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| 亞洲大學 |
2018 |
高階經理人及董監事的專業、經驗 及內部負債與公司信用風險之關聯
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蔡豐澤; 黃家琳 |
| 亞洲大學 |
2018 |
高階經理人及董監事的專業、經驗 及內部負債與公司信用風險之關聯
|
蔡豐澤; 黃家琳 |
| 國立政治大學 |
2013 |
高階經理人員之租稅專長對企業稅務服務公費、租稅規劃及盈餘品質之影響
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張嘉文 |
| 中原大學 |
2000-09 |
高階經理人員實施激勵性薪酬前因及效益之整合性研究－策略選擇論／環境決定論之實證探討
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諸承明 |
| 中原大學 |
2007-08-21 |
高階經理人員工認股權與股價異常報酬之研究-以電子業為例
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呂佩玲; Penny Lu |
| 元培科技大學 |
2009-06-11 |
高階經理人員特質對企業管理舞弊之影響 以台灣上市(櫃)公司為例
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高孟君;丘駿飛;羅炳和 |
| 元培科技大學 |
2009-06-10 |
高階經理人員特質對企業管理舞弊之影響─以台灣上市(櫃)公司為例
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高孟君;丘邦翰;羅炳和 |
| 國立中山大學 |
2003-06-16 |
高階經理人報酬、公司治理與經營績效之研究
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于學宇 |
| 亞洲大學 |
2016-09 |
高階經理人專業背景對跨國投資績效之影響
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林盈利;Lin, Ying-Li;*;連胤喬;Lian, Yin-Qiao |
| 亞洲大學 |
2016-09 |
高階經理人專業背景對跨國投資績效之影響/The effect of professional background on transnational investment performance (in Chinese)
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林盈利;Lin,Ying-Li*;連胤喬;Lian,Yin-Qiao; |
| 國立臺灣大學 |
2005 |
高階經理人對EMBA之選擇決策過程以聯合分析法為應用
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呂博智; Lu, Po-Chi |
| 中原大學 |
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高階經理人對組織變革的決策過程 -以A公司為例
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古宇琮; Yu-Tsung Ku |
| 國立臺灣大學 |
2011 |
高階經理人對葡萄酒認知、偏好與消費行為研究
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簡吉傑; Chien, Chi-Chieh |
| 淡江大學 |
2012 |
高階經理人招募來源對績效關係影響
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洪玉銓; Hung, Yu-Chung |
| 淡江大學 |
2009 |
高階經理人持股比率、董監事持股比率與公司風險之關連性研究
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李貞玉; Lee, Chen-yu |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
高階經理人撤換對內部人交易之影響
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楊政儒; Yang, Cheng-Ju |
| 國立臺灣大學 |
2008 |
高階經理人撤換對競爭對手公司與上下游產業的影響
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周靖怡; Chou, Ching-Yi |
| 國立中正大學 |
2013 |
高階經理人更換前後影響策略聯盟因素之比較－以台日企業合作為例
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王筱婷; Wang, Hsiao-Ting |
| 中國文化大學 |
2006 |
高階經理人更換對企業價值影響之研究
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黃怡鈞 |
| 中國文化大學 |
2013-06 |
高階經理人更換與企業價值：經理人績效之影響
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王宣惠; Wang, Hsuan-Hui |
| 國立高雄第一科技大學 |
2016/05/17 |
高階經理人權力對交易信用決策之影響
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陳慧姿; Chen, Huei-zih |
| 國立高雄第一科技大學 |
2012/05/24 |
高階經理人權力對長短期負債融資決策的影響
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林珈伃; Lin Chia-yu |
| 亞洲大學 |
2012 |
高階經理人權力強度 對企業負債風險管理之影響
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周建新;張千雲;陳址閔 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2012/05/24 |
高階經理人權力強度對企業負債風險管理之影響
