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| 淡江大學 |
2011-06-26 |
高階經理人薪酬、董事會薪酬與準備金誤差 - 美國產險業是否存在共謀現象?
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湯惠雯;洪良慶 |
| 國立政治大學 |
2018 |
高階經理人薪酬之「內部債」與企業社會責任之關聯性
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黃心妤; Huang, Sin-Yu |
| 中國文化大學 |
2009 |
高階經理人薪酬制度、盈餘管理與股票報酬
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秦維陽 |
| 大葉大學 |
2015-06-26 |
高階經理人薪酬對企業創新活動之影響
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林福來;陳玉芬;朱宏佶 |
| 國立中正大學 |
2014 |
高階經理人薪酬對企業社會責任與公司績效之關聯性的調節效果
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陳愛庭; Chen, Ai-Ting |
| 國立成功大學 |
2010-06-18 |
高階經理人薪酬對併購公司分割行為的影響
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古庭綾; Ku, Ting-Ling |
| 國立成功大學 |
2016-01-18 |
高階經理人薪酬對公司營運績效之實證研究 -兼論產業效果及薪酬委員會之影響
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蘇琪棉; Su, Chi-Mien |
| 淡江大學 |
2008 |
高階經理人薪酬對投資與現金流量敏感度之關係
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黃煒雯; Huang, Wei-wen |
| 大葉大學 |
2015-05-29 |
高階經理人薪酬對研發支出之影響
|
林福來;陳玉芬;朱宏佶 |
| 國立政治大學 |
2019 |
高階經理人薪酬揭露總人數之影響因素
|
陳玟璇; Chen, Wen-Xuan |
| 中原大學 |
2013-07-01 |
高階經理人薪酬是來自於好運嗎?以外部公司治理探討
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徐千惠; Chien-Hui Hsu |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
高階經理人薪酬水準與盈餘管理關係之研究：印象管理觀點
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沈文華 |
| 國立政治大學 |
2018 |
高階經理人薪酬結構、企業社會責任與公司績效之關聯性
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陳毅遠; Chen, Yi-Yuan |
| 中國文化大學 |
2007 |
高階經理人薪酬結構對企業績效與創新關聯性之研究
|
賴冠珍 |
| 元智大學 |
2019 |
高階經理人薪酬結構與研發能量
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謝祥鵬; Hsiang-Peng Hsieh |
| 國立高雄應用科技大學 |
2007-06 |
高階經理人薪酬績效敏感度對自願性資訊發佈之影響
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張瑞當; 林國欽; 沈文華; 侯佩秀 |
| 東海大學 |
2010 |
高階經理人薪酬績效敏感性對短視研發投資行為與研發績效之影響
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林孟瑾; Lin, Meng-Jing |
| 國立成功大學 |
2014-07-03 |
高階經理人薪酬績效敏感性與盈餘品質
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朱鏡樺; Chu, Ching-Hua |
| 國立臺灣大學 |
2010 |
高階經理人薪酬與企業績效：類神經網路之應用
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游冠倫; Yu, Kuan-Lun |
| 中國文化大學 |
2015-07 |
高階經理人薪酬與公司經營績效影響之研究
|
張元欣; Chang, Yuan-Hsin |
| 國立成功大學 |
2010-06-14 |
高階經理人薪酬與公司績效及盈餘管理關係之研究-穩健原則觀點
|
陳奕瑾; Chen, I-Chin |
| 國立高雄應用科技大學 |
2011 |
高階經理人薪酬與公司績效關係─薪酬委員會及專門委員會之調節效果
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李怡瑩; Li, Yi-Ying |
| 國立政治大學 |
2012 |
高階經理人薪酬與公司違約風險之研究-以台灣上市公司為例探討
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胡營欽; Hu, Ying Ching |
| 國立政治大學 |
2009 |
高階經理人薪酬與現金股利政策關聯性之研究
|
林斐嬋 |
| 中原大學 |
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高階經理人薪酬與研發支出—企業生命週期之調節效果
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劉欣怡; Hsin-Yi Liu |
| 國立政治大學 |
2010 |
高階經理人薪酬與自願性盈餘預測之關聯性
|
吳元婷 |
| 國立臺灣大學 |
2015 |
高階經理人薪酬與限制員工權利新股
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陳苑霖; Chen, Yuan-Lin |
| 國立成功大學 |
2008-05-30 |
高階經理人薪酬計畫與公司績效、盈餘管理之關係
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紀文惠; Chi, Wen-Hui |
| 東吳大學 |
2017 |
高階經理人薪酬計畫與審計公費之關聯性
|
中山惠利子; NAKAYAMA, ERIKO |
| 淡江大學 |
2005 |
高階經理人薪酬變動之決定因素
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張家萍; Chang, Chia-ping |
| 淡江大學 |
2006-09 |
高階經理人薪酬變動之決定因素
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陳明園; 張家萍 |
| 東吳大學 |
2012-10-31 |
高階經理人誘因及監督機制對企業國際創業活動之影響
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王昱凱; Wang, Yu-Kai |
| 東吳大學 |
2006 |
高階經理人變更與資訊揭露態度差異之關聯性研究
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毛品方; Mao, Pin-Fang |
| 國立政治大學 |
2013 |
高階經理人超額薪酬與專利權之關聯性-以高科技產業為例
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黃榆芳 |
| 東海大學 |
2019 |
高階經理人過度自信與社會網絡對創新績效的影響
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魏筠蒨 ; WEI,YUN-CIAN |
| 東海大學 |
2018 |
高階經理人過度自信與薪酬結構對創新績效 的影響-以台灣電子產業為例
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鍾旻珊; CHUNG, MIN-SHAN |
| 元智大學 |
2019 |
高階經理人過度自信與財務報表品質：以會計師特性為調節效果
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金郁雯; Yu-Wen Chin |
| 東吳大學 |
2014-07-31 |
高階經理人遷徙與國際市場進入
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王昱凱; Wang, Yu-Kai |
| 國立成功大學 |
2011-12-30 |
高階經理人選擇權薪酬之動態分析:決定因素與後續影響
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陳嬿如;Lee, Bong Soo |
| 東吳大學 |
2011 |
高階經理人酬勞決定與監督之研究
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王玫玲; Wang, Mei-ling |
| 淡江大學 |
2022-12 |
高階經理人酬金對避險性衍生性商品使用的影響
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廖志峰 |
| 元智大學 |
2012 |
高階經理人額外補貼與公司表現之間的影響
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劉盈君; Ying-Jyun Liou |
| 國立高雄第一科技大學 |
2009-05-14 |
高階經理團隊特質對國際化之影響
|
黃惠娟; Huang Hui-chuan |
| 國立政治大學 |
2009 |
高階經理團隊特質與初次公開發行股票折價幅度之關係
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陳玟儒 |
| 淡江大學 |
2008 |
高階經理人薪資對生產效率及產出之影響：隨機生產邊界模型
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范瑩君; Fan, Ying-chun |
| 國立成功大學 |
2000 |
高階緊緻數值法計算氣動聲學問題
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林三益 |
| 國立成功大學 |
2004 |
高階線性控制系統的模型縮減(2/2)
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王辰樹 |
| 國立臺灣科技大學 |
1992 |
高階線性連續非時變系統穩定性測試之新方法及電腦輔助分析之研究
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吳明權 |
| 國立成功大學 |
2010-05-28 |
高階緩坡方程式之理論解析
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林達遠; Lin, Ta-Yuan |
| 淡江大學 |
2006-08 |
高階職責、企業管理與公司治理之密切關係
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陳定國 |
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