English  |  正體中文  |  简体中文  |  总笔数 :0  
造访人次 :  52796956    在线人数 :  613
教育部委托研究计画      计画执行:国立台湾大学图书馆
 
臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)
关于TAIR

浏览

消息

著作权

相关连结

跳至: [ 中文 ] [ 数字0-9 ] [ A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W X Y Z ]
请输入前几个字:   

显示项目 1965701-1965710 / 2348719 (共234872页)
<< < 196566 196567 196568 196569 196570 196571 196572 196573 196574 196575 > >>
每页显示[10|25|50]项目

机构 日期 题名 作者
元智大學 2006 組織精簡後對員工工作態度與工作績效之調查─以某一公立區域級教學醫院為例 鍾作賓; Tso-Pin Chung
佛光大學 2014-06-26 組織精簡後留任人員的知覺組織支持對組織承諾與公民行為之關聯性研究 蕭呈隆
淡江大學 2010 組織精簡後留任員工之不確定感、工作滿足與工作績效的關係 曾宏慶; Tseng, Hong-ching
淡江大學 2010-04-16 組織精簡後留任員工之不確定感、工作滿足與工作績效的關係 謝宜樺
元智大學 2009 組織精簡後留任員工之工作投入、工作滿意度對組織承諾影響的分析─以金融業為例 黃馨儀; Hsin-Yi Huang
國立中山大學 2001-08-30 組織精簡情境中員工態度之探討-以A公司為例 陳淑錦
國立中正大學 2012 組織精簡成功原因之探討-以某公司保養處為例之個案研究 李金能; Lee, Jin-Neng
國立中正大學 2014 組織精簡知覺、工作不安全感對工作投入與退卻行為之影響-以知覺組織支持為調節變項 沈坤勳; Shen, Kun-Hsin
國立中山大學 2004-06-19 組織精簡知覺對員工工作投入與工作滿足之影響-以訓練移轉成效為干擾變項 許昌隆
國立臺灣師範大學 2014-10-30T09:35:00Z 組織精簡知覺與員工生涯發展傾向對留任之影響 于俊傑; 陳佩鈴; 鄭宇珊; 余采芳

显示项目 1965701-1965710 / 2348719 (共234872页)
<< < 196566 196567 196568 196569 196570 196571 196572 196573 196574 196575 > >>
每页显示[10|25|50]项目