| 大葉大學 |
2007-03-08 |
領導型態、組織承諾與海外派遣員工工作滿足之研究
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賴炫全, 何文榮 |
| 國立中山大學 |
2007-06-12 |
領導型態、組織文化、全面品質管理對組織績效之影響 --以台糖公司各事業部為例的實證研究
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黃喜玲 |
| 國立成功大學 |
2006-06-18 |
領導型態、組織文化、工作環境、與經營績效之關係研究－以台灣區傳統汽機車相關產業及光電產業為例
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董林洲; Tung, Lin-Chou |
| 國立成功大學 |
2008-06-12 |
領導型態、組織文化、知識程序能力及知識管理策略之關係研究
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孫致誼; Sun, Chihyi |
| 中國文化大學 |
2021 |
領導型態、組織文化、組織公民行為關係之研究─以客服業為例
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金采誼 |
| 大葉大學 |
2008-05-28 |
領導型態、組織文化、組織支持知覺與員工工作滿意關係之研究
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陳仁祥, 蔡敦崇 |
| 大葉大學 |
2007-03-07 |
領導型態、組織文化及工作特性對工作滿意度影響之研究-以空軍某後勤單位為例
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黃宏民, 賴文魁 |
| 淡江大學 |
2007 |
領導型態、組織文化對於組織績效之影響 : 以組織承諾作為中介變數
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蘇恆毅; Su, Heng-yi |
| 樹德科技大學 |
2008 |
領導型態、組織文化對組織效能關係之研究－以空軍某發動機修理工廠為例
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馬世經; Ma, Shin-Chung |
| 中國文化大學 |
2008 |
領導型態、組織文化與六標準差專案執行績效之關聯性研究
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游堂皓 |
| 中國文化大學 |
2004 |
領導型態、組織文化與激勵制度對工作滿足之實證研究
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陳建壕 |
| 東海大學 |
1991 |
領導型態、組織氣侯與工作士氣及工作績效之關係
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施博文; Shi, Bo-Wen |
| 國立成功大學 |
2007-01-19 |
領導型態、組織氣候、學習型組織與組織承諾關係之研究—以高科技產業為例
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王薪為; Wang, Hsin-Wei |
| 國立高雄大學 |
2015-01-23 |
領導型態、組織氣候與工作滿意度關係之研究-以F飯店為例
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蔡維揚 |
| 國立臺灣師範大學 |
2016-08-04T09:12:12Z |
領導型態、組織氣氛與團隊凝聚力之研究
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張琪; 鄭志富 |
| 中國文化大學 |
2004 |
領導型態、組織溝通、激勵制度與離職傾向之實證研究
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李裕仁 |
| 國立成功大學 |
2003-11-29 |
領導型態、組織結構、外銷市場導向與外銷績效之關係研究─以台灣區中小企業電機及電子機械器材業出口廠商為例
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張錫賢; Chang, Shyi-Shyan |
| 中國科技大學 |
2023-07-31 |
領導型態、績效考核、工作滿意度對留營意願之相關性研究—以陸軍後勤單位為例
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陳奕晴 |
| 大葉大學 |
2008-05-29 |
領導型態、自我效能與顧客導向行為關係之研究
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黃惠汝, 李宗愷 |
| 國立成功大學 |
2008-07-17 |
領導型態、薪水福利制度對組織公民行為之影響（以傳統食品製造業為例）
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蔡慶德; Tsai, Ching-Te |
| 國立成功大學 |
2005-06-20 |
領導型態、角色壓力、工作滿足與組織承諾相關性之研究
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林靜儀; Lin, Ching-Yi |
| 國立政治大學 |
1980 |
領導型態、認知方式群體績效的影響
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朱曉石; Zhu, Xiao-Shi |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:28:37Z |
