|
English
|
正體中文
|
简体中文
|
总笔数 :2854037
|
|
造访人次 :
45328750
在线人数 :
948
教育部委托研究计画 计画执行:国立台湾大学图书馆
|
|
|
显示项目 2330251-2330275 / 2346788 (共93872页)
<< < 93206 93207 93208 93209 93210 93211 93212 93213 93214 93215 > >>
每页显示[10|25|50]项目
| 淡江大學 |
1992-06 |
高階積層板之部份複合應力有限帶素法
|
曾一平; 王偉哲 |
| 淡江大學 |
1991-12 |
高階積層板之雙模數有限元素位移法分析
|
曾一平; 白昆平 |
| 淡江大學 |
1991-11 |
高階積層板之雙模數有限元素位移法自由振動分析
|
曾一平; 白昆平 |
| 國立成功大學 |
2020-02-01 |
高階競技程式設計
|
蔡孟勳 |
| 中國文化大學 |
1994 |
高階管理人員人格特質與策略運用選擇之關係
|
潘俊佑 |
| 國立政治大學 |
2018 |
高階管理人員能力與強制性盈餘預測的關聯
|
陳逸庭; Chen, Yi-Ting |
| 中原大學 |
2008-07-16 |
高階管理團隊.董事會特性與企業績效之關聯性研究
|
黃詩敏; Shin-Min Huang |
| 國立成功大學 |
2012-07-29 |
高階管理團隊之長期報酬、廠商長期導向與人力資源投資之關聯性探討:策略取向與寬裕資源的調節效果
|
李婷婷; Lee, Ting-Ting |
| 國立彰化師範大學 |
2009-05 |
高階管理團隊人力資源彈性與團隊績效之關係—以社會網絡為干擾變項
|
洪贊凱; 陳欣慧 |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
高階管理團隊和董事會多元化對企業國際化的影響
|
鄭貴揚; Cheng, Kuei-Yang |
| 國立成功大學 |
2018-04-27 |
高階管理團隊多樣性與創新績效:總經理雙元性企業之探討
|
王顯婷; HTIN, AYE AYE |
| 南台科技大學 |
2012 |
高階管理團隊對雙元創新能力與新產品績效之影響-組織寬裕資源與雙元兼具組織干擾效果
|
胡閎智; Hung-Chih,Hu |
| 東海大學 |
2010 |
高階管理團隊層級式組織結構與企業績效之關聯
|
蔡沛協; Tsai, Pei-Shie |
| 淡江大學 |
2019-01 |
高階管理團隊特性對財務績效之影響：以中國上市公司為例
|
徐志順;林建宇 |
| 東吳大學 |
2013 |
高階管理團隊特質對策略聯盟形成之影響
|
殷沛樺; Yin, Pei-Hua |
| 東海大學 |
2012 |
高階管理團隊特質對經營績效的影響—CEO 的角色
|
張容薰; Rong-Xun Zhang |
| 國立高雄第一科技大學 |
2017-06-12 |
高階管理團隊特質與盈餘管理之關聯性
|
林楷齡; LIN, KAI-LING |
| 國立高雄第一科技大學 |
2009-05-15 |
高階管理團隊特質與融資決策的關聯性
|
夏雅鈴; Hsia Ya-ling |
| 元智大學 |
2014 |
高階管理團隊的多元背景，企業的策略架構，和績效：以臺灣電子製造業的研究為例
|
曾麗娟; Lia Agustine Chandra |
| 國立成功大學 |
2008-05-30 |
高階管理團隊的多樣性對組織績效的影響
|
謝振良; Hsieh, Cheng-Liang |
| 國立高雄第一科技大學 |
2010-07-07 |
高階管理團隊的認知與雙面兼具創新:中介與干擾變數之影響
|
江敏慧; Chiang Min-huei |
| 中國文化大學 |
2018 |
高階管理團隊與員工超額酬勞關聯性：股份盈餘偏離與員工生產力之調節效果
|
林慧茹 (LIN, HUI-JU) |
| 國立中正大學 |
2014 |
高階管理團隊薪酬離散程度與審計公費
|
顏君宜; YEN, CHUN-YI |
| 大葉大學 |
2011-01-18 |
高階管理支持、內部整合、外部整合、品質績效與時間績效關係之研究
|
曾耀煌;陳國鈞 |
| 元智大學 |
1998 |
高階管理者人格特質對全面品質管理實施之影響
|
陳健虎; ＣhienHu Chen |
显示项目 2330251-2330275 / 2346788 (共93872页)
<< < 93206 93207 93208 93209 93210 93211 93212 93213 93214 93215 > >>
每页显示[10|25|50]项目
|
