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| 國立臺中教育大學 |
2005 |
高階相關積累進加權核平滑化試題選項分析整合模式
|
何宗岳 |
| 國立成功大學 |
2020-02-01 |
高階神經物理治療
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卓瓊鈺;林桑伊;楊政峰;黃英修;李佩紜;古鯉榕 |
| 國立臺灣科技大學 |
2001 |
高階積分三角調變器設計方法之研究
|
林志明;許文輝 |
| 國立臺灣科技大學 |
1989 |
高階積分子計算穩定度之探討及其在控制系統上之應用
|
林礽俊 |
| 淡江大學 |
1991-10-01 |
高階積層板之有限帶素法分析
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曾一平; 王偉哲 |
| 淡江大學 |
1992-06 |
高階積層板之部份複合應力有限帶素法
|
曾一平; 王偉哲 |
| 淡江大學 |
1991-12 |
高階積層板之雙模數有限元素位移法分析
|
曾一平; 白昆平 |
| 淡江大學 |
1991-11 |
高階積層板之雙模數有限元素位移法自由振動分析
|
曾一平; 白昆平 |
| 國立成功大學 |
2020-02-01 |
高階競技程式設計
|
蔡孟勳 |
| 中國文化大學 |
1994 |
高階管理人員人格特質與策略運用選擇之關係
|
潘俊佑 |
| 國立政治大學 |
2018 |
高階管理人員能力與強制性盈餘預測的關聯
|
陳逸庭; Chen, Yi-Ting |
| 中原大學 |
2008-07-16 |
高階管理團隊.董事會特性與企業績效之關聯性研究
|
黃詩敏; Shin-Min Huang |
| 國立成功大學 |
2012-07-29 |
高階管理團隊之長期報酬、廠商長期導向與人力資源投資之關聯性探討:策略取向與寬裕資源的調節效果
|
李婷婷; Lee, Ting-Ting |
| 國立彰化師範大學 |
2009-05 |
高階管理團隊人力資源彈性與團隊績效之關係—以社會網絡為干擾變項
|
洪贊凱; 陳欣慧 |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
高階管理團隊和董事會多元化對企業國際化的影響
|
鄭貴揚; Cheng, Kuei-Yang |
| 國立成功大學 |
2018-04-27 |
高階管理團隊多樣性與創新績效:總經理雙元性企業之探討
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王顯婷; HTIN, AYE AYE |
| 南台科技大學 |
2012 |
高階管理團隊對雙元創新能力與新產品績效之影響-組織寬裕資源與雙元兼具組織干擾效果
|
胡閎智; Hung-Chih,Hu |
| 東海大學 |
2010 |
高階管理團隊層級式組織結構與企業績效之關聯
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蔡沛協; Tsai, Pei-Shie |
| 淡江大學 |
2019-01 |
高階管理團隊特性對財務績效之影響：以中國上市公司為例
|
徐志順;林建宇 |
| 東吳大學 |
2013 |
高階管理團隊特質對策略聯盟形成之影響
|
殷沛樺; Yin, Pei-Hua |
| 東海大學 |
2012 |
高階管理團隊特質對經營績效的影響—CEO 的角色
|
張容薰; Rong-Xun Zhang |
| 國立高雄第一科技大學 |
2017-06-12 |
高階管理團隊特質與盈餘管理之關聯性
|
林楷齡; LIN, KAI-LING |
| 國立高雄第一科技大學 |
2009-05-15 |
高階管理團隊特質與融資決策的關聯性
|
夏雅鈴; Hsia Ya-ling |
| 元智大學 |
2014 |
高階管理團隊的多元背景，企業的策略架構，和績效：以臺灣電子製造業的研究為例
|
曾麗娟; Lia Agustine Chandra |
| 國立成功大學 |
2008-05-30 |
高階管理團隊的多樣性對組織績效的影響
|
謝振良; Hsieh, Cheng-Liang |
| 國立高雄第一科技大學 |
2010-07-07 |