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陳址閔; Chen Chih-min |
| 東海大學 |
2016 |
高階經理人權力與薪酬差距對創新與經營績效之影響—以台灣電子業為例
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林祐民; LIN,YU-MING |
| 國立政治大學 |
2018-12 |
高階經理人權力與薪酬差距對創新與經營績效之影響：以台灣電子業為例
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黃政仁; Huang, Cheng-Jen; 林祐民 |
| 國立高雄大學 |
2016-07-18 |
高階經理人特質、持股與資訊揭露之關聯性
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謝孟勳 |
| 大葉大學 |
2016-06-28 |
高階經理人特質對股利政策之影響
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林筱鳳;林福來;黃玫芳 |
| 國立中正大學 |
2012 |
高階經理人特質能力對私募後經營績效之研究
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盧茂泉; Lu, Mao quan |
| 大葉大學 |
2012-05-26 |
高階經理人特質與企業社會責任之關係
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徐傳瑛;黃天助 |
| 樹德科技大學 |
2011 |
高階經理人獎酬制度對現金增資後股價之影響-以上市公司為例
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簡美琦; Mei-Ci Jian |
| 元智大學 |
2018 |
高階經理人獎酬與獨立董事任期之關聯性
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彭韋寧; Wei-Ning Peng |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T03:10:56Z |
高階經理人獎酬與財務預測調降之研究
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莊雅雯; Ya-Wen Chuang; 許和鈞; Her-Jiun Sheu |
| 國立高雄應用科技大學 |
2008 |
高階經理人產業國際競爭力影響因素重要性認知之研究-以台灣揚聲器與音頻放大器廠商為例
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盧駿葳; Lu, Chun-Wei |
| 淡江大學 |
2011 |
高階經理人異動之決定因素及其對績效之影響
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翁浩綿; Weng, Hao-Mien |
| 國立成功大學 |
2022-06-10 |
高階經理人異動與公司績效之關聯性
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李昀蒨; Li, Yun-Chien |
| 南華大學 |
2017 |
高階經理人的權力與政府監督對銀行股利之證實分析
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林宥君; LIN, YU-CHUN |
| 國立中山大學 |
2016-06-15 |
高階經理人的跳槽與薪酬研究
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詹育儒 |
| 國立聯合大學 |
2009 |
高階經理人經營哲學與公司價值觀系之研究
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陳妙珍; 邱萬益; 劉美伶 |
| 國立政治大學 |
2019 |
高階經理人績效目標之期中衡量對棘輪現象的影響
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劉玉筑; Liu, Yu-Zhu |
| 國立成功大學 |
2007-06-18 |
高階經理人聲譽對股東財富的影響：以研發支出增加宣告為例
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黃郁絜; Huang, Yu-Chieh |
| 東海大學 |
2009 |
高階經理人股票選擇權之系統性風險誘因效果分析
|
陳昭君 |
| 國立政治大學 |
2019 |
高階經理人能力與審計公費之關聯性：以日本企業為例
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李艾玟; Lee, Ai-Wen |
| 淡江大學 |
2005 |
高階經理人薪酬---成因與後果之實證研究
|
陳明園 |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
高階經理人薪酬-績效敏感度與公司監督機制
|
陳珮綺; Chen, Pei-Chi |
| 淡江大學 |
2004-12 |
高階經理人薪酬—代理理論與競賽理論之實證研究
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陳明園; 石雅慧 |
| 東海大學 |
2019 |
高階經理人薪酬、企業社會責任與股價風險的關聯性研究:以臺灣企業為例
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柯丹涓; KO, DAN-JYUAN |
| 淡江大學 |
2014 |
高階經理人薪酬、公司治理與經營績效 : 以台灣金融業為例
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楊怡雯; Yang, Yi-Wen |
| 國立暨南國際大學 |
2011 |
高階經理人薪酬、盈餘管理和公司績效之研究
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洪堂城; Hung, Tang-Cheng |
| 淡江大學 |
2006 |
高階經理人薪酬、盈餘管理與公司績效之研究
|
洪玉舜; 王泰昌 |
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