領導型態、隱含組織結構與組織承諾之關聯性研究－以500大公民營企業為例
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鍾 鼎; Ding Zhong; 陳照明; Jaw-Ming Chen |
| 國立高雄師範大學 |
2003 |
領導型態在體育與運動團體組織中的功能
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劉碧華; Bih-Hwa Liu |
| 國立臺灣科技大學 |
2017 |
領導型態對Y世代資深業務人員業務績效影響之研究-以員工觀點作探討
|
卓芳玉 |
| 國立中山大學 |
2007-08-15 |
領導型態對向上影響行為之影響--以人格特質為干擾變數
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吳杅庭 |
| 育達商業科技大學 |
2012-11 |
領導型態對員工工作滿足與員工工作績效影響之研究-以社會支持為干擾變數
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劉, 安琪;鄭, 志敏 |
| 國立政治大學 |
1988 |
領導型態對員工達成預算態度的影響
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戴杏芳 |
| 國立政治大學 |
1988 |
領導型態對員工達成預算態度的影響
|
戴杏芳 |
| 大葉大學 |
2010-02-03 |
領導型態對工作倦怠之影響 : 以工作特性為中介變項
|
陳偉玲, 錢天真 |
| 中國文化大學 |
2014 |
領導型態對工作滿意度之影響-以組織文化為干擾變數
|
陳佩琳 |
| 東海大學 |
1995 |
領導型態對工作滿足影響之研究－以新竹區中小企業銀行為例
|
王正坤; Wang, Chen-Kuein |
| 國立中山大學 |
2010-02-02 |
領導型態對於部屬的組織公民行為及離職傾向之影響-以富邦人壽保險股份有限公司為例
|
林怡芳 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2015 |
領導型態對組織公民行為的影響－以地位不一致為干擾變項
|
Chen, Chin-Ching; 陳志誠 |
| 元智大學 |
2001 |
領導型態對部屬工作績效、工作滿意度及角色認知之影響─以刑事警察為對象之探索性研究
|
劉進財; Jinn-Tsai Liu |
| 義守大學 |
2003 |
領導型態對關係結合、關係價值與忠誠度影響之研究---以多層次傳銷業為例
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黃俊英;林義屏 |
| 國立中山大學 |
2002-08-01 |
領導型態與主管效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例
|
蔡居隆 |
| 南台科技大學 |
2016-06 |
領導型態與倫理兩難對就業力與工作績效之影響-情緒勞務的中介效果
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林秀貞; LIN,HSIU-CHEN |
| 國立彰化師範大學 |
2010 |
領導型態與創新行為的關係：以自我調整學習 觀點探討成就目標動機與工作特性的角色
|
謝廷豪 |
| 國立中山大學 |
2002-08-01 |
領導型態與員工效能之研究─以台灣南區郵政管理局為例
|
林道欽 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2003 |
領導型態與團體效能相關性探討：以大台北地區醫院品管圈為例
|
曾勤媛 |
| 國立臺北護理健康大學 |
2005-06-01 |
領導型態與團體效能相關性探討：以大台北地區醫院品管圈為例
|
曾勤媛; 蘇慧芳; 謝碧晴; Tzeng, Chyn Yuan; Su, Hui Fang; Hsieh, Pi Ching |
| 東海大學 |
1997 |
領導型態與工作特性隊員工工作滿足影響之相關研究─以中部地區企業之員工為例
|
張世民; Chang, Shi-Ming |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:14:57Z |
領導型態與情境因素對專案績效之影響
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羅玉惠; Lo, Yeh-Whai; 王耀德, 劉尚志; Yau-De Wang, Shang-Tyh Liou |
| 國立高雄應用科技大學 |
2009 |
領導型態與服務導向組織公民行為之關聯性-個我及社會取向成就動機為調節效果
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李少仁; LI, SHAO JEN |
| 中國文化大學 |
1994 |
領導型態與產品創新力關係之探討
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謝芳玲 |
| 國立屏東大學 |
2024 |
領導型態與組織公民行為之研究-以組織承諾為中介變數
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陳美琪; CHEN, MEI-CHI |
| 國立屏東大學 |
2022 |
領導型態與組織公民行為之關係-以組織氣候為中介變數
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楊振權; YANG, CHEN-CHUAN |
| 中國文化大學 |
2006 |
領導型態與組織承諾關係之研究-以領導部屬交換關係為干擾變數
|
吳嘉銘 |
| 國立成功大學 |
2005-06-22 |
領導型態與組織文化對組織承諾與組織績效之影響－以國內不同國籍製藥廠之實證
|
林志成; Lin, Chih-Cheng |
