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| 中原大學 |
2001 |
高階波色關聯性
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黃定維 |
| 國立中山大學 |
2010-09-06 |
高階消費者對個人化健康管理需求之研究－以高級健檢為例
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凃汝霖 |
| 淡江大學 |
2002-08 |
高階準確對流算則在k-e紊流模型上的應用
|
李世鳴; 陳騰瑞; 許文翰 |
| 淡江大學 |
2002 |
高階準確對流算則在K-ε紊流模型上的應用
|
李世鳴; 陳騰瑞; 許文翰 |
| 淡江大學 |
2002-08 |
高階準確對流算則在K-ε紊流模型上的應用
|
李世鳴; 陳騰瑞; 許文翰 |
| 淡江大學 |
2001-05 |
高階準確對流算則在K-ε紊流模型上的應用
|
李世鳴; 陳騰瑞; 許文翰 |
| 淡江大學 |
2001-05 |
高階準確對流算則在K-ε紊流模式上的應用
|
李世鳴; Lee, Shi-min; 陳騰瑞; Chen, Teng-Jui; 許文翰; Sheu, Tony W. H. |
| 南亞技術學院 |
2007/11/23 |
高階理論之疊層板大振幅振動
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簡仁德;陳哲慶;陳詞章;陳俊生;Chien, Rean-Der;Chen, Jhe-Cing;Chen, Tsyr-Jang;Chen, Chun-Sheng |
| 南亞技術學院 |
1994-07 |
高階理論在原平板之非線性分析
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陳俊生 |
| 南亞技術學院 |
1997-07 |
高階理論在含預力複合層板之熱挫屈分析
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陳俊生;周祖量 |
| 南亞技術學院 |
1989-11 |
高階理論樑之非線性振動
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陳俊生 |
| 國立臺灣大學 |
2011 |
高階生物安全隔離病房技術整合與確效管理之研究
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戴期甦; Tai, Chi-Su |
| 中國文化大學 |
2011 |
高階生物安全隔離病房技術整合與確效管理之研究
|
戴期甦撰 |
| 國立成功大學 |
2022 |
高階生醫影像及臨床AI加值之產業創新應用聯盟( I )
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張志涵; 杜翌群;蔡依珊;邱文泰;蘇芳慶;黃執中;翁振勛;葉明龍;周鼎贏;李永春 |
| 國立成功大學 |
2023 |
高階生醫影像及臨床AI加值之產業創新應用聯盟( II )
|
張志涵; 邱文泰;葉明龍;李永春;杜翌群;黃執中;蘇芳慶;周鼎贏;蔡依珊;翁振勛 |
| 國立臺灣大學 |
1996-07-31 |
高階的結不變量
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楊樹文 |
| 國立臺中教育大學 |
2002-12 |
高階相關比累進加權核平滑化試題選項分析綜合模式
|
劉湘川; Liu, Hsiang-Chuan |
| 大葉大學 |
2007-01-29 |
高階相關法在圖形及表格處理上的應用
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徐進良, 劉仁俊 |
| 國立臺中教育大學 |
2003-07-01 |
高階相關積之核平滑化無參數試題選項分析模式之研究
|
呂雅琇 |
| 國立臺中教育大學 |
2005 |
高階相關積累進加權核平滑化試題選項分析整合模式
|
何宗岳 |
| 國立成功大學 |
2020-02-01 |
高階神經物理治療
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卓瓊鈺;林桑伊;楊政峰;黃英修;李佩紜;古鯉榕 |
| 國立臺灣科技大學 |
2001 |
高階積分三角調變器設計方法之研究
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林志明;許文輝 |
| 國立臺灣科技大學 |
1989 |
高階積分子計算穩定度之探討及其在控制系統上之應用
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林礽俊 |
| 淡江大學 |
1991-10-01 |
高階積層板之有限帶素法分析
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曾一平; 王偉哲 |
| 淡江大學 |
1992-06 |
