08-25 |
高績效工作系統與團隊產出之間的關係─以心理資本及目標成就為中介
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陳珉君; Chen, Min-Chun |
| 南台科技大學 |
2012 |
高績效工作系統與團隊績效間的關係:以資訊交流為中介變項
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鍾旻娟; Chung,Min-Chuan |
| 東吳大學 |
2016 |
高績效工作系統與工作績效、知識分享關係之研究-以台灣軟體資訊公司為例
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林詩嵐; LIN, SHIH-LAN |
| 南台科技大學 |
2012 |
高績效工作系統與工作績效間之關係：以挑戰型壓力與阻礙型壓力為中介變項
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許雅萍; PING, HSU YA |
| 國立成功大學 |
2014 |
高績效工作系統與新產品開發績效
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史習安 |
| 國立成功大學 |
2015 |
高績效工作系統與新產品開發績效
|
史習安 |
| 國立成功大學 |
2016 |
高績效工作系統與新產品開發績效
|
史習安 |
| 國立成功大學 |
2005-06-23 |
高績效工作系統與組織公民行為之關係─以信任、組織承諾、責任感為中介變數
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李婷立; Li, Li-Ting |
| 國立成功大學 |
2005 |
高績效工作系統與組織公民行為之關係-以信任、組織承諾、責任感為中介變數
|
史習安 |
| 國立中山大學 |
2014-07-21 |
高績效工作系統與組織績效對中階主管留任之影響
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戴可婕 |
| 國立臺灣科技大學 |
2014 |
高績效工作系統與經理人雙歧之跨層次關係-以網絡關係、共通語言與符號為中介變數
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林鼎哲 |
| 國立臺灣科技大學 |
2014 |
高績效工作系統與經理人雙歧之關係─以多層次分析探討網絡關係、信任之中介影響
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沈茗淳 |
| 中國科技大學 |
2013-09-01 |
高績效工作系統與觀光旅館服務人員組織承諾關係之研究:知覺組織支持的中介效果
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李香蓉 |
| 國立成功大學 |
2012-07-04 |
高績效工作系統，集體心理資本與團隊績效
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林家寧; Lin, Chia-Ning |
| 國立中山大學 |
2006-09-04 |
高績效廠商之競爭策略研究-以台灣電路印刷板產業為例
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李祥蓉 |
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