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| 國立彰化師範大學 |
2006 |
高績效員工之特徵及其對組織認同的影響研究：以兩家中部高科技製造業為例
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林夢倫 |
| 淡江大學 |
2022-04-29 |
高績效員工特徵與行為對心理韌性之影響 －以員工協助方案為調節變項
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洪英正;林奕均 |
| 國立臺灣科技大學 |
2019 |
高績效員工留任與離職因素之探討－以居家修繕業為例
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洪昌輝 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2002-07-01 |
高績效壽險業務人員之分析─以臺灣「龍獎」人員為例
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紀麗芳; Li-Feng Chi |
| 國立中山大學 |
2010-02-08 |
高績效工作實務與員工幸福感之關聯性探討-以工作動機以及工作／家庭平衡為中介變項
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陳怡茜 |
| 國立中山大學 |
2017-07-21 |
高績效工作系統 、組織公民行為的關聯分析 :以在越南經營之跨國公司為例-以職涯成功為中介效果
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阮俊陽 |
| 國立高雄大學 |
2014-07-04 |
高績效工作系統ˋ組織文化ˋ組織承諾與組織公民行為之研究---以F螺絲公司為例
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孫淑娟 |
| 國立高雄大學 |
2014-07-04 |
高績效工作系統ˋ組織文化ˋ組織承諾與組織公民行為之研究---以F螺絲公司為例
|
孫淑娟 |
| 國立中山大學 |
2016-01-26 |
高績效工作系統、主管與部屬交換及員工對組織的情感性承諾之關係
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毛鈺禎 |
| 國立中正大學 |
2014 |
高績效工作系統、員工正向工作情感對工作敬業心之影響研究
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許家甄; Hsu, Chia-Chen |
| 國立中山大學 |
2012-08-23 |
高績效工作系統、員工知覺組織支持及員工工作轉換意圖之關係
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李冠群 |
| 國立中山大學 |
2013-09-13 |
高績效工作系統、學習型組織、創新能力對組織績效影響之研究
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洪辰育 |
| 國立中山大學 |
2014-08-28 |
高績效工作系統、幸福感、組織公民行為與主動性人格特質之關係研究
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張雄喬 |
| 國立中山大學 |
2015-08-06 |
高績效工作系統、情感性承諾與建言之關係研究：以知覺組織支持為調節變數
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林和達 |
| 國立成功大學 |
2011-08-27 |
高績效工作系統、組織氣候、自我效能與組織承諾之關係
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許至椿; Hsu, Chih-Tsun |
| 國立成功大學 |
2011-08-26 |
高績效工作系統、變革動能、變革自我效能與變革承諾關係之研究
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張家瑞; Chang, Chia-Jui |
| 國立成功大學 |
2011-05-16 |
高績效工作系統、轉換型領導與員工工作產出的聯結：心理資本的中介角色
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陳佐任; Chen, Tso-Jen |
| 南台科技大學 |
2011 |
高績效工作系統和員工績效間之關係-以情感性承諾和工作滿意度作為中介變數
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呂宛庭; Lyu, Wan-Ting |
| 國立暨南國際大學 |
2010 |
高績效工作系統和工作績效之研究－以人格特質為干擾因素
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劉盈鈺; Liu, Ying-Yu |
| 國立成功大學 |
2009-04-16 |
高績效工作系統在多國籍企業之應用-以在中國營運台商之外派人員與當地員工為例
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許竹君; Hsu, Chu-Chun |
| 國立中正大學 |
2014 |
高績效工作系統對員工創造力與順從行為之影響—社會交換觀點之中介效果
|
陳詠晴; Chen, Yung-Ching |
| 國立中正大學 |
2014 |
高績效工作系統對員工工作退卻行為之影響研究─工作敬業心之中介效果
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黃雅惠; Haung, Ya-Hui |
| 國立中正大學 |
2015 |
高績效工作系統對員工建言與工作敬業心之影響研究─以情感性承諾為中介變項
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黃于庭; Huang, Yu-Ting |
| 東吳大學 |
2017 |
高績效工作系統對工作績效的影響