高階積層板之部份複合應力有限帶素法
|
曾一平; 王偉哲 |
| 淡江大學 |
1991-12 |
高階積層板之雙模數有限元素位移法分析
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曾一平; 白昆平 |
| 淡江大學 |
1991-11 |
高階積層板之雙模數有限元素位移法自由振動分析
|
曾一平; 白昆平 |
| 國立成功大學 |
2020-02-01 |
高階競技程式設計
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蔡孟勳 |
| 中國文化大學 |
1994 |
高階管理人員人格特質與策略運用選擇之關係
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潘俊佑 |
| 國立政治大學 |
2018 |
高階管理人員能力與強制性盈餘預測的關聯
|
陳逸庭; Chen, Yi-Ting |
| 中原大學 |
2008-07-16 |
高階管理團隊.董事會特性與企業績效之關聯性研究
|
黃詩敏; Shin-Min Huang |
| 國立成功大學 |
2012-07-29 |
高階管理團隊之長期報酬、廠商長期導向與人力資源投資之關聯性探討:策略取向與寬裕資源的調節效果
|
李婷婷; Lee, Ting-Ting |
| 國立彰化師範大學 |
2009-05 |
高階管理團隊人力資源彈性與團隊績效之關係—以社會網絡為干擾變項
|
洪贊凱; 陳欣慧 |
| 國立臺灣大學 |
2014 |
高階管理團隊和董事會多元化對企業國際化的影響
|
鄭貴揚; Cheng, Kuei-Yang |
| 國立成功大學 |
2018-04-27 |
高階管理團隊多樣性與創新績效:總經理雙元性企業之探討
|
王顯婷; HTIN, AYE AYE |
| 南台科技大學 |
2012 |
高階管理團隊對雙元創新能力與新產品績效之影響-組織寬裕資源與雙元兼具組織干擾效果
|
胡閎智; Hung-Chih,Hu |
| 東海大學 |
2010 |
高階管理團隊層級式組織結構與企業績效之關聯
|
蔡沛協; Tsai, Pei-Shie |
| 淡江大學 |
2019-01 |
高階管理團隊特性對財務績效之影響：以中國上市公司為例
|
徐志順;林建宇 |
| 東吳大學 |
2013 |
高階管理團隊特質對策略聯盟形成之影響
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殷沛樺; Yin, Pei-Hua |
| 東海大學 |
2012 |
高階管理團隊特質對經營績效的影響—CEO 的角色
|
張容薰; Rong-Xun Zhang |
| 國立高雄第一科技大學 |
2017-06-12 |
高階管理團隊特質與盈餘管理之關聯性
|
林楷齡; LIN, KAI-LING |
| 國立高雄第一科技大學 |
2009-05-15 |
高階管理團隊特質與融資決策的關聯性
|
夏雅鈴; Hsia Ya-ling |
| 元智大學 |
2014 |
高階管理團隊的多元背景，企業的策略架構，和績效：以臺灣電子製造業的研究為例
|
曾麗娟; Lia Agustine Chandra |
| 國立成功大學 |
2008-05-30 |
高階管理團隊的多樣性對組織績效的影響
|
謝振良; Hsieh, Cheng-Liang |
| 國立高雄第一科技大學 |
2010-07-07 |
高階管理團隊的認知與雙面兼具創新:中介與干擾變數之影響
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江敏慧; Chiang Min-huei |
| 中國文化大學 |
2018 |
高階管理團隊與員工超額酬勞關聯性：股份盈餘偏離與員工生產力之調節效果
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林慧茹 (LIN, HUI-JU) |
| 國立中正大學 |
2014 |
高階管理團隊薪酬離散程度與審計公費
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顏君宜; YEN, CHUN-YI |
| 大葉大學 |
2011-01-18 |
高階管理支持、內部整合、外部整合、品質績效與時間績效關係之研究
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曾耀煌;陳國鈞 |
| 元智大學 |
1998 |
高階管理者人格特質對全面品質管理實施之影響
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陳健虎; ＣhienHu Chen |
| 國立成功大學 |
2016-07-07 |
高階管理者人格特質與人際互動之關聯性研究-以台灣國際造船股份有限公司陳 豊霖總經理為例
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林楷博; Lin, Kai-Po |
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