| 中臺科技大學 |
2009-04-07 |
領導者正向心情對醫療團隊績效之影響－以團隊滿意度為中介效果
|
周愉萱;Chou,Yu-hsuan |
| 國立中山大學 |
2007-02-02 |
領導者正直性格對組織變革成效之影響 --以台塑、台積電、旺宏為例
|
賴世忠 |
| 元智大學 |
2021 |
領導者溝通方式與服務質量的關係通過權力距離的調節模型, LMX和組織承諾在越南酒店業
|
武春康; Vo Xuan Khang |
| 國立屏東大學 |
2020 |
領導者激勵行為對下屬組織承諾影響之研究-公平理論觀點
|
李文煜; LI, WEN-YU |
| 國立政治大學 |
2012-07 |
領導者特質、企業文化與品牌個性間之關係初探--長期歷史觀點
|
別蓮蒂;陳明怡;劉吉傑; Bei, Lien-Ti ; Chen, Ming-Yi ; Liu, Chi-Chieh |
| 國立政治大學 |
2012 |
領導者特質、企業文化與品牌個性間之關係初探─長期歷史觀點
|
別蓮蒂;陳明怡;劉吉傑; Bei, Lien-Ti;Chen, Ming-Yi ;Liu, Chi-Chieh |
| 佛光大學 |
2005 |
領導者特質對國際市場進入策略與績效之影響
|
呂龍潭; Lu, Lung-Tan |
| 佛光大學 |
2006-07-01 |
領導者特質對國際市場進入策略與績效之影響
|
ltlu; 呂龍潭 |
| 國立政治大學 |
2018 |
領導者特質對威權領導的影響——績效導向組織文化價值觀之調節作用
|
陳翔 |
| 國立政治大學 |
2019-05 |
領導者特質對威權領導的影響：組織績效導向文化的調節作用。
|
林姿葶; Lin, Tzu-Ting; 游喨傑; 陳翔 |
| 中原大學 |
2006-08-01 |
領導者特質與情境對於領導行為的影響之研究—以高科技產業為主要研究
|
宋禎珠; Chen-Chu Sung |
| 東海大學 |
2007 |
領導者特質與教會更新對教會功能及教會成長影響之探討－以台灣中部地區教會為例
|
劉家錡; Liu, Chia-Chi |
| 佛光大學 |
2005-07-31 |
領導者特質與組織資源對台灣廠商國際市場進入策略之研究
|
黃國防; Kuo-Fang Huang |
| 實踐大學 |
2010 |
領導者特質與領導效能相關之研究－以台南市補教業為例
|
謝美惠; Hsieh, Mei-Hui |
| 亞洲大學 |
2019 |
領導者犧牲行為量表的建構與驗證
|
陳安宇; CHEN, AN-YU |
| 東海大學 |
2015 |
領導者的人格特質與領導風格對員工績效與團體效能之影響－以紡織化纖業為例
|
蕭尚祐; Shang-Yu Hsiao |
| 國立臺灣大學 |
2003 |
領導者的員工激勵角色
|
林水波 |
| 國立臺灣大學 |
1996 |
領導者的培養對圖書館專業服務的重要性
|
張慧銖; Chang,Huei-Chu |
| 國立交通大學 |
2015-05-01T11:02:48Z |
領導者的守則
|
茀蓀 |
| 國立臺灣大學 |
2005-10 |
領導者的對話治理角色
|
林水波 |
| 國立臺灣大學 |
1997-12 |
領導者的廣結善緣角色
|
林水波 |
| 國立臺灣大學 |
2003 |
領導者的授權灌能角色
|
林水波 |
| 義守大學 |
2002 |
領導者的期望與員工的自我期望對工作績效之影響
|
蔡孟樺; Tsai Meng Hua |
| 國立政治大學 |
1981 |
領導者的權力基礎與領導行為員工工作滿足
|
徐燕山; Xu, Yan-Shan |
| 國立政治大學 |
