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機構 日期 題名 作者
國立中山大學 2012-08-20 高績效工作系統對職涯停滯及角色績效、離職傾向之影響-以知覺主管支持為干擾變項 劉思吟
國立成功大學 2015-02-12 高績效工作系統的期望落差與工作滿意度及留任意願之關聯性研究-以台南地區員工為例 陳俊豪; Chen, Chun-Hao
國立成功大學 2015-02-12 高績效工作系統的期望落差與工作滿意度及組織承諾之關聯性研究─以台南模具產業某公司為例 陳怡君; Chen, Yi-Chun
義守大學 2015-09 高績效工作系統自相矛盾特質之解密:工作要求資源模式觀點 陳媛玲; Yuan-Ling Chen
國立高雄應用科技大學 2013 高績效工作系統與員工個人任務行為之關係:以師徒功能為中介變項 簡士鈞; Chien, Shih-Chun
南台科技大學 2012 高績效工作系統與員工創意績效間之關係-以有效商討為中介變項 趙恩琦; CHAO EN CHI
國立成功大學 2005-06-27 高績效工作系統與員工績效、單位績效間關係之研究 楊惠如; Yang, Hui-Ju
國立中山大學 2016-01-21 高績效工作系統與員工績效之跨層次研究:人力資本中介 效果及創意自我效能與服務導向干擾效果 呂家美
國立成功大學 2018-06-27 高績效工作系統與員工績效之間的關係 黃馨慧; Huang, Hsin-Hui
國立成功大學 2011-07-11 高績效工作系統與員工績效關係之研究 楊詠晴; Yang, Yung-Ching

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