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| 國立政治大學 |
1998 |
組織記憶與學習機制關係之研究
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吳美勳 |
| 實踐大學 |
2011 |
組織記憶與新產品績效--MOME 模式 （新制多年期第1年）
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謝明宏 |
| 實踐大學 |
2011 |
組織記憶與新產品績效--MOME 模式 （新制多年期第2年）
|
謝明宏 |
| 淡江大學 |
2006 |
組織記憶與組織學習相關性之研究
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王詩菁; Wang, Shih-ching |
| 國立東華大學 |
2005-05 |
組織記憶運用之影響因素探討
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許芳銘; 陳啟斌; 陳淨施; 王培君 |
| 國立臺灣科技大學 |
1992 |
組織記憶體之動態行為分析與辨識能力之改良
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杜永枰 |
| 元智大學 |
2015 |
組織設計、組織氛圍與人才留任─以創空間為例
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徐伊藝; I-Yun Hsu |
| 國立政治大學 |
2001 |
組織設計內生化對於多工環境下誘因強度之影響 – 實驗證據
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俞洪昭;杜榮瑞;戚務君 |
| 國立政治大學 |
1981 |
組織設計對組織行為之影響
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林榮春; Lin, Rong-Chun |
| 國立政治大學 |
1982 |
組織設計對組織行爲之影響
|
林榮春 |
| 國立政治大學 |
1978 |
組織設計的權變理論之分析
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謝相慶; Xie, Xiang-Qing |
| 東海大學 |
1994 |
組織設計的理論及應用：我國行政院組織調整之實徵分析
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李雙玲; Lee, Shuang-Ling |
| 淡江大學 |
2011 |
組織設計與國際採購策略之研究 : 以某石化業L公司為例
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陳秋圓; Chen, Chiu-Yuan |
| 國立政治大學 |
2010 |
組織設計與外部網絡關係對新產品開發績效之影響
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林郁彣 |
| 南台科技大學 |
2009 |
組織設計與探索/利用創新之平衡
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朱雅綺; Ya-Chi Zhu |
| 國立政治大學 |
2003 |
組織診斷--以台北市動產質借處銷售管理為例
|
劉慶安 |
| 國立政治大學 |
1981.07 |
組織診斷與組織發展
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司徒達賢 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:07:29Z |
組織評估程序問題之研究
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陳光華; CHEN,GUANG-HUA; 楊孟晉; YANG,MENG-JIN |
| 國立高雄師範大學 |
2011-07-14 |
組織認同、專業認同與會計人員行政倫理之探討
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呂釆慧 |
| 佛光大學 |
2009-07-27 |
組織認同、工作投入與個人工作績效之關係--以薪酬福利為干擾變項
|
王宜君 |
| 中國文化大學 |
2007 |
組織認同、服務導向組織公民行為與服務品質之研究
|
何籍芳 |
| 大葉大學 |
2007-12-05 |
組織認同、生涯發展、工作滿意與組織公民行為之關聯性研究
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李興年, 王秦希康;邴傑民 |
| 大葉大學 |
2010-03-25 |
組織認同、組織契合度對工作倦怠影響之研究 : 以壽險業員工為例
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王貞雯, 倪家珍 |
| 中國文化大學 |
2009 |
組織認同、組織意象、心理依附、內在激勵與工作投入之關係研究---以連鎖餐飲業員工為例
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姜淳方 |
| 國立成功大學 |
2015-08-25 |
組織認同、組織溝通與組織公民行為之關係：以組織創新氣候為干擾變項
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鍾幸樺; Zhong, Xing-Hua |
| 中國文化大學 |
2007 |
