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| 國立中山大學 |
2007-06-06 |
組織變革對組織成員工作品質與生活幸福感之影響-以陸軍軍官學校為例
|
唐爾呈 |
| 淡江大學 |
2013 |
組織變革對組織成員衝擊之研究 : 以廈門Ａ公司(鞋業)為例
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蘇令綱; Su, Ling-Gang |
| 元智大學 |
2008 |
組織變革對組織承諾與組織公民行為間關係之干擾效應-以國防部高司幕僚為例
|
遲明道 |
| 國立政治大學 |
2005 |
組織變革對行銷策略之影響研究對某商業銀行之分析
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利翠瑤 |
| 中國文化大學 |
2011-04 |
組織變革對銀行經營績效之影響
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張力; 林翠蓉; 侯啟娉; 洪少文 |
| 東海大學 |
2003 |
組織變革對銀行經營績效之影響─以新竹商銀為例
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楊崇德; Yang, Chung-Te |
| 大葉大學 |
2004-07 |
組織變革導入國軍監察體制可行性之研究
|
王孝文;王秦希康 |
| 樹德科技大學 |
2007 |
組織變革影響組織成員態度之研究－以空軍官校修補大隊人員為例
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顏茂吉; Mao-Chi Yen |
| 樹德科技大學 |
2006 |
組織變革後員工對組織氣候、領導行為與留任意願之相關性研究-以A軍修補大隊為例
|
張乃宏; CHANG NAI-HOUNG |
| 大葉大學 |
2010-02-02 |
組織變革後工作重設計與員工適應之研究 : 以台糖公司為例
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張永忠, 朱寶青 |
| 元智大學 |
2006 |
組織變革後留任員工工作態度之探討 ─以合作金庫銀行為例
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張玉婉; Yu-Wan Chang |
| 國立臺中教育大學 |
2001 |
組織變革思潮對教育行政理論建構與實踐影響之研究
|
廖春文;Chuen-Wen Liao |
| 國立暨南國際大學 |
2010 |
組織變革意願和組織溝通對於組織學習的影響-以工具機M-Team為例
|
邱紋絹; Chiou, Wen-Chuan |
| 大葉大學 |
2008-01-03 |
組織變革態度、個人：組織契合度對組織承諾與組織不當行為間關係之干擾效應
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陳旭毅, 李德治 |
| 中原大學 |
2009-07-16 |
組織變革態度、組織承諾、工作滿意與組織公民行為相關性之研究
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吳建鋒; Chien-Feng Wu |
| 大葉大學 |
2006-08-02 |
組織變革態度對組織承諾與工作滿意度間關係之干擾效應-以華人地區非營利事業組織員工為例
|
謝文里, 林福來 |
| 國立政治大學 |
1993-10 |
組織變革應配合員工能力增長
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徐聯恩; Hsu, Lien-An |
| 元智大學 |
Aug-23 |
組織變革應雙軌並行：鞏固核心、創造新動能
|
Sonic Wu |
| 國立中山大學 |
2012-09-10 |
組織變革成功與否因素關係探討
|
吳惠娟 |
| 中華大學 |
2013 |
組織變革成效之研究─以台灣人壽保險公司為例
|
陳鵬勝; CHEN, PENG-SHENG |
| 國立臺灣科技大學 |
2013 |
組織變革抗拒之研究－以銀行業為例
|
吳美葉 |
| 真理大學 |
2008-06 |
組織變革抗拒對國營員工工作態度之影響－探討心理安全知覺與社會支持的調節角色
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李佩蓉; Pei-Lung Lee |
| 國立中正大學 |
2014 |
組織變革抗拒與員工敬業度關係之研究－探討轉換型領導風格之調節效果
|
楊謦鳳; Yang, Ching-Feng |
| 國立政治大學 |
2014 |
組織變革推動對組織運作影響之研究：行政院組織改造之實證分析
|
林靜玟; Lin, Ching Wen |
| 中原大學 |
2003-06 |
組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯
