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| 嘉南藥理大學 |
2008-04 |
領域知識對於專業資訊系統使用者認知適合之影響
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洪新原; 謝碧容; 辜文聰 |
| 淡江大學 |
2005 |
領域知識架構與內容之管理
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周雋偉; Chou, Chun-wei |
| 國立政治大學 |
2001-07 |
領域知識結構之評量研究--以「垃圾分類處理」領域知識為例
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余民寧;陳嘉成 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:27:29Z |
領域結構的定量分析
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張怡文; I-wen Chang; 王明蘅; Ming-hung Wang |
| 臺大學術典藏 |
2022-06-08T02:47:32Z |
領域網絡分析概覽— 化學工程 2022
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臺大圖書館研究支援組 |
| 淡江大學 |
2011-08 |
領域衍生式時間序列探勘技術之研究
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陳俊豪 |
| 國立臺北教育大學 |
2009-05 |
領域輔導員協助教師精進教學教案設計實務分享
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郭換枝 |
| 國立臺北教育大學 |
2009-05 |
領域輔導員推廣數學科普讀物實踐分享
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王儀雅 |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
領域適應於個人化類神經網路語言模型
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梁安群; Liang, An-Chun |
| 淡江大學 |
2015 |
領域響應詞典之中文意見分析研究
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郭紹德;Kuo, Shao-Te |
| 國立交通大學 |
2014-12-11T09:37:33Z |
領對票 選對人
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賴映秀 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2014 |
領導-成員交換與心理契約之關係探討： 組織公平與工作特性之中介與調節作用
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謝沛珊; Hsieh, Pei- Shan |
| 國立高雄應用科技大學 |
2017 |
領導-成員交換與組織公民行為之關聯性研究： 探討團體認同與領導者政治技巧之角色
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陳俊緯; CHEN, JUN-WEI |
| 大葉大學 |
2008-11 |
領導-成員交換關係、內外控人格、心理賦能與工作態之相關研究：以高科技產業為例
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陳春希;張緯杰;李旭梅 |
| 國立臺灣科技大學 |
2008-11-05 |
領導-成員交換關係、內外控人格、心理賦能與工作態度之相關研究－以高科技產業為例
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陳春希;張緯杰;李旭梅 |
| 國立成功大學 |
2013-07-31 |
領導-成員交換關係、團體-成員交換關係對工作投入之研究-以外部報酬為干擾變數
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陳玉彬; Chen, Yu-Pin |
| 國立暨南國際大學 |
2015 |
領導-成員交換關係、工作不安全感與知識分享關係之研究-以國際觀光旅館員工為例
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林純純; Lin, Chun-Chun |
| 亞洲大學 |
2020 |
領導-成員交換關係、工作績效、組織政治知覺與離職傾向研究-以金融銀行為例
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蕭如雯; HSIAO, JU-WEN |
| 國立成功大學 |
2011-07-13 |
領導-成員交換關係、心理安全氣候、工作滿足對組織承諾影響之研究
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葉宜琇; Yeh, Yi-Hsiu |
| 南亞技術學院 |
2014-11-13 |
領導-成員交換關係對工作績效之影響-以員工正向思考為干擾校果
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黃敏瑄;洪贊凱 |
| 國立暨南國際大學 |
2018 |
領導-成員交換關係對旅館員工服務創新的影響：個人-組織配適的調節角色
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歐庭婷; Ou, Ting-Ting |
| 中國文化大學 |
2006 |
領導-部屬交換關係與組織公民行為之研究-以員工人格特質為干擾變數
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林家弘 |
| 元智大學 |
2004-08 |
領導-風格與能力的相互輝映
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陳勁甫 |
| 元智大學 |
2004-08 |
領導-風格與能力的相互輝映
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陳勁甫 |
| 國立高雄大學 |
2013-08-19 |
領導、分配公平、工作滿意度與離職傾向關係之研究-以台灣某國立大學職員為例
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吳立藩 |
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