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鄭竣紘 |
| 東吳大學 |
2010 |
高績效工作系統對派外人員知識管理與創新績效之影響研究
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黃聖雯; Huang, Sheng-wen |
| 國立成功大學 |
2003-07-04 |
高績效工作系統對組織績效影響之研究
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許竹君; Hsu, Chu-Chun |
| 國立中山大學 |
2012-08-20 |
高績效工作系統對職涯停滯及角色績效、離職傾向之影響－以知覺主管支持為干擾變項
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劉思吟 |
| 國立成功大學 |
2015-02-12 |
高績效工作系統的期望落差與工作滿意度及留任意願之關聯性研究－以台南地區員工為例
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陳俊豪; Chen, Chun-Hao |
| 國立成功大學 |
2015-02-12 |
高績效工作系統的期望落差與工作滿意度及組織承諾之關聯性研究─以台南模具產業某公司為例
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陳怡君; Chen, Yi-Chun |
| 義守大學 |
2015-09 |
高績效工作系統自相矛盾特質之解密：工作要求資源模式觀點
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陳媛玲; Yuan-Ling Chen |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
高績效工作系統與員工個人任務行為之關係：以師徒功能為中介變項
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簡士鈞; Chien, Shih-Chun |
| 南台科技大學 |
2012 |
高績效工作系統與員工創意績效間之關係－以有效商討為中介變項
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趙恩琦; CHAO EN CHI |
| 國立成功大學 |
2005-06-27 |
高績效工作系統與員工績效、單位績效間關係之研究
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楊惠如; Yang, Hui-Ju |
| 國立中山大學 |
2016-01-21 |
高績效工作系統與員工績效之跨層次研究：人力資本中介 效果及創意自我效能與服務導向干擾效果
|
呂家美 |
| 國立成功大學 |
2018-06-27 |
高績效工作系統與員工績效之間的關係
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黃馨慧; Huang, Hsin-Hui |
| 國立成功大學 |
2011-07-11 |
高績效工作系統與員工績效關係之研究
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楊詠晴; Yang, Yung-Ching |
| 國立成功大學 |
2015-08-25 |
高績效工作系統與團隊產出之間的關係─以心理資本及目標成就為中介
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陳珉君; Chen, Min-Chun |
| 南台科技大學 |
2012 |
高績效工作系統與團隊績效間的關係:以資訊交流為中介變項
|
鍾旻娟; Chung,Min-Chuan |
| 東吳大學 |
2016 |
高績效工作系統與工作績效、知識分享關係之研究-以台灣軟體資訊公司為例
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林詩嵐; LIN, SHIH-LAN |
| 南台科技大學 |
2012 |
高績效工作系統與工作績效間之關係：以挑戰型壓力與阻礙型壓力為中介變項
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許雅萍; PING, HSU YA |
| 國立成功大學 |
2014 |
高績效工作系統與新產品開發績效
|
史習安 |
| 國立成功大學 |
2015 |
高績效工作系統與新產品開發績效
|
史習安 |
| 國立成功大學 |
2016 |
高績效工作系統與新產品開發績效
|
史習安 |
| 國立成功大學 |
2005-06-23 |
高績效工作系統與組織公民行為之關係─以信任、組織承諾、責任感為中介變數
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李婷立; Li, Li-Ting |
| 國立成功大學 |
2005 |
高績效工作系統與組織公民行為之關係-以信任、組織承諾、責任感為中介變數
|
史習安 |
| 國立中山大學 |
2014-07-21 |
高績效工作系統與組織績效對中階主管留任之影響
|
戴可婕 |
| 國立臺灣科技大學 |
2014 |
高績效工作系統與經理人雙歧之跨層次關係-以網絡關係、共通語言與符號為中介變數
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林鼎哲 |
| 國立臺灣科技大學 |
2014 |
高績效工作系統與經理人雙歧之關係─以多層次分析探討網絡關係、信任之中介影響
|
沈茗淳 |
| 中國科技大學 |
2013-09-01 |
高績效工作系統與觀光旅館服務人員組織承諾關係之研究:知覺組織支持的中介效果
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李香蓉 |
| 國立成功大學 |
2012-07-04 |
高績效工作系統，集體心理資本與團隊績效
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林家寧; Lin, Chia-Ning |
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