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機構	日期	題名	作者
國立中山大學	2012-08-20	高績效工作系統對職涯停滯及角色績效、離職傾向之影響－以知覺主管支持為干擾變項	劉思吟
國立成功大學	2015-02-12	高績效工作系統的期望落差與工作滿意度及留任意願之關聯性研究－以台南地區員工為例	陳俊豪; Chen, Chun-Hao
國立成功大學	2015-02-12	高績效工作系統的期望落差與工作滿意度及組織承諾之關聯性研究─以台南模具產業某公司為例	陳怡君; Chen, Yi-Chun
義守大學	2015-09	高績效工作系統自相矛盾特質之解密：工作要求資源模式觀點	陳媛玲; Yuan-Ling Chen
國立高雄應用科技大學	2013	高績效工作系統與員工個人任務行為之關係：以師徒功能為中介變項	簡士鈞; Chien, Shih-Chun
南台科技大學	2012	高績效工作系統與員工創意績效間之關係－以有效商討為中介變項	趙恩琦; CHAO EN CHI
國立成功大學	2005-06-27	高績效工作系統與員工績效、單位績效間關係之研究	楊惠如; Yang, Hui-Ju
國立中山大學	2016-01-21	高績效工作系統與員工績效之跨層次研究：人力資本中介效果及創意自我效能與服務導向干擾效果	呂家美
國立成功大學	2018-06-27	高績效工作系統與員工績效之間的關係	黃馨慧; Huang, Hsin-Hui
國立成功大學	2011-07-11	高績效工作系統與員工績效關係之研究	楊詠晴; Yang, Yung-Ching

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