高階管理團隊的認知與雙面兼具創新:中介與干擾變數之影響
|
江敏慧; Chiang Min-huei |
| 中國文化大學 |
2018 |
高階管理團隊與員工超額酬勞關聯性：股份盈餘偏離與員工生產力之調節效果
|
林慧茹 (LIN, HUI-JU) |
| 國立中正大學 |
2014 |
高階管理團隊薪酬離散程度與審計公費
|
顏君宜; YEN, CHUN-YI |
| 大葉大學 |
2011-01-18 |
高階管理支持、內部整合、外部整合、品質績效與時間績效關係之研究
|
曾耀煌;陳國鈞 |
| 元智大學 |
1998 |
高階管理者人格特質對全面品質管理實施之影響
|
陳健虎; ＣhienHu Chen |
| 國立成功大學 |
2016-07-07 |
高階管理者人格特質與人際互動之關聯性研究-以台灣國際造船股份有限公司陳 豊霖總經理為例
|
林楷博; Lin, Kai-Po |
| 正修科技大學 |
2010-06-02 |
高階管理者心理距離、背景及組織同形化對企業投資中國時點的實證研究-以我國電子資訊產業為例
|
郭智輝 |
| 朝陽科技大學 |
2003-12-31 |
高階管理者更迭與公司績效、公司特性、與管理者特性關係之研究–以台灣上市公司為例–
|
郭佩文; Kuo, Pai-Wen |
| 南華大學 |
2007-12-01 |
高階管理者更迭與繼任型態及人力資本對公司經營績效與盈餘管理間關係之研究
|
葉上葆;曹常鴻;蔡如蕙 |
| 國立中正大學 |
2012 |
高階管理者特質與企業資訊揭露透明度之關聯性
|
洪千斐; Chianfei, Hung |
| 中國文化大學 |
2022 |
高階管理者異常薪酬與公司績效關係: 機構投資人與家族特性影響之探討
|
胡瀞文 |
| 國立成功大學 |
2003-01-19 |
高階管理者的人格特質、領導風格對內控制度執行成效之影響研究
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方平煌; Fang, Ping-Fuang |
| 國立成功大學 |
2014-07-16 |
高階管理者薪酬與閒置產能費用之關聯性：董事會角色
|
黃郁珊; Huang, Yu-Shan |
| 東吳大學 |
1994 |
高階管理者薪酬計畫與企業營運績效關係之研究
|
蕭弘毅; Hsiao, Hung-Yi |
| 大葉大學 |
2005-08-11 |
高階管理者誘因薪酬之前因探討
|
孫幼文, 吳孟玲 |
| 中國文化大學 |
2018-02 |
高階管理者酬勞之探討：臺灣與中國大陸電子產業之實證
|
汪進揚; 張家恩 |
| 亞洲大學 |
2008 |
高階管理者領導風格與組織文化對企業整體經營績效之影響─以C旅遊集團為例
|
林輝帆 |
| 國立成功大學 |
2012-06-11 |
高階管理衝突對專案執行活動影響之研究-以A公司為例
|
柯雨宏; Ko, Yu-Hung |
| 東海大學 |
2010 |
高階管理階層教育特質與公司績效之關聯性
|
吳冠昌; Wu, Guan-Chang |
| 東海大學 |
2008 |
高階管理階層薪酬與薪酬差距對公司績效影響之研究
|
王佑生; Wang, Yu-Sheng |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
高階系統性風險之研究
|
陳德峰; Chen, Te-Feng |
| 國立臺灣大學 |
2006 |
高階統計徑向基函數神經網路在誘發電位應用上之研究
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林伯昰; Lin, Bor-Shyh |
| 國立高雄應用科技大學 |
2010 |
高階統計應用於浮水印技術之研究
|
羅志正; Lo, Chih-Cheng |
| 國立臺灣大學 |
1994 |
高階統計方法
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顏月珠; Yen, Yueh-Chu |
| 國立臺灣大學 |
1994-01 |
高階統計方法
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顏月珠 |
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