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机构	日期	题名	作者
國立中山大學	2016-07-18	領導者與成員交換關係對角色績效的影響：組織公平的效果	林婉渝
國立臺灣大學	2012	領導者與部屬上下關係認定之模式建構及其影響效果	蔡松純; Tsai, Sung-Chun
中國文化大學	2012	領導者與部屬上下關係認定之模式建構及其影響效果	蔡松純[撰]
中國文化大學	2015-08	領導者與部屬上下關係：量表與關聯網絡之建構	蔡松純
國立彰化師範大學	2008-04	領導者與部屬交換關係對員工績效考核滿意度影響之研究---尋求回饋行為之中介角色	洪贊凱; 蔡佳盛
國立彰化師範大學	2008	領導者與部屬交換關係對績效考核滿意度之影響─跨層次模式分析之研究	林育如
國立成功大學	2017-06-19	領導者與部屬交換關係與員工個人績效之影響以內在動機和主動行為為中介變數之關聯性研究	許芳瑄; Hsu, Fang-Hsuan
國立中山大學	2016-05-06	領導者與部屬關係的發展過程：整合轉化型領導與部屬績效的分析模型	呂思齊
國立成功大學	2006-07-15	領導者興業態度對於新設事業的影響－以某植物新藥生技公司為例	邱俊欽; Chiu, Jun-Chin
元智大學	2002-11	領導者要栽培人才	李弘暉; 吳瓊治

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