臺灣學術機構典藏系統 (Taiwan Academic Institutional Repository, TAIR)

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機構	日期	題名	作者
義守大學	2011	領導權力對領導效能影響之研究-以性別差異及關係(Guanxi)為干擾變項	李盈慧; Ying-Hui Lee
國立政治大學	2000-06	領導權的獲得程序及個人利得立場對程序公正知覺和權威信服度的影響	李美枝;邱月淑
國立政治大學	1992	領導權的獲得程序及個人利得立場對程序公正知覺和權威信服度的影響	邱月淑; QIU, YUE-SHU
國立臺灣師範大學	2014-10-27T14:49:46Z	領導權變理論及其在文化中心行政管理上之應用	陳靜蘭
國立政治大學	2000	領導溝通綜合個案2000年	司徒達賢; Dah-Hsian Seetoo
南台科技大學	2008	領導特質、內部行銷與員工顧客導向關係之研究－以台南地區文理補習班為例	吳京璟; Ching-Ching Wu
國立中山大學	2012-07-11	領導特質、管理控制系統及經營績效相關性之研究：以T銀行高雄地區分行為例	歐碧娟
義守大學	2005	領導特質及行為與信任及組織公民行為間關係之研究－以遠東航空公司為例	施珮君; Pei-chun Shih
朝陽科技大學	2002-12-31	領導特質與團隊效能知覺之關係研究－以北區升研究所文理補教業班主任為例	吳淑如; Wu, Shu-Ju
國立高雄大學	2010-07-30	領導特質與組織文化、工作效率關聯性之研究－以陸戰隊學校為例	孔祥麟
國立成功大學	2020-02-01	領導理論	利德江
國立臺灣師範大學	2014-10-30T09:30:56Z	領導理論與團體領導的整合模式	林振春
國立交通大學	2014-12-13T10:41:03Z	領導的光明與黑暗面：道德領導與不道德領導對員工工作敬業影響歷程之多層次整合模式	王耀德; WANG YAU-DE
國立交通大學	2016-03-28T08:17:50Z	領導的光明與黑暗面：道德領導與不道德領導對員工工作敬業影響歷程之多層次整合模式	王耀德; WANG YAU-DE
國立臺灣大學	2006-05	領導的新挑戰─由功能邁向全局	林水波
國立政治大學	2008	領導的新理論：空間領導	湯志民
國立高雄師範大學	1986	領導的決定因素之分析	蔡培村; Pei-Cun Tsai
國立政治大學	1985-12	領導的理論及其在教育行政上的運用	劉興漢
國立臺灣大學	1982-01	領導的變通模式：LPC 分數的意義及模式的驗證	鄭伯壎
臺大學術典藏	2018-09-10T04:12:32Z	領導的變通模式：LPC 分數的意義及模式的驗證	?凋摩憯?; BOR-SHIUAN CHENG; 鄭伯壎
國立政治大學	2011-05	領導競爭力研究之一脈相承與蛻變發展	張裕隆
國立屏東大學	2004-09	領導策略與學校氣氛對教師知識分享意願影響之研究	江滿堂
國立屏東大學	1996	領導節奏理念之探索研究	陳慶瑞
國立屏東大學	1999	領導節奏理念研究--組織生態觀點	陳慶瑞
國立臺灣大學	2004-01	領導範型、績效知覺與領導效能之關係	徐瑋伶; 鄭伯壎

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