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机构 日期 题名 作者
東吳大學 1991 高科技企業理工人員激勵因素之研究-以資訊電子業為例 帥澤安
國立中山大學 2007-01-23 高科技企業研發人員人力資本、組織學習文化、知識管理與研發績效關係之調查研究 柯麗霞
國立交通大學 2014-12-12T02:29:34Z 高科技企業組織結構與組織文化之探討─以台灣積體電路公司為例 王建中; Wang Chieh-Chung; 李經遠; Lee Gin-Yuan
東海大學 1998 高科技企業組織調適之初探-台灣高科技企業的實證研究 張光欣; Chang, Kuang-Hing
國立交通大學 2014-12-12T02:58:48Z 高科技企業運用國際購併之價值擴展策略模式:明基購併西門子手機事業部之個案研究 湯慧如; 袁建中,承立平
國立臺灣大學 2007 高科技優化機器人玩具與家庭無線感測網路之價值鏈建立 -未來台灣智慧型機器人產業之研究 陳玠甫; Chen, Jeifuu
國立交通大學 2014-12-12T02:29:27Z 高科技內部創業之模式及策略工具 謝峻立; Arnold JL Shieh; 楊 千; Chyan Yang
義守大學 2005 高科技公司之銷售預測 蔡鳳女; Feng-nu Tsai
國立彰化師範大學 2006 高科技公司人力資源管理活動、研發人員創造力對組織創新能力影響之研究:以知識慣性為干擾變項 傅宜邦
東海大學 1996 高科技公司人力資源管理生態之研究 湯立民; Tang, li-Min
中華大學 2005 高科技公司代工能力之探討----以台灣筆記型電腦廠商為例 林錦煌; LIN, CHIN-HUANG
中華大學 2005 高科技公司企業文化、組織特性及轉換型領導之關聯性研究 夏榕文; Hsia, Jung-Wen
東吳大學 2010 高科技公司內線交易及犯罪所得之研究 葉惠燕; Yeh, Huei-yen
國立政治大學 1997-12 高科技公司內部創新事業的機制之探討 吳豐祥
國立交通大學 2014-12-13T10:50:10Z 高科技公司員工的生涯展望與公司的激勵制度對員工工作滿意的影響 王耀德
國立臺灣師範大學 2020-10-19T06:34:44Z 高科技公司員工職業久坐行為與心血管疾病及其危險因子之關聯性研究 張家慧; Chang, Chia-Hui
國立高雄師範大學 2001 高科技公司員工職業壓力與職業疏離之相關性 孫仲山; Zhong-Shan Sun
國立高雄師範大學 2000-08-11 高科技公司員工職業壓力與職業疏離之相關研究 周嘉明; Chia-Ming Chou
南台科技大學 2007 高科技公司團隊成員知識分享型態與團隊創造力之關連:知識整合與知識吸收之干擾效果 黃國展; HUANG KUO CHAN
南台科技大學 2007-05 高科技公司團隊成員知識分享型態與團隊創造力之關連:知識整合與知識吸收的干擾效果 汪美香; 黃國展
中國文化大學 2023 高科技公司執行長特性與股市誘因對研究發展投入之影響 強文均
國立中山大學 2001 高科技公司女性專業人員工作-家庭衝突、工作倦怠及離職意願關係之研究 崔來意;溫金豐
國立中山大學 2000-12-11 高科技公司女性專業人員工作-家庭衝突、工作倦怠及離職意願關係之研究 崔來意
國立中山大學 2001 高科技公司女性專業人員工作-家庭衝突及工作倦怠之研究:社會支持的效應 溫金豐;崔來意
中原大學 2000 高科技公司如何與員工約定保密義務 周天

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