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机构	日期	题名	作者
元智大學	2006	組織精簡後對員工工作態度與工作績效之調查─以某一公立區域級教學醫院為例	鍾作賓; Tso-Pin Chung
佛光大學	2014-06-26	組織精簡後留任人員的知覺組織支持對組織承諾與公民行為之關聯性研究	蕭呈隆
淡江大學	2010	組織精簡後留任員工之不確定感、工作滿足與工作績效的關係	曾宏慶; Tseng, Hong-ching
淡江大學	2010-04-16	組織精簡後留任員工之不確定感、工作滿足與工作績效的關係	謝宜樺
元智大學	2009	組織精簡後留任員工之工作投入、工作滿意度對組織承諾影響的分析─以金融業為例	黃馨儀; Hsin-Yi Huang
國立中山大學	2001-08-30	組織精簡情境中員工態度之探討－以A公司為例	陳淑錦
國立中正大學	2012	組織精簡成功原因之探討-以某公司保養處為例之個案研究	李金能; Lee, Jin-Neng
國立中正大學	2014	組織精簡知覺、工作不安全感對工作投入與退卻行為之影響-以知覺組織支持為調節變項	沈坤勳; Shen, Kun-Hsin
國立中山大學	2004-06-19	組織精簡知覺對員工工作投入與工作滿足之影響－以訓練移轉成效為干擾變項	許昌隆
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:35:00Z	組織精簡知覺與員工生涯發展傾向對留任之影響	于俊傑; 陳佩鈴; 鄭宇珊; 余采芳

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