| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:30:59Z |
領導效能的新指標-部屬行為
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林振春 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2005-07-01 |
領導效能知覺與組織認同間關係之研究─以全家便利商店加盟者為例
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譚啟文; Chi-Wen Tan |
| 國立臺灣大學 |
2007 |
領導效能與員工承諾度關係之研究：大中華區實證分析
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王伯松; Wang, Bor-Song |
| 國立政治大學 |
2014 |
領導效能與地方政府績效：一個對印尼地方政府首長的研究
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宜真; Diliani, Dita Siti Nurhayati Anastasia |
| 義守大學 |
2014-08 |
領導效能與部屬信任感之相關性研究以警政署維安特勤隊為例
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黃春祥; Chuen-Shiang Huang |
| 國立臺灣大學 |
2006-01 |
領導新論
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林水波 |
| 淡江大學 |
1982-06 |
領導方式 、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工滿足的關係
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黃國隆 |
| 南華大學 |
2003 |
領導方式、工作價值觀、組織承諾、工作投入與服務態度關聯性之研究－以嘉義縣稅捐稽徵處為例
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張春澤 |
| 國立政治大學 |
1982-06 |
領導方式、工作特性、成就動機、內外控、專斷性與教師工作滿足的關係
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黃國隆 |
| 國立勤益科技大學 |
1987-11 |
領導方式、成就動機與工作滿足及離職傾向之關係研究一以百科推銷為例一
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吳文明 |
| 南華大學 |
2003 |
領導方式、組織文化對組織績效與公共工程重建績效影響之研究―以參與南投縣公共工程重建人員為例
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吳昆基; Wu, Kun-chi |
| 國立中山大學 |
2001-07-31 |
領導方式、角色壓力及社會支持與百貨公司專櫃人員工作倦怠關係之研究
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徐嘉宏 |
| 國立政治大學 |
1980-05 |
領導方式與人格特質對工人工作滿足的影響
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黃國彥;翁一峰; Hwang, Kwo-Yann;Ony, I-Fony |
| 國立高雄應用科技大學 |
2015 |
領導是一門藝術-以學生自治會個案為例
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陳淑娟; CHEN, SHU-CHUAN |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T15:19:25Z |
領導智能與學習型組織範疇之關係
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Connie K. Haley,Yuhfen Diana Wu |
| 國立政治大學 |
2013-06 |
領導格局轉換下的成文規則演變：以1978 年至2006 年中共黨內幹部管理法規為例
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黃意植 |
| 中國文化大學 |
2014-06 |
領導模式、團隊效能的認知對組織公民行為之影響
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陳彥宏; Chen, Yen-Hung |
| 南華大學 |
2008 |
領導模式、情緒智商與組織承諾對工作績效之影響－以泰國銷售人員為例
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蔡賢培; Tsai, Hsien-pei |
| 東海大學 |
2007 |
領導模式、知識分享與銷售人員工作結果之關聯研究
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劉俊雄; Liu, Chun-Hsiung |
| 中華醫事科技大學 |
2010 |
領導模式在教師專業發展評鑑政策執行之個案研究
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王瑞壎; 洪明全 |
| 亞洲大學 |
2006-06 |
領導模式與部屬工作滿意度之研究-以高級中等學校軍訓教官為例
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蔡碩倉;張明川 |
| 國立聯合大學 |
2006 |
領導模式與部屬工作滿意度之研究－以高級中等學校軍訓教官為例
|
蔡碩倉; 張良漢*; 張明川 |
| 中國文化大學 |
2013-06 |
領導模式，知識管理與組織學習對公司 表現的影響 - 以越南企業為例
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阮海忠; Trung, Nguyen Hai |
| 義守大學 |
2010-07 |
領導權利與工作投入間關係之研究
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蘇淑華; Shu-Hua Su |
| 義守大學 |
2011 |
領導權力對領導效能影響之研究-以性別差異及關係(Guanxi)為干擾變項
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李盈慧; Ying-Hui Lee |
| 國立政治大學 |
2000-06 |
領導權的獲得程序及個人利得立場對程序公正知覺和權威信服度的影響
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李美枝;邱月淑 |
| 國立政治大學 |
1992 |
領導權的獲得程序及個人利得立場對程序公正知覺和權威信服度的影響
|
邱月淑; QIU, YUE-SHU |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-27T14:49:46Z |
領導權變理論及其在文化中心行政管理上之應用
|
陳靜蘭 |
| 國立政治大學 |
2000 |
領導溝通綜合個案2000年
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司徒達賢; Dah-Hsian Seetoo |
| 南台科技大學 |
2008 |
領導特質、內部行銷與員工顧客導向關係之研究－以台南地區文理補習班為例
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吳京璟; Ching-Ching Wu |
| 國立中山大學 |
2012-07-11 |
領導特質、管理控制系統及經營績效相關性之研究：以T銀行高雄地區分行為例
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歐碧娟 |
| 義守大學 |
2005 |
領導特質及行為與信任及組織公民行為間關係之研究－以遠東航空公司為例
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施珮君; Pei-chun Shih |
| 朝陽科技大學 |
2002-12-31 |
領導特質與團隊效能知覺之關係研究－以北區升研究所文理補教業班主任為例
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吳淑如; Wu, Shu-Ju |
| 國立高雄大學 |
2010-07-30 |
領導特質與組織文化、工作效率關聯性之研究－以陸戰隊學校為例
|
孔祥麟 |
| 國立成功大學 |
2020-02-01 |
領導理論
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利德江 |
| 國立臺灣師範大學 |
2014-10-30T09:30:56Z |
領導理論與團體領導的整合模式
|
林振春 |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:41:03Z |
領導的光明與黑暗面：道德領導與不道德領導對員工工作敬業影響歷程之多層次整合模式
|
王耀德; WANG YAU-DE |
| 國立交通大學 |
2016-03-28T08:17:50Z |
領導的光明與黑暗面：道德領導與不道德領導對員工工作敬業影響歷程之多層次整合模式
|
王耀德; WANG YAU-DE |
| 國立臺灣大學 |
2006-05 |
領導的新挑戰─由功能邁向全局
|
林水波 |
| 國立政治大學 |
2008 |
領導的新理論：空間領導
|
湯志民 |
| 國立高雄師範大學 |
1986 |
領導的決定因素之分析
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蔡培村; Pei-Cun Tsai |
| 國立政治大學 |
1985-12 |
領導的理論及其在教育行政上的運用
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劉興漢 |
| 國立臺灣大學 |
1982-01 |
領導的變通模式：LPC 分數的意義及模式的驗證
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鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:12:32Z |
領導的變通模式：LPC 分數的意義及模式的驗證
|
?凋摩憯?; BOR-SHIUAN CHENG; 鄭伯壎 |
| 國立政治大學 |
2011-05 |
領導競爭力研究之一脈相承與蛻變發展
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張裕隆 |
| 國立屏東大學 |
2004-09 |
領導策略與學校氣氛對教師知識分享意願影響之研究
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江滿堂 |
| 國立屏東大學 |
1996 |
領導節奏理念之探索研究
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陳慶瑞 |
| 國立屏東大學 |
1999 |
領導節奏理念研究--組織生態觀點
|
陳慶瑞 |
| 國立臺灣大學 |
2004-01 |
領導範型、績效知覺與領導效能之關係
|
徐瑋伶; 鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:53:16Z |
領導範型、績效知覺與領導效能之關係
|
徐瑋伶;鄭伯壎; 徐瑋伶; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
