| 南台科技大學 |
2009 |
領導型態、企業文化對工作績效與組織績效的影響研究－以南部銀行業為例
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王秀玲; Wang Hsiu Ling |
| 佛光大學 |
1999-12-01 |
領導型態、企業文化與企業績效關係之研究-以企業倫理氣候為中介變項
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曾柔鶯 |
| 元智大學 |
2008 |
領導型態、信任對團隊隊員工作投入影響之研究—以C銀行債權管理部之轄下區域中心為例
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趙?宏; San-Hung Chao |
| 元智大學 |
2005 |
領導型態、信任與組織公民行為之研究
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許秀萍 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2013 |
領導型態、個人-組織契合度與組織承諾關聯性之研究-以臺灣會計師事務所為例
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Chiu, Liang-Yi; 邱亮貽 |
| 南華大學 |
2012 |
領導型態、內部行銷、組織承諾與工作績效關係之研究：以大陸某台商公司為例
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洪大川; Hong, Da-chuan |
| 中國科技大學 |
112-06-02 |
領導型態、創新行為與工作績效之關係：以室內設計師為例
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曾玉琴 |
| 國立中山大學 |
2007-08-09 |
領導型態、吸收能力、心理契約與個人創新行為關係之研究—以高科技產業為例
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徐成輝 |
| 樹德科技大學 |
2005 |
領導型態、員工特質、組織變革態度與工作績效關係之研究－以N地區海岸巡防局為例
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李念橋; Nien-Chau Lee |
| 淡江大學 |
2009 |
領導型態、單位文化與單位績效之關係性分析 : 以中華電信和威寶電信為例
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謝一帆; Hsieh, Yi-fan |
| 國立中山大學 |
2007-07-25 |
領導型態、團隊凝聚力、集體效能、組織公正與智慧資本 關係之研究--以台灣國際造船公司為例
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莊文賢 |
| 淡江大學 |
2014 |
領導型態、團隊文化及團隊凝聚力對團隊績效之影響 : 以金融機構為例
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謝志成; Hsieh, Chih-Cheng |
| 國立東華大學 |
2008-06 |
領導型態、審計結構與審計人員角色壓力對工作滿意度關係之研究
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祝道松; 盧正宗; 游怡婷; Zhu, Dauw-Song |
| 國立東華大學 |
2005 |
領導型態、審計結構與審計人員角色壓力對工作滿意關係之研究
|
祝道松; 盧正宗; 游怡婷; Zhu, Dauw-Song |
| 中國文化大學 |
2008 |
領導型態、專屬性人力資本與組織承諾關係之研究
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陳鉉明 |
| 真理大學 |
2007-06 |
領導型態、工作—家庭衝突、工作滿足、組織承諾與離職傾向關係之研究—以我國新興生技產業研發人員為例
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李冠彣; Kuan-Wen Lee |
| 實踐大學 |
2004 |
領導型態、工作價值觀與倫理態度關聯性之研究
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孫瑞霙 |
| 南華大學 |
2013 |
領導型態、工作壓力、家庭衝突及工作績效之關係研究－以空軍某基地後勤人員為例
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陳宏隆; Chen, Hon-lon |
| 東海大學 |
2017 |
領導型態、工作壓力對組織承諾影響之研究-以（新）臺中市政府為例
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黃瓊分; HUANG,CHIUNG-FEN |
| 國立成功大學 |
2008-06-04 |
領導型態、工作士氣與組織績效之關係研究~以空軍司令部為例
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張世偉; Chang, Shih-Wei |
| 國立成功大學 |
2006-01-24 |
領導型態、工作投入與工作績效關係之研究-以某平面顯示玻璃基板公司生產部為例
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魏世良; Wei, Shih-Liang |
| 元培科技大學 |
2019 |
領導型態、工作滿意度、工作績效之研究 -以護理人員為例
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楊婷凱 |
| 中國文化大學 |
2013-06 |
領導型態、工作滿意度與組織公民行為關係之研究－以A 公司為例
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劉孝文; Liu, Hsiu-Wen |
| 朝陽科技大學 |
2006-12-31 |
領導型態、工作滿足與組織承諾影響關係之研究-以慶鴻公司為例
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周惠萍; Chou, Hui-ping |
| 南華大學 |
2014 |
領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究─以國軍某後勤保修補給指揮單位為例