1982 |
領導者的權力基礎與領導行爲、員工工作滿足
|
徐燕山 |
| 國立臺灣大學 |
2005-05 |
領導者的準備未來角色
|
林水波 |
| 國立彰化師範大學 |
2008 |
領導者的激勵語言、員工的自我效能、工作滿足與員工工作績效關係之研究－以製造業為研究對象
|
蔡佳盛 |
| 亞洲大學 |
2011 |
領導者的社會資本對社區發展的影響-以台中市S社區為例
|
林蔭廷 |
| 國立臺灣大學 |
2005 |
領導者的競爭優勢角色
|
林水波 |
| 國立成功大學 |
2020-08-27 |
領導者的謙遜與團隊創造力：中介與調節效果的測試
|
楊雅琪; Jong, Yea-Chyi |
| 國立臺灣大學 |
2006-04 |
領導者的變遷管理角色
|
林水波 |
| 國立臺灣大學 |
2002 |
領導者的願景建構角色
|
林水波 |
| 國立政治大學 |
2002 |
領導者知識創造能力之研究
|
王祥懿 |
| 國立彰化師範大學 |
2009-05 |
領導者網絡中心性與專案績效之關係-以團隊成員關係品質為干擾變項
|
洪贊凱; 劉蕙雯 |
| 大葉大學 |
2009-12-29 |
領導者能力、員工效能與心理契約關係之研究
|
徐淨榕, 蘇奉信 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2013 |
領導者與團隊成員異質性和團隊績效的關係-以團隊學習為中介效果
|
王楨綺; Wang, Chen-Yi |
| 東吳大學 |
2006 |
領導者與團隊目標導向對團隊創新、成員創新行為的影響—團隊創新氣候的中介效果
|
蘇名科; Sue, ming-ko |
| 國立成功大學 |
2019-06-21 |
領導者與情緒展演：文化與性別差異
|
蔣依潔; Chiang, Yi-Chieh |
| 國立成功大學 |
2019-06-21 |
領導者與情緒展演：文化與性別差異
|
蔣依潔; Chiang, Yi-Chieh |
| 國立中山大學 |
2012-07-25 |
領導者與成員交換關係對角色績效的影響─與更上層主管交換關係及領導者組織典範性之調節效果
|
廖啓義 |
| 國立中山大學 |
2016-07-18 |
領導者與成員交換關係對角色績效的影響：組織公平的效果
|
林婉渝 |
| 國立臺灣大學 |
2012 |
領導者與部屬上下關係認定之模式建構及其影響效果
|
蔡松純; Tsai, Sung-Chun |
| 中國文化大學 |
2012 |
領導者與部屬上下關係認定之模式建構及其影響效果
|
蔡松純[撰] |
| 中國文化大學 |
2015-08 |
領導者與部屬上下關係：量表與關聯網絡之建構
|
蔡松純 |
| 國立彰化師範大學 |
2008-04 |
領導者與部屬交換關係對員工績效考核滿意度影響之研究---尋求回饋行為之中介角色
|
洪贊凱; 蔡佳盛 |
| 國立彰化師範大學 |
2008 |
領導者與部屬交換關係對績效考核滿意度之影響─跨層次模式分析之研究
|
林育如 |
| 國立成功大學 |
2017-06-19 |
領導者與部屬交換關係與員工個人績效之影響 以內在動機和主動行為為中介變數之關聯性研究
|
許芳瑄; Hsu, Fang-Hsuan |
| 國立中山大學 |
2016-05-06 |
領導者與部屬關係的發展過程：整合轉化型領導與部屬績效的分析模型
|
呂思齊 |
| 國立成功大學 |
2006-07-15 |
領導者興業態度對於新設事業的影響 －以某植物新藥生技公司為例
|
邱俊欽; Chiu, Jun-Chin |
| 元智大學 |
2002-11 |
領導者要栽培人才
|
李弘暉; 吳瓊治 |
