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| 國立臺灣大學 |
2007 |
領導效能與員工承諾度關係之研究：大中華區實證分析
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王伯松; Wang, Bor-Song |
| 國立政治大學 |
2014 |
領導效能與地方政府績效：一個對印尼地方政府首長的研究
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宜真; Diliani, Dita Siti Nurhayati Anastasia |
| 義守大學 |
2014-08 |
領導效能與部屬信任感之相關性研究以警政署維安特勤隊為例
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黃春祥; Chuen-Shiang Huang |
| 國立臺灣大學 |
2006-01 |
領導新論
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林水波 |
| 淡江大學 |
1982-06 |
領導方式 、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工滿足的關係
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黃國隆 |
| 南華大學 |
2003 |
領導方式、工作價值觀、組織承諾、工作投入與服務態度關聯性之研究－以嘉義縣稅捐稽徵處為例
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張春澤 |
| 國立政治大學 |
1982-06 |
領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足的關係
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黃國隆 |
| 國立勤益科技大學 |
1987-11 |
領導方式、成就動機與工作滿足及離職傾向之關係研究一以百科推銷為例一
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吳文明 |
| 南華大學 |
2003 |
領導方式、組織文化對組織績效與公共工程重建績效影響之研究―以參與南投縣公共工程重建人員為例
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吳昆基; Wu, Kun-chi |
| 國立中山大學 |
2001-07-31 |
領導方式、角色壓力及社會支持與百貨公司專櫃人員工作倦怠關係之研究
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徐嘉宏 |
| 國立政治大學 |
1980-05 |
領導方式與人格特質對工人工作滿足的影響
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黃國彥;翁一峰; Hwang, Kwo-Yann;Ony, I-Fony |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
領導是一門藝術-以學生自治會個案為例
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陳淑娟; CHEN, SHU-CHUAN |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T15:19:25Z |
領導智能與學習型組織範疇之關係
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Connie K. Haley,Yuhfen Diana Wu |
| 國立政治大學 |
2013-06 |
領導格局轉換下的成文規則演變：以1978 年至2006 年中共黨內幹部管理法規為例
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黃意植 |
| 中國文化大學 |
2014-06 |
領導模式、團隊效能的認知對組織公民行為之影響
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陳彥宏; Chen, Yen-Hung |
| 南華大學 |
2008 |
領導模式、情緒智商與組織承諾對工作績效之影響－以泰國銷售人員為例
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蔡賢培; Tsai, Hsien-pei |
| 東海大學 |
2007 |
領導模式、知識分享與銷售人員工作結果之關聯研究
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劉俊雄; Liu, Chun-Hsiung |
| 中華醫事科技大學 |
2010 |
領導模式在教師專業發展評鑑政策執行之個案研究
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王瑞壎; 洪明全 |
| 亞洲大學 |
2006-06 |
領導模式與部屬工作滿意度之研究-以高級中等學校軍訓教官為例
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蔡碩倉;張明川 |
| 國立聯合大學 |
2006 |
領導模式與部屬工作滿意度之研究－以高級中等學校軍訓教官為例
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蔡碩倉; 張良漢*; 張明川 |
| 中國文化大學 |
2013-06 |
領導模式，知識管理與組織學習對公司 表現的影響 - 以越南企業為例
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阮海忠; Trung, Nguyen Hai |
| 義守大學 |
2010-07 |
領導權利與工作投入間關係之研究
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蘇淑華; Shu-Hua Su |
| 義守大學 |
2011 |
領導權力對領導效能影響之研究-以性別差異及關係(Guanxi)為干擾變項
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李盈慧; Ying-Hui Lee |
| 國立政治大學 |
2000-06 |
領導權的獲得程序及個人利得立場對程序公正知覺和權威信服度的影響
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李美枝;邱月淑 |
| 國立政治大學 |
1992 |
領導權的獲得程序及個人利得立場對程序公正知覺和權威信服度的影響
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邱月淑; QIU, YUE-SHU |
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