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Institution Date Title Author
國立高雄師範大學 2003 領導型態在體育與運動團體組織中的功能 劉碧華; Bih-Hwa Liu
國立臺灣科技大學 2017 領導型態對Y世代資深業務人員業務績效影響之研究-以員工觀點作探討 卓芳玉
國立中山大學 2007-08-15 領導型態對向上影響行為之影響--以人格特質為干擾變數 吳杅庭
育達商業科技大學 2012-11 領導型態對員工工作滿足與員工工作績效影響之研究-以社會支持為干擾變數 劉, 安琪;鄭, 志敏
國立政治大學 1988 領導型態對員工達成預算態度的影響 戴杏芳
國立政治大學 1988 領導型態對員工達成預算態度的影響 戴杏芳
大葉大學 2010-02-03 領導型態對工作倦怠之影響 : 以工作特性為中介變項 陳偉玲, 錢天真
中國文化大學 2014 領導型態對工作滿意度之影響-以組織文化為干擾變數 陳佩琳
東海大學 1995 領導型態對工作滿足影響之研究-以新竹區中小企業銀行為例 王正坤; Wang, Chen-Kuein
國立中山大學 2010-02-02 領導型態對於部屬的組織公民行為及離職傾向之影響-以富邦人壽保險股份有限公司為例 林怡芳
國立臺灣海洋大學 2015 領導型態對組織公民行為的影響-以地位不一致為干擾變項 Chen, Chin-Ching; 陳志誠
元智大學 2001 領導型態對部屬工作績效、工作滿意度及角色認知之影響─以刑事警察為對象之探索性研究 劉進財; Jinn-Tsai Liu
義守大學 2003 領導型態對關係結合、關係價值與忠誠度影響之研究---以多層次傳銷業為例 黃俊英;林義屏
國立中山大學 2002-08-01 領導型態與主管效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例 蔡居隆
南台科技大學 2016-06 領導型態與倫理兩難對就業力與工作績效之影響-情緒勞務的中介效果 林秀貞; LIN,HSIU-CHEN
國立彰化師範大學 2010 領導型態與創新行為的關係:以自我調整學習 觀點探討成就目標動機與工作特性的角色 謝廷豪
國立中山大學 2002-08-01 領導型態與員工效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例 林道欽
國立臺北護理健康大學 2003 領導型態與團體效能相關性探討:以大台北地區醫院品管圈為例 曾勤媛
國立臺北護理健康大學 2005-06-01 領導型態與團體效能相關性探討:以大台北地區醫院品管圈為例 曾勤媛; 蘇慧芳; 謝碧晴; Tzeng, Chyn Yuan; Su, Hui Fang; Hsieh, Pi Ching
東海大學 1997 領導型態與工作特性隊員工工作滿足影響之相關研究─以中部地區企業之員工為例 張世民; Chang, Shi-Ming
國立交通大學 2014-12-12T02:14:57Z 領導型態與情境因素對專案績效之影響 羅玉惠; Lo, Yeh-Whai; 王耀德, 劉尚志; Yau-De Wang, Shang-Tyh Liou
國立高雄應用科技大學 2009 領導型態與服務導向組織公民行為之關聯性-個我及社會取向成就動機為調節效果 李少仁; LI, SHAO JEN
中國文化大學 1994 領導型態與產品創新力關係之探討 謝芳玲
國立屏東大學 2024 領導型態與組織公民行為之研究-以組織承諾為中介變數 陳美琪; CHEN, MEI-CHI
國立屏東大學 2022 領導型態與組織公民行為之關係-以組織氣候為中介變數 楊振權; YANG, CHEN-CHUAN

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