| 育達商業科技大學 |
2012-11 |
領導型態對員工工作滿足與員工工作績效影響之研究-以社會支持為干擾變數
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劉, 安琪;鄭, 志敏 |
| 國立政治大學 |
1988 |
領導型態對員工達成預算態度的影響
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戴杏芳 |
| 國立政治大學 |
1988 |
領導型態對員工達成預算態度的影響
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戴杏芳 |
| 大葉大學 |
2010-02-03 |
領導型態對工作倦怠之影響 : 以工作特性為中介變項
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陳偉玲, 錢天真 |
| 中國文化大學 |
2014 |
領導型態對工作滿意度之影響-以組織文化為干擾變數
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陳佩琳 |
| 東海大學 |
1995 |
領導型態對工作滿足影響之研究－以新竹區中小企業銀行為例
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王正坤; Wang, Chen-Kuein |
| 國立中山大學 |
2010-02-02 |
領導型態對於部屬的組織公民行為及離職傾向之影響-以富邦人壽保險股份有限公司為例
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林怡芳 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2015 |
領導型態對組織公民行為的影響－以地位不一致為干擾變項
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Chen, Chin-Ching; 陳志誠 |
| 元智大學 |
2001 |
領導型態對部屬工作績效、工作滿意度及角色認知之影響─以刑事警察為對象之探索性研究
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劉進財; Jinn-Tsai Liu |
| 義守大學 |
2003 |
領導型態對關係結合、關係價值與忠誠度影響之研究---以多層次傳銷業為例
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黃俊英;林義屏 |
| 國立中山大學 |
2002-08-01 |
領導型態與主管效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例
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蔡居隆 |
| 南台科技大學 |
2016-06 |
領導型態與倫理兩難對就業力與工作績效之影響-情緒勞務的中介效果
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林秀貞; LIN,HSIU-CHEN |
| 國立彰化師範大學 |
2010 |
領導型態與創新行為的關係：以自我調整學習 觀點探討成就目標動機與工作特性的角色
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謝廷豪 |
| 國立中山大學 |
2002-08-01 |
領導型態與員工效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例
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林道欽 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2003 |
領導型態與團體效能相關性探討：以大台北地區醫院品管圈為例
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曾勤媛 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2005-06-01 |
領導型態與團體效能相關性探討：以大台北地區醫院品管圈為例
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曾勤媛; 蘇慧芳; 謝碧晴; Tzeng, Chyn Yuan; Su, Hui Fang; Hsieh, Pi Ching |
| 東海大學 |
1997 |
領導型態與工作特性隊員工工作滿足影響之相關研究─以中部地區企業之員工為例
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張世民; Chang, Shi-Ming |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:14:57Z |
領導型態與情境因素對專案績效之影響
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羅玉惠; Lo, Yeh-Whai; 王耀德, 劉尚志; Yau-De Wang, Shang-Tyh Liou |
| 國立高雄應用科技大學 |
2009 |
領導型態與服務導向組織公民行為之關聯性-個我及社會取向成就動機為調節效果
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李少仁; LI, SHAO JEN |
| 中國文化大學 |
1994 |
領導型態與產品創新力關係之探討
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謝芳玲 |
| 國立屏東大學 |
2024 |
領導型態與組織公民行為之研究-以組織承諾為中介變數
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陳美琪; CHEN, MEI-CHI |
| 國立屏東大學 |
2022 |
領導型態與組織公民行為之關係-以組織氣候為中介變數
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楊振權; YANG, CHEN-CHUAN |
| 中國文化大學 |
2006 |
領導型態與組織承諾關係之研究-以領導部屬交換關係為干擾變數
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吳嘉銘 |
| 國立成功大學 |
2005-06-22 |
領導型態與組織文化對組織承諾與組織績效之影響－以國內不同國籍製藥廠之實證
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林志成; Lin, Chih-Cheng |
| 南華大學 |
2007-12-01 |
領導型態與組織績效關聯性研究－以組織學習與組織承諾為中介變項
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曾信超;黃先鋒;李昀真 |