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林嘉信; Lin, Chia-Hsin |
| 國立成功大學 |
2019-03-24 |
領導型態、工作特性、組織承諾、工作滿意度與工作績效之關係研究─以中國鋼鐵集團公司人員為例
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許壬洪; Hsu, Jen-Hung |
| 南華大學 |
2004 |
領導型態、工作特性、組織承諾與工作績效關係之研究─以縣市主計人員為例
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賴俊哲; Lai, Chun-che |
| 國立成功大學 |
2005-05-28 |
領導型態、工作特性、組織承諾與離職傾向之 關連性探討-以某醫學中心為例
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黃敬倫; Huang, Ching-Lun |
| 國立高雄應用科技大學 |
2007 |
領導型態、工作特性及組織承諾對工作績效關係之研究－以Ｃ造船廠為例
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王文鈺; WANGWY, WEN-YU |
| 中國文化大學 |
2003 |
領導型態、工作特性知覺與工作滿意之相關性研究
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賴威慈 |
| 國立政治大學 |
1980 |
領導型態、工作特性與我國女性公務人員工作滿足關係之研究
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許彩娥; Xu, Cai-E |
| 南台科技大學 |
2008 |
領導型態、市場導向及經營策略對組織能力與組織績效的關聯性研究-以工程服務業為例
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江德國; TE KUO CHIANG |
| 南華大學 |
2012 |
領導型態、激勵制度、工作滿意度及工作績效之關係－以空軍某基地後勤人員為例
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黃珠金; Huang, Zhu-jin |
| 國立暨南國際大學 |
2014 |
領導型態、激勵制度與工作績效之關聯性研究-以休閒飯店為例
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許瑩潔; Hsu, Ying-Chieh |
| 國立中山大學 |
2006-06-22 |
領導型態、激勵措施認知、工作滿意度與離職傾向之研究
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林孟蓉 |
| 元智大學 |
2007 |
領導型態、激勵與工作態度之關係研究－以圖書出版編輯人員為例
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葉怡慧; Yi-Hui Yeh |
| 淡江大學 |
2012-06 |
領導型態、組織學習、與組織創新關聯性之研究
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廖述賢; 胡大謙; 鍾鈺鈞; 劉秋玲 |
| 樹德科技大學 |
2006 |
領導型態、組織承諾對工作績效影響之研究─以高雄市區公所里幹事為例
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伍晉弘; WU CHING WUNG |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-09-03T11:20:47Z |
領導型態、組織承諾對離職傾向之研究 – 以A銀行金融理財服務人員為例
|
黃瑋婷; Huang, Wei-Ting |
| 國立高雄大學 |
2016-06-06 |
領導型態、組織承諾與工作滿意度影響之研究-以高雄煉油廠區為例
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廖上賢 |
| 大葉大學 |
2007-03-08 |
領導型態、組織承諾與海外派遣員工工作滿足之研究
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賴炫全, 何文榮 |
| 國立中山大學 |
2007-06-12 |
領導型態、組織文化、全面品質管理對組織績效之影響 --以台糖公司各事業部為例的實證研究
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黃喜玲 |
| 國立成功大學 |
2006-06-18 |
領導型態、組織文化、工作環境、與經營績效之關係研究－以台灣區傳統汽機車相關產業及光電產業為例
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董林洲; Tung, Lin-Chou |
| 國立成功大學 |
2008-06-12 |
領導型態、組織文化、知識程序能力及知識管理策略之關係研究
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孫致誼; Sun, Chihyi |
| 中國文化大學 |
2021 |
領導型態、組織文化、組織公民行為關係之研究─以客服業為例
|
金采誼 |
| 大葉大學 |
2008-05-28 |
領導型態、組織文化、組織支持知覺與員工工作滿意關係之研究
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陳仁祥, 蔡敦崇 |
| 大葉大學 |
2007-03-07 |
領導型態、組織文化及工作特性對工作滿意度影響之研究-以空軍某後勤單位為例
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黃宏民, 賴文魁 |
| 淡江大學 |
2007 |
領導型態、組織文化對於組織績效之影響 : 以組織承諾作為中介變數
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蘇恆毅; Su, Heng-yi |
| 樹德科技大學 |
2008 |
領導型態、組織文化對組織效能關係之研究－以空軍某發動機修理工廠為例
|
馬世經; Ma, Shin-Chung |
| 中國文化大學 |
2008 |
領導型態、組織文化與六標準差專案執行績效之關聯性研究
|
游堂皓 |