|
余坤東;諸承明 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2003-06 |
組織變革推動者之情境知覺與變革策略之關聯
|
余坤東; 諸承明 |
| 南華大學 |
2009-12-01 |
組織變革新論：整合藍海策略與平衡計分卡－以嘉南療養院為例
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甘兆欽;張達人;蔡文娟;陳淑萍;李素珍 |
| 國立臺灣海洋大學 |
2002-08 |
組織變革模式之建立與跨文化差異之探討
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余坤東 |
| 國立臺灣海洋大學 |
1998-08-13 |
組織變革活動系絡與變革成效之初探
|
機構典藏 |
| 國立臺灣海洋大學 |
1998-08-13 |
組織變革活動系絡與變革成效之探討
|
余坤東 |
| 國立臺中教育大學 |
2005-06 |
組織變革浪潮中國民小學校長變革領導行為之研究—以中部四縣市為例
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廖春文;Chun-Wen Liao; 林淑貞;Shu-Chen Lin |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:51:17Z |
組織變革理論的實證研究－ 中華電信每年百萬ADSL裝機計畫執行力分析
|
張錫煌; CHUNG HIS-HUANG; 毛治國; MAO CHI-KUO |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T01:18:20Z |
組織變革理論的管理心理學基礎
|
趙宜凡; Yi- Fan Chao; 毛治國; Chi-Kuo Mao |
| 國立中山大學 |
1999 |
組織變革的動態性複雜之研究---以國內實施全面品質管理公司為例
|
楊碩英; Showing Young |
| 亞洲大學 |
2004 |
組織變革的文化面向－次文化的遭遇、衝突與溝通
|
李志鴻;Lee, Jyh-Hong |
| 國立高雄師範大學 |
2010-10 |
組織變革的認知與組織承諾關聯性研究—以空軍後勤人員為例
|
沈春瑩;林玉娟; Yu-Chuan Lin |
| 朝陽科技大學 |
2006-12 |
組織變革知覺、學習動機對學習成效之影響
|
劉興郁; 蔡瑞敏; 企業管理系 |
| 朝陽科技大學 |
2006-12 |
組織變革知覺、學習動機對學習成效之影響
|
劉興郁; 蔡瑞敏; 企業管理系 |
| 朝陽科技大學 |
2006-12-31 |
組織變革知覺、學習動機對學習成效之影響
|
蔡瑞敏; Tsai, Jui-min |
| 國立中山大學 |
2016-07-13 |
組織變革知覺、工作滿意度與變革抗拒心態之關係研究
|
李昀徽 |
| 國立成功大學 |
2010-06-28 |
組織變革知覺、心理契約、組織公民行為關係之研究 以橡膠業員工為例
|
李慶雲; Lee, Ching-Yun |
| 中國文化大學 |
2018 |
組織變革知覺、心理契約與心理健康之關聯性研究－以電子零組件通路業Y集團為例
|
李海華 (Lee, Hai-Hua) |
| 國立中山大學 |
2016-08-04 |
組織變革知覺、組織承諾與工作績效關係之探討-以台電公司配售電事業部營業區處為例-
|
蕭文超 |
| 大葉大學 |
2007-03-07 |
組織變革知覺對員工生涯規劃之影響研究-以台商赴大陸設有子公司為例
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許隆德, 陸春霖;賴文魁 |
| 南華大學 |
2005 |
組織變革知覺對工作滿足、工作士氣、工作績效與組織績效之關聯性研究－以復華金融控股公司為例
|
鄧文宏; Teng, Wen-hung |
| 南台科技大學 |
2008 |
組織變革知覺對工作滿足、工作士氣與工作績效之關聯性研究－以台糖公司為例
|
黃盈富; Ying-Fu Huang |
| 大葉大學 |
2007-03-07 |
組織變革知覺與國際化知覺對組織公民行為之影響研究-以後備司令部軍官為例
|
白立範, 劉家駒;陸春霖 |
| 東海大學 |
2011 |
組織變革知覺與工作滿意度關聯性之研究－以軍備局生產工廠為例
|
李緒惠; Li, Xu-Hui |
| 元智大學 |
2002 |
組織變革研究-以行政院海岸巡防署為例
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蕭文彬; Wen-bin Shiau |
| 南亞技術學院 |
2008/07/05 |
組織變革策略、人力資源單位涉入程度對組織變革成效影響之研究－以新竹科學工業區高科技廠商為例
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陳春富 |
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