組織認同、雇用身分與服務導向組織公民行為之研究
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廖婉忖 |
| 義守大學 |
2009 |
組織認同前因之探討---檢驗組織特徵與員工性格之交互作用
|
陳彥君 |
| 國立中山大學 |
2008-08-11 |
組織認同對工作投入之影響—正職員工與派遣員工之比較分析
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林玫君 |
| 國立臺灣師範大學 |
2019-09-03T11:20:51Z |
組織認同對留任意願影響之研究 - 以工作價值觀為中介變項
|
孫文琳; Sun, Wen-Lin |
| 國立成功大學 |
2017-06-09 |
組織認同與員工投入：探討企業社會責任與倫理領導之調節效果
|
林宜蓁; Lin, Yi-Chen |
| 美和科技大學 |
2011 |
組織認同與專業認同對於雙軌生 涯路徑選擇之關聯性研究-以組織誘因為干擾變項
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諸承明;李晉豪;梁成明 |
| 中原大學 |
2008-08-12 |
組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之影響-以組織誘因為干擾變項
|
諸承明 |
| 美和科技大學 |
2011-12 |
組織認同與專業認同對於雙軌生涯路徑選擇之關聯性研究-以組織誘因為干擾變項
|
諸承明; 李晉豪; 梁成明 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2002 |
組織認同與情緒勞務負擔之關聯探討-以航空公司空服員為例
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Meng-Chien Lin; 林孟蒨 |
| 中國文化大學 |
2007 |
組織認同與情緒勞務負擔之關聯探討－以產物保險業務員為例
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楊新典 |
| 大葉大學 |
2009-07-08 |
組織認同與認知組織支持對個人目標取向和訓練動機關係干擾之研究
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蕭昇諺, 林淑慧 |
| 國立臺灣科技大學 |
2018 |
組織認同，威權領導與員工報喜不報憂發聲行為的關係
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鄭仁偉 |
| 國立臺灣大學 |
2002-01 |
組織認同：理論與本質
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徐瑋伶; 鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:12:32Z |
組織認同：理論與本質之初步探索分析The Nature and Theories of Organizational Identification
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Hsu, Wei-Ling;Cheng, Bor-Shiuan; Hsu, Wei-Ling; Cheng, Bor-Shiuan; BOR-SHIUAN CHENG |
| 國立政治大學 |
2010-07 |
組織認定、企業論述、與組織文化的變革： 從語藝觀點檢視公廣集團的整併過程
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張嘉予;陳彥龍;黃瓊儀;秦琍琍; Chang, Jia-Yu;Chen, Yann-Long;Huang, Chiung-Yi;Chin, Li-Li |
| 國立臺灣大學 |
2005 |
組織認定、組織形象與組織聲譽：在個人與組織層次上的內外在知覺差異效果
|
劉又嘉; Liu, Yoo-Ja |
| 國立臺灣大學 |
2003 |
組織認定與企業倫理效益
|
徐瑋伶; 鄭伯壎 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T04:32:38Z |
組織認定與企業倫理效益
|
徐瑋伶;鄭伯壎; 徐瑋伶; 鄭伯壎; BOR-SHIUAN CHENG |
| 大葉大學 |
2010-04-15 |
組織誘因、工作負荷與組織公民行為關係之研究 : 以銀行業為例
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林國翔, 蔡敦崇 |
| 東海大學 |
1995 |
組織變遷之研究：臺灣省政府糧食局暨其所屬機關個案研究
|
陳姮年; Chen, Heng-Nian |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:01:10Z |
組織變遷分析
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張永福; Zhang, Yong-Fu; 盛慶王來; Sheng, Qing-Lai |
| 東海大學 |
1993 |
組織變遷與轉型--社會變遷中組織興衰的個案研究
|
林綺雲; Lin, Qi-Yun |
| 國立政治大學 |
1999 |
組織變遷邏輯之探討：易經哲學的觀點
|
謝智偉; Hsieh, Chih-wei |
| 國立政治大學 |
2007-06 |
組織變革
|
孫本初 |
| 東海大學 |
2005 |
組織變革?領導型態之探討
|
曾威哲; Tseng, Uei-Jer |
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