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教育部委託研究計畫 計畫執行:國立臺灣大學圖書館
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| 國立政治大學 |
2002-11 |
高階主管管理的藝術
|
蕭武桐 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2014/05/19 |
高階主管聲譽與盈餘管理：台灣銀行業之實證
|
古芸台; Gu, Yun-Tai |
| 國立政治大學 |
2012 |
高階主管職能模式建構之研究
|
許恆碩; Hsu, Heng Shuo |
| 淡江大學 |
2005 |
高階主管能力特性之探討
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曾惠芬; Tseng, Hui-fen |
| 國立政治大學 |
2002-12 |
高階主管薪資與公開賽模型
|
徐聯恩;黃淑琴 |
| 淡江大學 |
2005 |
高階主管薪酬、研究發展支出、股權結構與公司價值間關聯性之研究
|
吳梅英; Wu, Mei-yin |
| 淡江大學 |
2006-11 |
高階主管薪酬、研究發展支出與公司價值間關聯性之研究
|
葉金成; 吳梅英; 林凱薰 |
| 淡江大學 |
2016-05 |
高階主管薪酬結構、支配能力與研究發展支出
|
許永聲;詹玉嫻;黃婉婷 |
| 國立政治大學 |
2009 |
高階主管薪酬與企業研究發展支出決策之關聯性研究
|
陳韋穎 |
| 國立成功大學 |
2021-07-16 |
高階主管薪酬與公司治理排名：以台灣上市櫃企業為例
|
Lin, Guan-Yu; 林冠妤 |
| 國立高雄應用科技大學 |
2017 |
高階主管薪酬與公司績效—論CEO權力與治理之角色
|
林淑惠; LIN, SHU-HUI |
| 國立成功大學 |
2012-06-28 |
高階主管薪酬與公司績效間不對稱關聯性
|
黃俊嚴; Huang, Jyun-Yan |
| 東吳大學 |
2017 |
高階主管薪酬與盈餘管理之關聯性研究
|
李仁豪; Lee, Eddie |
| 元培科技大學 |
2015-10-31 |
高階主管薪酬與經營績效關聯性研究
|
王育偉 1 韋恩格 2 陳妙弘 3 田育瑄 4 傅育瑄 5 |
| 淡江大學 |
2006-05 |
高階主管薪酬與績效衡量指標關聯性影響因素之研究
|
洪玉舜; 王泰昌 |
| 淡江大學 |
2005-12 |
高階主管薪酬與績效衡量指標關聯性影響因素之研究
|
洪玉舜; 王泰昌 |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T05:30:52Z |
高階主管薪酬與績效衡量指標關聯性影響因素之研究
|
洪玉舜;王泰昌; 洪玉舜; 王泰昌; TAY-CHANG WANG |
| 臺大學術典藏 |
2018-09-10T06:04:48Z |
高階主管薪酬與績效衡量指標關聯性影響因素之研究
|
洪玉舜;王泰昌; 洪玉舜; 王泰昌; TAY-CHANG WANG |
| 國立成功大學 |
2002-06-18 |
高階主管薪酬與績效關聯性之研究-考慮不同景氣時期
|
李貞儀; Li, Chen-Yi |
| 國立政治大學 |
1992 |
高階主管薪酬計畫與薪酬決定因素之研究
|
鄭為庠; Zheng, Wei-Xiang |
| 國立政治大學 |
1997 |
高階主管薪酬設計與上市公司經營績效關係之研究
|
陳隆麒 |
| 淡江大學 |
2006 |
高階主管薪酬誘因之研究
|
洪玉舜; 王泰昌 |
| 元智大學 |
2014 |
高階主管行動通訊能力與資訊安全關係之研究
|
陳龍潔; Lung-Chieh Chen |
| 國立中山大學 |
2008-02-12 |
高階主管認股權與盈餘管理－以上市櫃電子業為例
|
謝明修 |
| 國立高雄大學 |
2011-11 |
高階主管資訊安全認知宣導
|
趙志宏 |
| 國立高雄大學 |
2010-04 |
高階主管資訊安全認知宣導
|
趙志宏 |
| 國立中山大學 |
1996-05-25 |
高階主管資訊系統—從人因面探討使用者介面之設計
|
吳仁和;呂理欽 |
| 國立中山大學 |
1996-05-25 |
高階主管資訊系統—從人因面探討使用者介面之設計
|
吳仁和;呂理欽 |
| 國立中山大學 |
1996-05-25 |
高階主管資訊系統—從人因面探討使用者介面之設計
|
吳仁和;呂理欽 |
| 國立臺灣科技大學 |
2005 |
高階主管資訊系統之導入與關鍵要素探討
|
陳素真 |
| 東海大學 |
1999 |
高階主管資訊系統之研究－以工具機業為對象
|
莊淑惠; Chuang, Shu-Hui |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:14:37Z |
高階主管資訊系統之開發方法
|
白文杰; Pai, Wen Chieh; 李慶恩; Lee Ching En |
| 國立政治大學 |
1996-01 |
高階主管資訊系統及實施策略(上)
|
湯宗益;洪敏育 |
| 國立政治大學 |
1996-04 |
高階主管資訊系統及實施策略(下)
|
湯宗益;洪敏育 |
| 國立政治大學 |
1998 |
高階主管資訊系統實例應用－以電信服務業為例
|
李易霖 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:14:37Z |
高階主管資訊系統實體資料庫之構建
|
王欣英; Wang, Hsin-ying; 李慶恩; Ching-En Li |
| 國立中山大學 |
1996 |
高階主管資訊系統發展成功的因果模型建立
|
林東清;王妙雲 |
| 國立政治大學 |
1995 |
高階主管資訊系統發展架構及實施策略
|
洪敏育 |
| 國立臺灣科技大學 |
1995 |
高階主管資訊系統發展概念模式
|
盧希鵬 |
| 國立臺灣科技大學 |
1994 |
高階主管資訊系統發展概念模式
|
盧希鵬 |
| 國立臺灣科技大學 |
1994 |
高階主管資訊系統發展概念模式
|
黃世峰 |
| 國立交通大學 |
2014-12-12T02:14:36Z |
高階主管資訊系統資訊需求分析之方法
|
楊基宏; Yang, Ji-Hong; 李慶恩; Ching-En C. Lee |
| 國立政治大學 |
2000 |
高階主管酬勞的經濟性決定因素：台灣與美國的實證分析
|
張清福;歐進士;李佳玲 |
| 亞洲大學 |
2009 |
高階主管領導風格、社會資本構型與創新能力之跨層次分析
|
湯大緯 |
| 國立中正大學 |
2018 |
高階五軸CNC插補器之開發;
|
張庭華;ZHANG, TING-HUA |
| 南亞技術學院 |
2007/05/04 |
高階人力領導風格差異性之探討---以學術機構為例
|
林保成;林珮冠;陳裕達;黃國宬 ; Lin, Pao-Cheng;Lin, Pei-Kuan;Chen, Yu-Ta;Huang, Kuo-Cheng |
| 淡江大學 |
2008-12-10 |
高階人員培訓課程之設計
|
林鍾沂 |
| 國立高雄第一科技大學 |
2011 |
高階人性化辦公椅開發計畫
|
蔡宏政; 馮榮豐 |
| 國立中山大學 |
2006-09-07 |
高階人才仲介業的個案分析
|
鄭錦翬 |
| 國立交通大學 |
2014-12-13T10:49:09Z |
高階伺服器電源系統數位控制架構之研究
|
鄒應嶼; TZOU YING-YU |
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